Отзывы о работе в Частное учреждение по цифровизации атомной отрасли «Цифрум» — Москва

понятные задачи и отличные коллеги у которых можно узнать что то новое и получить неплохой опыт взаимоотношения между отделами и руководством а так нормально

Гибридный график (удаленка +офис), динамичная работа, интересные задачи , адекватное руководство , командный дух, высокий уровень мотивации , прозрачная система кпэ.
Есть возможность учиться и развиваться (различные формы обучения : очно, вебинары , порталы обучения ), главное найти время.
Есть возможность ротации в другие направления по отросли (большинство кто работает из отросли ) Много бюрократии (проблема всех гос компаний), нет регулярной индексации з/п (что очень существенно в текущих условиях), высокая нагрузка (особенно под конец года), слабый соц пакет (только ДМС)

Свобода выбора графика! Условия работы, отношение в коллективе . Страхование здоровья Ничего! Все прекрасно! Мне очень комфортно было на рабочем месте!

Достаточно свободный график работ. Своевременная оплата труда. Компетентность большей части руководства. Провал в проектах. Совершенно непонятный вектор развития компании.

Доступность офиса, есть кухня. Возможность обучаться, ДМС. Гибридный график работы. Коммуникацию между сотрудниками (тимбилдинг), что улучшит климат в коллективе, снизит текучку кадров, повысить з/п сотрудникам.

Интересные проекты, крутые проектные команды, возможность с головой погрузиться в атомную отрасль Готовность к продвижению молодых специалистов, снизить уровень бюрократии

Дружный открытый коллектив, лояльное начальство. Интересные проекты Слишком большой поток разноадановых задач, часто не связанных с должностными обязанностями. Сложности с карьерный ростом и повышением зп.

Запись в трудовой книжке о работе в структуре Росатома.
Понимание, какой стиль работы и взаимодействия для меня точно неприемлем. Необходимо менять кардинально стиль управления, применять современные методы. 90% работы - бессмысленная и не влечет никакого развития для сотрудников. В блоке экономики и финансов тяжелая гнетущая атмосфера из-за руководителя, поэтому все увольняются не проработав и года, мотивации 0.
Бардак в процессах.

Хороший коллектив, четкое разграничение ответственности, постановка и контроль выполнения задач, ежедневные митинг встречи с докладом "кто что делает" каждого члена отдела, понятны цели компании, как их достигаем.
Полный пакет ДМС, отпуска, отсрочка от армии и т.д. Повысить заинтересованность работников в достижении результатов компании.

Удобное расположение нового комфортного офиса, обеспечение рабочей техникой, относительно неплохой уровень оплаты труда, ДМС с первого дня работы, предоставление отсрочки от мобилизации для мужчин, возможность взять льготную ипотеку для it-специалистов, возможность обучения и пользования корпоративной библиотекой.. Много бюрократии (до 50%-60% рабочего времени составляет подготовка документации: приказов/распоряжений/писем и т.д.), а не исполнение непосредственных должностных обязанностей. Устаревшие системы учёта финансовой и бухгалтерской служб, отсутствие автоматизации процессов в блоке (нонсенс для работодателя, позиционирующего себя как компания по цифровизации атомной отрасли). Де-факто отсутствие удаленного/гибридного формата работы (возможность работать удаленно есть только один день в месяц). Тяжёлая психологическая обстановка в финансовой службе из-за руководителя, текучка кадров.

Удобное расположение нового комфортного офиса, обеспечение рабочей техникой, относительно неплохой уровень оплаты труда, ДМС с первого дня работы, предоставление отсрочки от мобилизации для мужчин, возможность взять льготную ипотеку для it-специалистов, возможность обучения и пользования корпоративной библиотекой. Много бюрократии (до 50%-60% рабочего времени составляет подготовка документации: приказов/распоряжений/писем и т.д.), а не исполнение непосредственных должностных обязанностей. Устаревшие системы учёта финансовой и бухгалтерской служб, отсутствие автоматизации процессов в блоке (нонсенс для работодателя, позиционирующего себя как компания по цифровизации атомной отрасли). Де-факто отсутствие удаленного/гибридного формата работы (возможность работать удаленно есть только один день в месяц). Тяжёлая психологическая обстановка в финансовой службе из-за руководителя, текучка кадров.

Свобода в выборе рабочего графика, комфортный офис недалеко от метро Процессы не выстроены , стрелочная система перекладывания ответственности, процесс ради процесса

Современный подход, удобный график, уютный офис, интересные задачи Расширить возможности социального пакета

Частное Учреждение Цифрум в составе Росатом, в связи с этим уровень дохода. Наличие кухни, много свободных мест в офисе, цвет бетона в офисе. Тяжелая психологическая обстановка в блоке по экономике из-за руководителя, команды нет. Отсутствие команды, текучка кадров.

Абсолютно адекватное руководство.Не будет лишних и не нужных движений . Процессы по электронному документообороту пока не отработаны ,что вносит непонятность ,но современном думаю процессы наладятся .

Амбициозность задач, люди, возможности самореализации, хороший офис Сложная схема управления компанией, хочется более внятной коммуникации от руководства относительно стратегии развития компании

В компании работают крутые специалисты; дружеская атмосфера; сейчас время трансформации компании, а значит много возможностей и вызовов Наладить процессы; всегда помнить, что мы цифровая компания

Коллектив профессионалов, хороший соц.пакет, комфортные условия труда Оптимизировать процессы взаимодействия подразделений, уход от большого количества бумажек.

Стабильность и современность компании, отсутствие барьеров в общении с руководством Более удобное расположение офиса, место для парковки, компенсация питания

Отличный коллектив, интересная работа, новый офис, перспективы Больше мероприятий для персонала, улучшить социалку

Соцпакет, годовые премии, возможность обучения. Большая текучка кадров.