Информация о зп не соответствует действительности. Объем работы со временем растет, обязанностей становится много, а зп не повышают. Отношение к сотрудникам не лояльное.
последний год работа очень поменялась в лучшую сторону. наладили процессы. Также есть возможность хорошего заработка. В спокойном ритме зарабатываю 100-120 тыс. Если беру переработки, то до 200 тыс доходит.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше корпоративов. 2 раза в год - мало. Были еще геймерские турниры, но я не играю, а альтернативу не предложили.
Помещения для отдыха просторны,есть место для приёма пищи. Оплата труда своевременная, зависит от количества оказанных услуг.
Что можно улучшить?
Заявки в большой дальности от города. Работников не хватает, график из-за этого нестабилен и ненормирован. Медицинское оснащение бригад неполноценно. Командировки в другие города не оплачиваются, осуществляются в добровольно-принудительном порядке. Как работа совместителем - место хорошее. Основным местом работы выбирать не рекомендую
Хороший коллектив
Удобное место работы
Предоставляют необходимую для работы технику
Бесплатные сладости и кофе
PlayStation в переговорке
Что можно улучшить?
При устройстве на работу обещали 40.000₽ на испытательном сроке (1 месяц), после чего заработная плата повышается до 45.000. Но после прохождения оговорённого периода моя зп не поднялась. Я обратилась к руководителю отдела, мне пообещали разобраться и я продолжила работать. Через ещё 2 месяца мне сказали, что заработную плату не повысят, хотя руководитель отдела был полностью удовлетворён моей работой (с его же слов). После этой ситуации я решила уволиться и назвав причину ухода учредителю, меня попытались убедить в том, что моя заработная плата 40.000₽.
На мое предложение показать переписку с руководителем отдела, в которой есть подтверждение того, что моя заработная плата должна быть выше получаемой, последовала тишина.
Со стороны начальства – полное недоверие к сотрудникам. Каждые полгода все сотрудники проходят полиграф, на данном мероприятии задают личные вопросы. Все бы ничего, но после прохождения полиграфа начинаются увольнения.
В любой момент руководство может решить составить новый договор и представить его сотрудникам со словами: «Кто имеет что-то против, можете оставлять у меня на столе заявления на увольнение и уходить».
Что касается должностных обязанностей. SMM отдел занимается не только социальными сетями. Рейтинг карточек, организация открытий клиник, помощь врачам в участии на конференциях, регистрация лидов, организация сотрудничества с аптеками – это всё входит в задачи.
Руководители отделов хорошие, помогают и идут навстречу, но всё это затмевает вышестоящее руководство.
Данная компания подойдет для получения опыта. Особенно контент-менеджерам, так как есть возможность получить знания и перевестись в другой отдел – SMM, SEO, IT, либо дизайн.
Хороший коллектив
Предоставят всё что нужно для работы
Если ты работаешь контент-менеджером, то ты можешь перейти в другой отдел в качестве junior-специалиста.
Что можно улучшить?
Количество задач переваливало за грань разумного. Два раза в неделю были планерки, по итогу которых, к уже имеющимся задачам, прибавлялось x2. Помимо этого, сверху прилетали "ВАЖНЫЕ" задачи от руководства, выполнение которых могло занимать 2-3 дня. А когда ты не успеваешь выполнять основную работу, никого не волнует, что ты делал "ВАЖНЫЕ" задачи. Ну и так по кругу.
Стресс из-за количества работы + из-за невозможности выполнить всё в срок.
Повышение зарплаты нужно просить у руководства. Само оно никогда не почешется, даже если ты работаешь там 1, 2, 3 года.
Отпуск дадут максимум на неделю, но и даже в отпуске могут напрячь работой.
Для руководства нормально общаться на повышенных тонах.
Текучка сотрудников. Постоянно приходят новые люди, которых нужно обучать, потом они уходят, их задачи распределяются между отделами, и так по кругу.
Выше я изложил общие черты работы в данной организации. Будь вы прогером, контентом, сеошником, ну или смм, вас ждёт подобный ритм работы.
Ниже я опишу что ждёт Сеошника.
Вы получите ~10 сайтов, которые вам нужно будет реанимировать чуть ли не с 0. Все сайты будут сверхважными, продвигать вы их будите, как в яндексе, так и в гугле, дополнительно на вас будет накрутка, ну и вишенка на всём этом торте – вечные вопросы: "что с позициями?!"
дружный коллектив, руководители отзывчивые всегда помогут . комфортный офис и новые рабочие места, работать только в удовольствие! возможность заработать большие деньги есть, выплаты всегда точные и без задержек.
Работаю в компании чуть больше года и ни разу не разочаровалась. Адекватное, идущее на уступки начальство, хороший дружный коллектив, что очень важно) удобное месторасположение с любой точки Ростова.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ХМК Наше здоровье
Рекомендуют ли сотрудники компанию ХМК Наше здоровье для трудоустройства?
69.8% сотрудников рекомендуют компанию ХМК Наше здоровье для трудоустройства, на основании 43 оценок.
Какая оплата труда в компании ХМК Наше здоровье?
Сотрудники компании ХМК Наше здоровье оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 43 оценок.
Как сотрудники ХМК Наше здоровье оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ХМК Наше здоровье оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 43 оценок.
Как сотрудники ХМК Наше здоровье оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ХМК Наше здоровье оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 43 оценок.
ХМК «Наше здоровье» — холдинг медицинских организаций, который оказывает медицинскую помощь людям - лечение алко - нарко зависимостью на дому
Наша миссия - трезвая нация
Мы открыты в таких городах как Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Владивосток, Нижний Новгород, Ростов-на-Дону, Краснодар, Новосибирск и продолжаем актиное расширение