Скорее ничего. Хотя любой опыт полезен.
Выплата заработной платы была вовремя.
Что можно улучшить?
Объем работы увеличивается с каждым месяцем работы без прибавки ЗП. Уходить вовремя не принято, ведь ещё же за того парня работу надо сделать. Офис не комфортный, коллектив тоже.
Крупная, стабильная компания, с федеральным охватом. Достойный уровень оплаты труда. Полностью официальное трудоустройство, оформили с первого рабочего дня. Нравится возможность работать на удаленке. Хорошая здоровая атмосфера в коллективе. Есть возможность развития. На этапе наставничества очень помогают, всегда можно обратиться с вопросом к руководителю и коллегам.
Что можно улучшить?
Пока минусов не увидела. На начальном этапе конечно много вопросов у меня возникало по работе. Можно сделать больше методичек для самостоятельной работы и обучения
Большая компания с возможностью развития своих навыков в плане профессионального роста. Работы, конечно, очень много, но есть возможность заработать свыше оклада. Много работ, которые оплачиваются отдельно, при этом полностью официальное трудоустройство, нет задержек заработнлй платы, всё приходит день в день.
Советую людям, которые готовы много работать и соответственно зарабатывать, устроиться и просто отсиживаться не получится
Что можно улучшить?
Глобальных проблем не увидел. Есть какие-то мелкие недочёты, которые по факту есть везде, но их всегда можно устранить, если об этом своевременно говорить
Работаю диспетчером. Пришла в компанию второй раз, отработав ранее около 7 лет. Вернувшись обратно спустя 5 лет была рада видеть сотрудников, с которыми работала изначально. Коллектив хороший.
Что можно улучшить?
всё стабильно для меня. Зарплату всегда, конечно, хочется больше, но в целом уровень рыночный.
Отзывчивый коллектив. Опытные наставники. Интересная работа. Сам контролирируешь свой график, свой доход. Всегда есть возможность зарабатывать больше.
Что можно улучшить?
Ввести мотивационную часть для наставников. В данный момент наставник разрывается между своими обязанностями(от этого зависит его зп) и обучение нового сотрудников. За двумя зайцами погонишься ни одного не поймаешь.
Отличный коллектив в отделе, поддержка со стороны руководства. Компания предоставляет отличные условия для работы и развития, включая современный офис и комфортные рабочие места, гибридный график (частичная удаленная работа). Своевременная оплата труда, без задержек.
Что можно улучшить?
Все хорошо, только развивайся и совершенствуйся. Все условия для этого есть.
Крупная и стабильная компания с достойным уровнем ЗП. Сформированный, сплоченный и дружный коллектив. Большинство сотрудников - это молодые, образованные и высококвалифицированные люди. Обслуживание различных клиентов по всей стране. Каждый клиент со своими особенностями и требованиями. Работа в компании динамичная, разноплановая и интересная.
Что можно улучшить?
Вот все отлично - только работать надо. Всегда думал раньше, что работа на удаленке расслабляет, но видимо ни в этой компании и видимо не меня. Бывают дни когда , работа настолько увлекает, что и дома забываешь про обед. Что можно было бы улучшить в удаленном формате работы? Сделать 48 часов в сутках, иметь кресло удобное, интернет стабильный, а комп хороший и так предоставят
В компании работаю менее года. Хороший коллектив, если нужна помощь, то всегда есть куда обратиться. Понятная система оплаты и возможность роста дохода. Есть обучение. Инженеры все достаточно долго здесь работают, это показатель стабильности компании. Есть, конечно, и трудности периодические в работе, но в принципе на прошлых местах работы они тоже были, как и везде в принципе. Есть возможность в некоторые дни работать удаленно.
Что можно улучшить?
Возможно скорректировать курсы обучения. Сделать дополнительные инструкции.
Из хорошего только, когда работал, деньги вовремя перечисляли.
Что можно улучшить?
