Отзывы о работе в УВМ-СТАЛЬ — Екатеринбург

комфортный офис, тренинги, возможность зарабатывать, внимательное руководство. Стоит увеличить уровень окладной части, расширить ассортимент

Работаю в УВМ-Сталь больше полугода. Хочется сказать, что компания активно и быстро развивается-только за время моей работы численный прирост составил порядка 20%, открываются новые филиалы, новые направления.
Руководство более чем адекватное, молодое, амбициозное.
Созданы все условия труда для комфорной работы, компания обеспечивает своих работников бесплатным чаем и зерновым кофе, есть комната для приема пищи.
Заработная плата всегда вовремя, все официально и прозрачно, никто ни кого не обманывает, все выплачивают в полном объеме.
Коллектив молодой, на хорошем уровне развита корпоративная культура, которая включает в себя не только поздравление с днем Рождения, но и различные выездные мероприятия.
Компания заинтересована в профессионализме своих сотрудников, поэтому регулярно проводится внутреннее и внешнее обучение. В целом, все отлично. Только хотелось бы иметь возможность использовать свою основную банковскую карту для перечисления заработной платы.
В компании есть зарплатный проект в конкретном банке. Я не говорю, что он плох, но лично мне не удобен для пользования.
Не плохо было бы иметь программу ДМС.

Проработал в «УВМ-СТАЛЬ» больше года и что могу сказать, мне компания очень нравилась, если бы не переезд в другой город, работал бы дальше.
Удобно было добираться; офис находится буквально в 10 минут ходьбы от метро «Площадь 1905 года».
Официальная заработная плата, сколько обещали, столько и платили, стабильный график, коллеги всегда готовы прийти тебе на помощь, где-то подсказать, где-то объяснить, все достаточно дружелюбные, со многими даже продолжаем общаться.
В компании проводятся корпоративные мероприятия, есть возможность заниматься спортом и посещать тренировки по волейболу, футболу за счёт компании.
Кстати, в офисе оборудована столовая, есть несколько кофе-машин, микроволновка, правда это очень удобно. Единственное нет ДМС, это, конечно, минус для такой большой компании.

Свобода в выборе графика работы,наличие интересной непрерывной работы . Поменять руководство , увеличить зарплату.

Я работаю в компании УВМ-Сталь более двух лет, за это время выросла профессионально, благодаря интересным задачам и поддержке руководства и уверена, что это только начало.
Ведь наша компания действительно растет и развивается большими шагами, а вместе с ней и мы, ее сотрудники. Руководство компании личным примером вдохновляет, заряжает на успех и постоянно помогает совершенствоваться в профессиональном и личном плане.
Компания поддерживает инициативы сотрудников в обучении, участии в конференциях, выставках, а также проводит внутренние обучения и тренинги.
Руководство компании поддерживает политику кадрового резерва руководящего состава, позволяя построить карьеру и вырасти от специалиста до руководителя, многие наши сотрудники либо построили карьеру внутри одного города, либо переехали в другой город присутствия компании на повышение.
Каждый день прихожу на работу с улыбкой и радостью, потому что компания УВМ-Сталь — это не только работа, это семья, в которой ты растешь, развиваешься профессионально и живешь яркой активной корпоративной жизнью. На рабочем месте отсутствует комната для отдыха, есть столовая, но там всегда много людей, так как компания резко выросла за последний год

