Все ясно и четко, прошел медкомиссию, заказали пропуск, заранее купил билет(всю дорогу компенсировали). Отдел кадров девушки были очень вежливые и заботливые, руководитель отдела всегда на связи, все расскажет, объяснит. Приехали на объект, выдали сразу спецодежду. На объекте коллектив очень хороший, начальник участка хорошо рулит коллективом. Рад, что попал в такую компанию. Зарплата вовремя, вся белая на карточку.
Что можно улучшить?
Ничего не нужно улучшать. все очень хорошо. Может побольше бы таких человеческих компаний с нормальным человеческим подходом.
Стабильный хороший доход,условия проживания,питание, доставка до места работы самолетом
Что можно улучшить?
Дать отдохнуть водителю с дороги,наладить доставку запчастей и облегчить их выдачу!!!! Обновить автопарк,техника-просто хлам!!! При закупке техники советоваться с водителями.
Правильно организовать рабочий день!!! Он с 6:00 до 19:30
Кемеровские руководители хорошие, и как люди, и как профессионалы своего дела. Заработная плата достойная, работаешь хорошо - получаешь соответственно! Условия работы во многом зависят лично от тебя. Необходимое предоставляют, если в чем-то есть нужда, нужно просто говорить об этом, все решают.
Что можно улучшить?
Самая большая проблема - это текучка кадров на подразделениях. Люди постоянно меняются, все "чужие", нет единой сплоченной рабочей команды. Возможно руководителям стоит рассмотреть какие то корпоративные мероприятия типа: командных сессий для подразделений; системы наставничества; систему мотивации карьерным ростом внутри компании за выполнение определенных задач; также возможно помощь в оплате обучения молодых сотрудников, тем самым и повышая уровень компетенций работника и при этом удержать в компании.
Отзывчивый и компетентный, всегда готовы помочь и чем нибудь выручить , если в этом есть необходимость
Что можно улучшить?
В целом все не плохо, условия проживания, питание, но легковой транспорт в очень отвратительном состоянии, постоянные проблемы с зап.частями, из-за мелочи можно простоять на ремонте неделю
Водитель автосамосвала занятый на транспортировании горной массы
Кемерово,
июнь 2024
Работаю 3-5 лет
4,8
Что нравится?
Работать можно… платят всегда чётко и вовремя без задержек! На отдых между сменами конечно можно было бы сообразить время побольше… а так в целом-норм👍
Что можно улучшить?
1. Увеличить время отдыха между сменам!
2. Повысить уровень комфорта в проживании.
3. Более лояльней относиться к премии обычных рабочих ( водителей и экскаваторщиков)
График работы 1/1, кормят отлично, СИЗ выдаётся по нормам и даже более. Заработная плата оплачивается вовремя. Обучение сотрудников смежным профессиям.
Что можно улучшить?
Жилищно бытовые условия хромают, рабочие в одной комнате живут по 6 - 8 человек, вентиляция отсутствует во всех корпусах. При собеседовании не сообщается что первые три вахты премию платить не будут а это более 30% от обещенной суммы. Так же удерживают с заработной платы 1% с рабочих и 3% с ИТР. На многое закрываются глаза т.к. гонятся за выполнением плана от сюда и НС.
Жильё, доставка до места работы, еда, спецодежды обувь, своевременное оплата труда.
Что можно улучшить?
ИТР живут в одной комнате по 5чел, нужно виделеть комнаты хотябы по 2 человека. Постоянная требуется горный мастер, так как берут с испитательным сроком на 3 месяца, после 3-х месяцев зарплата увеличивается, увольняют под любым предлогом.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Современные горные технологии
Рекомендуют ли сотрудники компанию Современные горные технологии для трудоустройства?
81.4% сотрудников рекомендуют компанию Современные горные технологии для трудоустройства, на основании 70 оценок.
Какая оплата труда в компании Современные горные технологии?
Сотрудники компании Современные горные технологии оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 70 оценок.
Как сотрудники Современные горные технологии оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Современные горные технологии оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 70 оценок.
Как сотрудники Современные горные технологии оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Современные горные технологии оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 70 оценок.
Компания "Современные горные технологии" была создана в 2009 году.
Основное направление деятельности- ведение открытых горных работ на производственных площадках Заказчиков.
При этом вы готовы выполнять весь комплекс работ, который включает в себя как буровзрывные работы, экскавацию и транспортирование горной массы, так и содержание дорог и отвалов в карьерах/разрезах.
Наш опыт позволяет профессионально организовать деятельность в различных горно-геологических условиях.
География присутствия подразделений Компании:
Челябинская область (рудные месторождения);
Свердловская область (рудные месторождения);
Кемеровская область (угольные месторождения);
ЕАО (рудное месторождение);
Хабаровский край (рудное месторождение);
Республика Саха (Якутия), крупнейшие угольные месторождения России.
Помимо этого, мы располагаем опытом по участию в строительстве Тихоокеанской железной дороги.
Собственный парк горно-транспортного оборудования насчитывает более 700 единиц.
В период с января по ноябрь 2022 мы выполнили следующие показатели:
буровые работы в количестве 4 159 676 п.м.;
взрывные работы в количестве 99 271 202 м3;
экскавация горной массы в количестве 123 762 005 м3.
Своим сотрудникам мы обеспечиваем полное соблюдение социальных прав и защит в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:
льготный горный стаж с правом досрочного выхода на пенсию;
доплата за вредные условия труда;
дополнительные дни к отпуску на основании СОУТ и региона работы;
компенсация молока на основании проведенной оценки СОУТ;
обеспечиваем специальной одеждой в соответствии с нормативами и сезонностью;
берем на себя затраты по обеспечению доставки работников авиатранспортом в удаленные подразделения.
Помимо этого предусмотрены награды к профессиональным праздникам от профильных Министерств, детские новогодние подарки, страхование жизни работников, забота о здоровье (чек-апы по проверке здоровья).
Применяемый Компанией вахтовый метод работы позволяет не только зарабатывать больше, чем зачастую может предложить регион проживания работника, но и возможность больше времени проводить с семьей в период межвахты.
Численность предприятия на начало 2023 года составляет более 4 500 человек.
Наши вакансии можно посмотреть на корпоративном сайте www.s-g-t.ru
В случае отсутствия на сайте заявленных вакансий, вы можете написать нам на сайте ООО "Современные горные технологии" и предложить свою кандидатуру в кадровый резерв.