Увеличить зарплату. Место отдыха фактически нет, душа нет, горячей воды даже нет. Раздевалки тоже нет. Один шкаф на всех техников. Когда увольняешься не торопятся выплачивать положенные деньги. Совсем не торопятся. Днём техник гоняет по заявкам локационных техников, либо просто по всякой ерунде, потом ночью продолжается веселье уже по своей непосредственной работе. Руководители берутся за какую-либо работу из серии что-то смонтировать, построить (отдельный заказ), сами как правило даже не бывают на объекте, а потом посылают туда аварийщиков с посылом: Надо как-то сделать, но так чтоб заказчик остался доволен. Т.е. не инженер думает как это делать, какой материал надо закупить, а техник должен сам решать вопросы. А потом стоит заикнуться о доплате за произведённую работу, так сразу следует ответ: Так ты же аварийщик, ты на окладе. Так что эту контору я точно не рекомендую никому. Если есть желание там работать, то только с зарплатой от 120 тыс.
Из плюсов - своевременная оплата труда, на этом все. С коллективом - как повезёт, в зависимости от филиала.
Что можно улучшить?
Без переработок не обойдётся, иначе не закроешь план.
Придётся выворачиваться на изнанку, чтобы поднять мотивацию у рабочего персонала, иначе не закроешь план.
А ещё полиграф, в случае отказа вы не удержитесь на рабочем месте.
Пока в отпуске - никто за тебя твою работу делать не будет.
Плохого ничего сказать не могу. Меня все полностью устраивает.
Очень приятные люди в коллективе, поддерживают на всех этапах введения в должность.
Зарплату ни разу не задерживали, вся белая.
Вообще, все что обещали на собеседовании, все так и есть.
Разве что заработная плата. Конкурентоспособная, немного выше рыночно, 55 на руки после испытательного срока. На этом все.
Что можно улучшить?
Коммуникации отсутствуют.
Руководство не слышит сотрудников, ведёт себя вызывающе.
Рабочие места не оборудованы, офис и метель в очень плохом состоянии. Некоторые сотрудники самоутверждаются за счёт других. Руководство это поддерживает.
Категорически не рекомендую компанию если вы привыкли к цивилизованному подходу.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Соткон
Рекомендуют ли сотрудники компанию Соткон для трудоустройства?
70% сотрудников рекомендуют компанию Соткон для трудоустройства, на основании 20 оценок.
Какая оплата труда в компании Соткон?
Сотрудники компании Соткон оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 20 оценок.
Как сотрудники Соткон оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Соткон оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 20 оценок.
Как сотрудники Соткон оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Соткон оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 20 оценок.
СОТКОН (Современные Технологии Контроля) – компания, оказывающая услуги профессионального аутсорсинга.
Деятельность СОТКОН направлена на разработку, внедрение, управление и развитие самых современных технологий в сферах IT, HR и управления качеством.
Услуги СОТКОН:
IT-аутсорсинг (управление службой информационных технологий в целях обеспечения непрерывного функционирования бизнес-процессов компании: разработка и сопровождение ПО, обслуживание оргтехники, телефонии; службы безопасности и т.д.).
HR-аутсорсинг (поиск и подбор персонала, создание программ по обучению и развитию персонала, кадровое делопроизводство, разработка систем мотивации и др.).
Аутсорсинг службы контроля качества. Политика СОТКОН в области управления и развития службы качества своего клиента – это постоянная работа над совершенствованием его имиджа как ответственного работодателя и надежного партнера на рынке.
Сегодня СОТКОН – это команда молодых и активных профессионалов-единомышленников, деятельность которых направлена, в первую очередь, на успех своего клиента.
Сегодня СОТКОН является генеральным подрядчиком для компаний, работающих под брендом FACILICOM - крупнейшим в России поставщиком услуг по комплексному обслуживанию объектов недвижимости.
Наши специалисты обеспечивают поддержку и развитие партнеров FACILICOM на федеральном уровне.
Преимущества СОТКОН – большой опыт, высокая компетентность, лучшие практики и современные технологии управления и контроля Вашего бизнеса.
Если Вы обладаете высоким уровнем профессиональных знаний и навыков, готовы брать на себя ответственность за результат, проактивны и ориентированы на Клиента, возможно именно Вы сможете присоединиться к нашей команде или команде одного из наших партнеров.
Мы гарантируем интересную, ответственную и хорошо оплачиваемую работу!