1. Работа в комфортных условиях: оборудованные рабочие места, удобное расположение офиса и возможность выбрать подходящий режим работы с гибким обеденным перерывом. Для комфортного обеда сотрудников имеется комната с оборудованной кухней.
2. Есть сотрудники, которые проявляют понимание и отзывчивость, готовы помочь в решении вопросов.
3. Возможность перехода в другие отделы при появлении такого желания.
4. Профессионализм отдела обучения в компании высоко оценивается сотрудниками, но ввиду роста организации, возникает потребность в расширении штата менеджеров по обучению.
5. Официальное оформление, выплата заработной платы дважды в месяц на банковскую карту, предлагается участие в зарплатном проекте с определенным банком, но не самым удобным. 1. Нехватка ресурсов для эффективного выполнения рабочих задач: в Департаменте персонала отсутствует программный продукт для автоматизации процессора подбора, не ведется общая база кандидатов. Работа выполняется «вручную», что сильно замедляет процесс.
2. Система подбора персонала не всегда работает корректно. Распространено такое, что менеджеры по персоналу проводят интервью с кандидатами на позиции, которыми уже занимаются другие менеджеры, не уведомляя об этом. В результате можно неожиданно узнать, что твою вакансию уже закрыли или назначили дату выхода новому сотруднику. Также возникают сложности во взаимодействии с руководителями складов: кандидату делают предложение о работе, а через неделю забывают (или забивают) о нем (на него) и делают предложение другому.
3. Атмосфера в коллективе оставляет желать лучшего. Хотя компания пытается создать впечатление сплоченности и дружелюбия, на практике каждый сотрудник сам за себя. Атмосфера неискренности и наигранности, излишняя официальность.
4. Есть руководители, которые не считаются с интересами сотрудников смежных отделов и переходят границы в общении. Они нарушают деловую этику, проявляют вопиющее неуважение. Умение находить общий язык с разными людьми и высокий эмоциональный интеллект в таких условиях не помогут. Есть руководители, которые позволяют затыкать рты (в прямом смысле) своим сотрудникам, т.к. они работают и им мешают сидящие в кабинетах люди, неприятно. Подобное отношение к сотрудникам создаёт атмосферу постоянного напряжения, напоминающую школьную, когда строгий учитель не терпит непослушания.
5. Оклады на многих позициях небольшие.
6. Бизнес-центр имеет высокую проходимость, что увеличивает время ожидания лифта, особенно в час пик (утро/вечер).
7. В день трудоустройства может выясниться, что в компании действует дресс-код, о котором не было упомянуто заранее.

В коллективе всегда присутствует командный дух, включая состав руководителей, всегда помогут и подскажут, поддержат. Условия на рабочем месте прекрасные. Корпоративные мероприятия - отдельный вид творчества и отдыха внутри нашей Компании, всегда на высоком уровне. Всё на должном уровне, лично для меня. Если у сотрудников возникают предложения по улучшению чего-либо - их принимают во внимание.

Адекватное руководство , хороший коллектив (отдел продаж)
В самом начале работы была презентация о компании , а также знакомство с другими филиалами по видеосвязи. Считаю этот момент очень важным, особенно для новичка. В других компаниях , в которых приходилось работать такого не было…..
В целом компания достойная. Ничего плохого сказать не могу. Офис находится на этаже, на котором очень плохо ловит связь
Но тут уже больше претензия к владельцу бц

Центр города, пешком до работы полчаса.
Местами классный коллектив, есть куда развиваться.
Ставишь цели, добиваешься и ты молодец. На тот момент зарплата была ниже рыночной. Поэтому ушëл. Подняли поздно, растеряли часть коллектива.
В целом, компания неплохая. Можно работать.

Хорошая,стабильная компания. Есть все условия для того,чтобы зарабатывать.Крутой коллектив. Помощь и поддержка уровня топ! Сложно найти парковочное место по утрам,в час пик в БЦ возникают проблемы с лифтом.

Иногда в компанию попадают хорошие люди и профессионалы.
Хороший опыт и на этом всё. Сменить руководство и подход к обещаниям.

Отличная компания , заботится о сотрудниках. Большая компания с дружелюбным коллективом. Увеличить зарплату сотрудникам

Своевременная оплата труда,близость к дому,устройство согласно ТК.,есть зона для обеда,новый склад . Нет центрального водоснабжения,предвзятое отношение, завышенные требования к должности .У руководителя склада очень разное отношение к сотрудникам.

Дружный коллектив ,зп вовремя, отношения начальства хорошее. При увольнении полный расчёт без обмана. Выдавать при трудоустройстве спец одежду чтобы в зимний период сохранить здоровье своих сотрудников

Работала в управляющей компании, которая находится в центре г. Екатеринбурга больше года, платили всегда вовремя, никаких задержек. Задач конечно было много, зато не скучно. Еще тренинги проводили, помогали профессионально развиваться. Очень радовало, что детям на новый год, 1 сентября и 1 июня дарили подарки и устраивали разные конкурсы, да и сам коллектив у меня был хороший. Ушла работать в другую сферу, благодарна компании за приобретённый опыт. Мало парковочных мест, не на всех хватает

Расположение офиса, парковочное место, красивый вид из окна офиса Почти с каждым сотрудником очень некрасиво расстаются при увольнении