Отзывы о работе в Ньютон Технологии — Москва

В основном дружелюбный и отзывчивый коллектив, за некоторым исключением. Уровень дохода. Возможность работать удаленно. При удаленной работе со своего оборудования приходится ставить софт, который запрещает почти все. По сути компьютер можно использовать лишь для работы, причем это не только в рабочее время, а 24/7. Соответственно даже в нерабочее время и выходные компьютер по сути становиться невозможно использовать для личных целей. О таком надо предупреждать на собеседовании, но говорят лишь о том, что шифруется диск.

Налаженный процесс удаленной работы. Весь документооборот при устройстве/увольнении/работе онлайн. Дружелюбная атмосфера Большой технический долг и сложность продвижения современных технических решений. Не хватает ванильного скрама, оценка задач проводится тимлидом.

Меня слышат, меня видят, меня ценят!
Удаленная работа, гибкий график, дружный коллектив. Нацеленность компании на результат и на решение проблем, а не на поиск виноватых. Драйвовая атмосфера, минимизация бюрократии и бумажек. Современная техника и технологии. dayoff и sickday Всегда можно улучшить уровень дохода.
С ростом компании увеличилось количество бизнес-процессов. Порой сложно понять зоны ответственности. Не хватает общей обзорной документации по процессам.

Работодатель мне нравится. Комфортно работать из офиса, есть оборудованные места, а также выдают все необходимое, что нужно в работе + всякие снеки, фрукты и очень вкусный кофе! У нас сформировалась хорошая команда: все всегда готовы помочь, от коллег до руководителя. ЗП всегда вовремя и без задержек. А также премиальная система. больше неформального взаимодействия, корпоративов и мероприятий для команды

Искренне могу сказать, что работодатель мне нравится по всем основным критериям.
У компании прозрачная стратегия, ценности, руководители на всех уровнях регулярно транслируют это, а также активно обсуждают обратную связь, идеи и предложения.
Коллектив уютный, компетентный и конструктивный.
Проекты/задачи интересные, их постановка руководством не вызывает двусмысленностей; необходимые коммуникации осуществляются в достаточном количестве, эффективно работает механизм наставничества.
Есть все условия для производительного труда и комфортного отдыха. Немного оптимизации в бизнес-процессах, и компания станет просто идеальным работодателем, но мы к этому идём :)

Отсутствие избыточной иерархии и бюрократии. Развивающийся продукт. Легкость коммуникации и экспертиза сотрудников. Стабилизировать некоторые внутренние процессы и улучшить документирование.

- Среда, в которой поощряют за эксперименты и не наказывают за неудачи. Делают выводы и усиливают там где хрупко
- Высокомотивированный коллектив единомышленников, где каждый готов помочь, чтобы прийти к результату
- Дополнительные дни к отпуску в году. Целых 7 дней
- Можно взять больничный без справки ещё 7 дней
- 100% удаленка. Но есть возможность посещать офис. Можно работать за границей
- Оплата фитнеса или того, чем больше всего нравиться заниматься
- Доплата к официальному больничному до уровня ЗП
- Адекватные руководители на всех уровнях, открыты к диалогу, слышат своих коллег
- Мощная техника для комфортной работы
- Корзинка с полезными фруктами, если заболел
- Широкий технический стек, есть и php, и java, и javascript и сопутствующие аббревиатуры и слова 1. Не хватает совместных активностей. Хотелось бы побольше корпоративных встреч.
2. Мерч не представлен в широком ассортименте, что повышало бы интерес к компании.
3. Слабо представлено, не развито обучение по внутренним продуктам, процессам в компании. Приходится до каких-то вещей докапываться самостоятельно
4. С премией затягивают, обещают в презентациях в 10-15 числах месяца следующего квартала, по факту в конце месяца.
5. Изменить систему бюджетирования обучения сотрудников

