Отзывы о работе в Оренбургнефть — Бузулук

Реальная возможность карьерного роста, если ты активный и не боишься ответственности. Это моя первая работа и всего после пяти лет добросовестной работы меня перевели на руководящую должность. Много различных льгот: санаторные путевки, скидки до 80% на стоматологию и другие частные клиники, в том числе на ИДК «Мать и дитя», ряд дополнительных выплат по коллективному договору на все случаи жизни, бесплатное обучение по разным направлениям, новый и комфортный корпоративный транспорт. Также есть возможности для самореализации и корпоративного досуга: спартакиады, конкурсы с подарками для всей семьи, подарки для сотрудников на праздники, детские подарки на Новый год, разные мероприятия и мастер классы. Производить более тщательный отбор соискателей, принимать на работу мотивированных и открытых к изменениям сотрудников. Для менее заинтересованных принять в штат коуча, который сможет помочь выстроить правильный жизненный и карьерный вектор.

Условия труда, соц. пакет, наличие мероприятий, сборов, отношение к сотрудникам, все что нужно для старта Увеличить заработную плату

Стабильный низкий доход на рынке труда, своевременные выплаты, веселый и дружный коллектив, все нацелены на результат, все сотрудники готовы прийти на помощь в решении любого вопроса, лояльное и понимающее руководство, готовность выслушать любую идею и взять в работу, комфортный офис, удобный график, официальные больничные и отпуска. Можно улучшить получение проф.надбавок.Улучшение условий для замещающего сотрудника. Больше билетов в кинотеатр. Отсутствует возможность выхода на удаленку в связи с длительной утратой трудоспособности.

Коллектив, условия труда, соц пакет, своевременно выплата, путевки, отдых Увеличить заработную плату, отношения между высшим руководством и младшим персоналом

Стабильная компания со стабильной заработной платой, но очень низкой заработной платой относительно рынка Увеличить заработную плату. Менеджер укс в оргиюанизации-заказчике зарабатывает не больше 80 000 р в месяц, в то время как обычный птошник в любой компании зарабатывает уже больше 120 000

Демократичное отношение к сотрудникам, предоставление отпусков, льгот и никто не может выдернуть с отпуска или выходных Организованности не хватает, людей не хватает, рабочие графики не успевают нормально настроить приходится работать за 2, плохо организованна вахта чтобы уехать на промысел нужно договариваться с людьми, которые тебя забирают на автобусе( не всегда этих людей находишь), плюс зарплату то поднимают не всем операторам, то если и поднимут на какие то 2%

Небольшие льготы, в виде питания.................................. Улучшить условия труда, повысить зарплату с уровнем инфляции, подрядчики получают больше чем сотрудники Роснефти

Близость к дому, график, коллектив, взаимоотношения между работником и руководителем, горячая линия. Заработная плата. Комфортные условия нахождения на рабочем месте(АБК).

График, сбор и осуществление развоза(работа-дом-работа).
13-з/п(сумма небольшая ,но есть) Работу профсоюза.
Заработную плату.
Карьерный рост и упростить получение грейдов.

Социальный пакет, своевременная выплата заработной платы, выплата годового вознаграждения, обеспечение спецодеждой, обучение. Увеличить заработную плату, Изменить отношение руководства к подчинённым на адекватное.

Развозка, своевременная выплата зарплаты и больничного, раз в два года есть шанс сьездить подлечиться по путевке. Поднять зарплату 50000 для начинающих и 70000 для тех, кто долго проработал в компании, улучшить качество спецодежды, соцпакет и уважение начальства к подчинненым

Возможность обучения конечно же есть и очень хорошая. Хорошая спецодежда и всё на этом! Зарплата нищенская сварщиков нет приходится постоянно быть на других постах по тому что люди не хочет идти работать за тридцатку. ЗП

Возможности роста и обучения. Дружный коллектив. Организация спортивных мероприятий для сотрудников Уровень заработной платы

Отношение к сотрудникам. Возможность обучаться. Социальный пакет Немного поднять зарплату

ЗП вовремя, соц пакет, как и в любой подобной компании. Средства СИЗ выдают, и тп что обязывает закон. Более справедливую ЗП между сотрудниками и по отношению к начальству. Ввести личную ответственность руководителей за задержку работников по окончании рабочего дня и выход в выходные дни. Сделать независимый профсоюз, а не «фонд для сбора средств».

Большая компания, интересная работа, большой штат сотрудников, обучение. Автоматизация кадровых процессов

Хорошие условия труда, отзывчивый коллектив, возможность роста и развития Коммуникации между отделами

Большая компания, есть возможности для карьерного роста, зарплата зависит от грейда, работы много не соскучишься Не хватало дополнительных тренингов или курсов по повышению квалификации

Стабильная выплата зарплаты.Как плюс оплата больничных.Отпуска по графику.Спец одежда хоть и так себе, но все же стабильно выдается. Социалка просто ниже плинтуса.Отношение к людям не какое и это мягко сказано.Сплошная показуха.Зарплаты рабочих низкие.И перспектив к повышению зарплат нет.Получить повышение заработной платы очень и очень проблематично.И даже если вам удалось получить наивысший разряд и проф статус выше 60 тыс вы наврятли будете получать.

График работы, близко к дому и правельно поставление задач в работе Поднять заработную оплату и больше курортов отдыха

Стабильность, высокий уровень специалистов, развитие молодёжи, повышенное внимание к вопросам охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности Заработная плата, продвижение по карьерной лестнице, коммуникация между управлениями

Обеспечение сизами
Своевременная з/п
Питание
Удобный график работы Оплату труда
Коммуникацию между рабочим и начальством
Возможность карьерного роста

Своевременная оплата труда. Удобный график. Хороший коллектив. Рядом с домом. Коммуникации между сотрудниками.

Своевременная оплата труда. Корпоративный транспорт. Коллектив. Отношение к сотрудникам. Большая текучка, из АУП блока энергетика. Укомплектованность штата кое как 60 процентов. Местные жители с опытом работы не хотят идти работать именно в это подразделение. Люди знают как там организована работа. Необходимо изменить манеру управления коллективом. Народ бежит кто куда, не советую.

Удобный рабочий график, стабильность. Высокий уровень корпоративной этики. Хотелось видеть более высокий уровень оплаты ИТР.

Стабильность, возможность карьерного роста, дружный и отзывчивый коллектив. Размеры оплаты труда

1. Зарплата не высокая но стабильно выплачивают
2. Служебный транспорт в достаточном количестве
3. Обеспечение спецодеждой более чем в достаточном количестве.
4. Обеспечение рабочих мест инструментом, оргтехникой.
5. Программы поддержки молодых специалистов
6. Социальные программы, ДМС. 1. Уменьшить управленческий персонал. Народу много, но нет четкого понимания кто чем занимается.
2. Повысить зарплату рабочим, специалистам это привлечет настоящих специалистов
3 индексировать ЗП согласно инфляции
4. Повысить коллективный дух, больше социальных программ для рабочих.
5. Провести реорганизацию службы снабжения, логистики и транспорта.
6. Снизить затраты на персональный транспорт управленческого персонала.

Отличный коллектив, великолепные условия труда. Близость места работы . Достойная оплата труда. Взаимодействие между службами

Близость к дому, продолжительность обеда Улучшить руководящий состав

Во время работы в Бузулуке съёмное жилье находилось в нескольких минутах от офиса компании. Уровень дохода для моей должности был достойным Возможно, частичную компенсацию оплаты жилья иногородним сотрудникам