Отзывы о работе в Rocket Tech School — Батуми

Возможность получения опыта, отсутствие бюрократии, экологичная атмосфера в коллективе, удаленная работа Уровень зарплат можно было бы поднять, так как платят по минимальному уровню по рынку.

Удаленка , гибкий график, большой выбор курсов, бонус 10% за Грейд реальный , лучший Тим лид который всегда поможет Зп очень средняя, много работы организационной помимо уроков , а зп только за уроки

Приятный коллектив, много отзывчивых людей. Компания постоянно стремится быть лучше Оплата труда для преподавателей... Не соответствует вложенным усилиям. Очень часто вносятся изменения, не увидел/не успел - сам виноват.
Коммуникация между отделам тоже требует доработки, на запросы отвечают с периодическим успехом и надо думать как выкрутиться

Лояльное руководство, удобный гибкий график, выплаты своевременные Процент в зарплату менеджера с каждой продажи можно было бы увеличить.

- время гибкое под работу
- два раза выплаты в месяц
- относительно нормально сделан дс-сервер - зп за индивы 3$ за 50 минут - очень мало
- в основном все ок, кроме зп, недостойная зп

Свобода в выборе рабочего графика, надбавки, коллектив, мероприятия. Коммуникация между отделами, поднять зарплаты педагогам, они главные кто ведет. И не закручивать гайки как в последнее время

Профессиональные люди в профессиональной компании с профессиональным подходом, прекрасное отношение, чудный коллектив, стабильный рабочий темп, остался доволен я не нахожу, что сказать в этом поле

Возможность получения выплат в криптовалюте с доходом выше рынка. Дружный коллектив, от которого складывается впечатление, что вы одна большая семья. Незаинтересованность решения проблем руководителями отделов. Отсутствие обратной связи по запросам. Отсутствие интеграции между рабочими системами.

Коммуникация в команде и с руководителем, ребята знают что делают. Все друг друга уважают. Очень дружелюбная атмосфера. Очень хорошо выстроена структура компании. Заработную плату хотелось бы выше (как и всегда)

Удаленная работа, очень крутой коллектив, у школы много идей для развития, которые постоянно реализуются хотелось бы иметь выше уровень заработной платы

Забота о сотрудниках. Всегда можно напрямую обсудить вопросы. Готовы идти на встречу. Хотелось бы проводить мероприятия для развития сотрудников.
Возможно помощь в оплате обучения для повышения квалификации.

Справедливое отношение к каждому сотруднику. Нравится, что корректируют мотивацию на рыночную заработную плату. Хорошие руководители Проводить больше онлайн-мероприятий с другими отделами

Отличный профессиональный коллектив, слышащее руководство, интересный продукт. На момент моей работы оплата труда меня не устраивала, однако мотивация, по моей информации, сейчас поменялась.
Приходилось "просить" выплаты, т.к. зп часто задерживали, обычно на пару дней.

свободный график, коллектив готовый помочь в любой момент, онбординг оплату труда, сделать коммуникацию более понятной (всегда было тысячи сообщений и из них меньшая доля тебе нужна)

Отлично все, коллектив огонь, руководство огонь, лучшая работа за все время Зарплата небольшая, это очень грустно, учитывая работу.

Приятный коллектив, нет негатива, работа из дома, всегда помогут, лояльность Не так часто менять мотивацию (выплаты уменьшаются, а требования только увеличиваются);сдерживать обещания, которые даются менеджерам.

1 - Команда, культура школы, то, какие люди здесь работают - это сплошное творчество
2 - Вектор в направлении бирюзовых организаций. Мы не являемся такой на 100%, но стремимся развиваться в эту строну
3 - Баланс полномочий ответственности, я самостоятельно принимаю решения и несу за них ответственность, дают право на ошибку
4 - Миссия школы в балансе с материальным развитием, денежными целями. Нет перекоса только в деньги или только в миссию
5 - Факт того, что миссия, цель компании есть, есть смысл ежедневных действий
6 - Рабочий дискорд-сервер, где видно другие отделы, кто над чем работает, подпитывает на удаленке
7 - Ежемесячные синхро - место, где все руководители делятся ключевыми результатами, проблемами, энергичная встреча и в конце возможность каждого задать вопросы 1 - Хочется живых мероприятий и выездов, видеть команду вживую - на это пока нет ресурса для организации
2 - Сильный HR отдел - сейчас найти того самого сотрудника непросто
3 - Нанять аналитика для выстраивания отчетов по запросу - в моей работе этого много, самостоятельно искать логику, делать отчеты отнимает много времени

Открытость, честность, каждого работника слушают и слышат. Внимательное отношение к каждому сотруднику, классная методика для обучения детей и сотрудников Ивенты для новых и старых сотрудников, хочется больше общения с руководством. И еще... уровень дохода бы чуть-чуть повысить.

Отношение руководства: здесь все настроены на то, чтобы найти правильное место каждому сотруднику. Всегда можно придти со своими идеями и мыслями, все процессы гибкие и обсуждаемые. Больше стабильности, гарантии и трудовые отношения

Возможность удаленной работы
Если быть инициативным и проактивным, можно вырасти быстро от линейного сотрудника до руководителя
Регулярные встречи с командой
Миссия откликается - хочется помогать развивать компанию Побольше тусовок с командой