Очень адекватное и честное руководство. Гибкие условия труда, удаленка с возможностью работать из-за границы. Выдают хорошую технику.
В целом, почти всё нравится и могу смело рекомендовать работодателя. Система премий несколько не прозрачна. Хотелось бы добавить систему выкупа сотрудником своей техники.
Не хватает живого общения с коллегами, но лично для меня даже не каких-то мероприятий, которые далеко не все любят. Было бы круто придумать удобную систему, где можно публично отмечаться о планах поехать в офис в какой-то конкретный день. Тогда можно было бы заранее знать, что в офисе будут твои коллеги по отделу/департаменту

Вокруг достаточно много квалифицированных людей, с которыми просто найти общий язык и решить проблему. В каких-то жизненных ситуациях, тоже готовы помочь. Отношения внутри компании дружеское, но никто не отменял субординацию, то есть посмеяться вместе можно, но ответственность за проделанную работу все равно нужно нести. Меня, честно, все устраивает. Возможно больше командировок среди команд позволяло бы улучшать отношения между отделами или внутри своих команд. Так как большинство работает удаленно, то ограничивается общение созвонами.

Молодой коллектив, хорошие условия труда, возможность работать удаленно и в офисе Больше взаимодействия между подразделениями, меньше бюррократии и получения отбратной связи от руководства

Возможность удаленной работы;
Гибкий график;
Отличное руководство внутри отдела, отзывчивые коллеги.
Задачи, по возможности, подбираются по интересам;
ДМС На данном этапе все устраивает. Может быть почаще оффлайн встречи и сбор отдела в офисе.

Профессиональный коллектив с высокой экспертизой в предметной области. Увеличить количество разработчиков и разбить на более мелкие команды.

При желании, работаешь из дома или из офиса - выбираешь сам
ДМС и официальное оформление
Супер команда Упростить бюрократические процессы как внутри команды, так и направленные на внешних поставщиков

Отличное руководство внутри отдела, отзывчивые коллеги. Возможность удаленной работы. Возможность брать sick-days и day-off. ДМС, спортзал, английский - хорошие плюшки. Много бюрократических процессов в технической инфраструктуре и огромная нагрузка на сотрудников. Система премирования сотрудников очень серая, явно требует замены. Считаю, что при такой нагрузке необходимо пересматривать вопрос заработной платы. Также иногда складывается мнение что компании проще трудоустроить кого-нибудь нового, чем продвигать внутри компании сотрудников в другие отделы. Ну и хотелось бы побольше корпоративной деятельности, по типу командировок для встречи с коллегами (т.к. работают все удаленно) и корпоративов.

Интересный (лично для меня), развивающийся продукт. Приятные условия для работы: полностью удаленный формат, есть возможность по желанию ездить в офис, ДМС, возможность взять оплачиваемые sick day, day off, корпоративный английский. Приятная атмосфера в команде Продукт развивается быстро, документация быстро теряет актуальность, можно попробовать поискать или придумать универсальный процесс актуализации документации, который не занимал бы много времени.

Очень динамичная компания, нацеленная на результат. Дружный коллектив и неизменная поддержка непосредственного руководителя. Зарплата ниже рынка и мутная система премии, премии явно не хотят платить, поэтому рассчитывать на них не стоит. Устаревшие процессы в ИТ, компания работает быстро, а ИТ очень медленно.

- Современный подход к развитию продукта.
- Интересная тематика проекта в финансовом секторе.
- Достойная оплата труда и социальный пакет. - Внутрикомандные процессы и бизнес-процессы.
- Увеличить количество разработчиков.

Компания предоставляет возможность обучения и развития. Отличный коллектив единомышленников, где ты можешь проявлять инициативу и быть полезным. Комфортные условия, интересные проекты, конкурентная заработная плата. В компании совершенствуются процессы, идет постоянная работа по оптимизации и поиску эффективных рабочих инструментов.

Полностью удаленная работа, отличное оборудование для работы, налаженные организационные процессы, открытые сотрудники и руководство, четкая постановка целей внутри команды и эффективная работа. В целом все организовано на высшем уровне. Размытый карьерный рост (нет конкретных шагов для повышения грейда), а также вполне ощутимый потолок зарплат, если сравнивать с ИТ-компаниями, что компенсируется удобством и ощущениями от работы.

гибкий рабочий график, крутой коллектив побольше сотрудников из Омска)