Если нужна стабильность с доходом выше среднего,то добро пожаловать.Работать можно,бывало и хуже.Коллектив хороший,люди разные,но адекватные.Работал пока было рядом с домом и ходил пешком.Напрягали ночные смены,особенно жену.Не очень нравилось стоять в очереди к врачу, особенно после ночной смены.Деньги платят как обещают,без обмана.Возможно вернусь когда-нибудь.
Что можно улучшить?
Коммуникации между отделами.Работая в одном конце города поставить подпись нужно ехать в другой.
Интересные и социально важные объекты, хороший коллектив, крупная организация
Что можно улучшить?
Отсутствует регламенты взаимодействия как внутри компании так и с заказчиками.
Новому руководству следует ценить своих работников, очередь за забором из специалистов по узким тематикам не стоит
Очень доволен , что работаю здесь: условия труда и грамотный позитивный коллектив. Большая возможность к развитию и реализации своего потенциала.Есть социальный или, как его еще называют, компенсационный пакет.Компенсации проезда.Стабильная заработная плата, полностью белая, оформление на работу согласно всем нормам и законам ТК РФ.
Что можно улучшить?
Я считаю, что компания может улучшить свои технические возможности, чтобы стать ещё более эффективной в своей отрасли.
Своевременная заработная плата. Хорошая программа ДМС, хороший коллектив.
Что можно улучшить?
Не конкурентная заработная плата, работаешь за себя и за того "парня" которого "ушли", доплаты нет, работника нового не ищут, за выполнение его обязанностей доплаты нет. Занимаешься всем чем поручат. Говорят что "мы команда" а по факту это пустые слова. Все сказанное относится к центральному офису.
Коллектив, интересные задачи, благородные цели нашей деятельности.
Что можно улучшить?
Взаимодействие между руководством и подчиненными (наличие четких должностных обязанностей для каждого сотрудника, налаженная обратная связь), своевременное пополнение штата новыми рабочими единицами
(как среди рабочих, так и среди инженерных профессий), организацию рабочего места (наличие канцтоваров, исправной оргтехники, электроинструмента, расходных материалов), создание материальных стимулов качественно выполняемой работы (денежных премий и выплат, индексаций заработной платы среди всего персонала).
Ведущий специалист сектора контроля исполнения обязательств субподрядными организациями
Санкт-Петербург,
ноябрь 2023
Работал меньше года
3,0
Что нравится?
Вовремя выплачивают зп, с этим проблем нет; адекватное начальство.
Что можно улучшить?
Организовать рабочее место для сотрудника видимо невероятно сложно: стул за 3 месяца так и не привезли (начальник сидел на диване из коридора, тк пожертвовал сотруднице свой стул), рабочий телефон установили спустя 2 месяца, а до этого звонила со своего личного, без какой-либо компенсации. Также территориально место не самое лучшее. Девушкам вечером, когда темно лучше ходить с кем-то.
Зарплата полностью белая, трудовое законодательство соблюдается. Можно как подменяться, то есть найдутся желающие подработать за тебя, так и подработать самому за отпускников. Начальство адекватное, не без трений, так как запросы подчинённых и начальства не всегда совпадают, но открыто к общению.
Что можно улучшить?
Недостатком является разный объем выполняемых задач и загруженности работой на разных объектах при одинаковой зарплате. Полезно было бы предлагать сотрудникам с более трудных объектов ротацию на менее загруженные. Это делается периодически, но реже чем хотелось бы.