Гибридный график, можно удаленно и в офисе. Сам офис находится не далеко от метро.
Что можно улучшить?
Большая текучка, руководители не умеют общаться с линейным персоналом(не соблюдают субординацию, некорректно выражаются), коммуникации между отделами нет от слова совсем. Не рекомендую данного работодателя. Минусов больше, чем плюсов.
Удобный гибридный график
Отсутствие больших опенспейсов
Не пафосный коллектив
Хорошое оборудование в офисе
Руководство старается заботиться о сотрудниках
Что можно улучшить?
Отсутствует оборудованные места для приема пищи и отдыха. В целом компенсируется обилием кафе рядом с бизнес центром.
Был отличный коллектив и условия труда, техника новая, программы обновленные. Приятные наставники с других площадок которые помогали адаптироваться к работе.
Что можно улучшить?
Однако сам руководитель площадки на которой мне удалось поработать сломал все положительные впечатления.
Отработал более 7 лет, пришлось уволится из-за переезда. ЗП не задерживали, недавно стали закреплять опытных водителей за новичками , успел поучавствовать, за это доплатили приличную премию. руководство строгое конечно, но справедливое, всегда помогут, главное не стеснятся обращатся с вопросами. Машины постоянно докупаются новые, ремонтом не занимался у нас был механик. При сложных жизненных ситуациях компания помогает финансово, за стаж премия есть, ну и так по результату, бывали интересные экскурсии за счет компании.
Стабильность, интересные задачи и проекты, возможности для роста и самореализации. Изменения ЗП в лучшую сторону как с инициативы руководства, так и с личной. Очень крутая сфера конкретно моей работы – крафтовое пиво.
Отличные руководители (лично в моих направлениях работы и компаниях ГК), которых взращивает сама компания – приятно, когда руководителю не все равно, он знает всю систему изнутри и всегда помогает реализовывать реально крутые и эффективные вещи.
Что можно улучшить?
Большая ГК, где много компаний и коммуникация может сильно растягиваться, нужно прокачивать менеджерские навыки, чтобы комфортно выполнять свои задачи в сроки.
Сейчас появились инициативы от HR с экскурсиями, скидками в клиниках, компенсацией детских лагерей – пока что лично для себя бонусов не нашла, но за коллег приятно. Конечно, хотелось бы вывести это на максимальный уровень с оплатой ДМС и прочими модными бонусами. Не знаю, может и будет когда-нибудь).
Не знаю плюс или минус, но тут можно и нужно самому о себе позаботиться – если что-то не устраивает, надо доносить это до руководства и не закрывать глаза на проблемы, тогда все станет решаемым.
Честность, четкость, близко от метро, а так работа, как работа
Что можно улучшить?
Улучшить оплату труда, а то пишут, что оклад равен 50-60 тр + премии, а по итогу оклад МРОТ, с чего люди будут деньги получать на отпуск и в период БЛ? я, к примеру, болею редко, но метко и долго, и что, мне теперь увольняться сразу, как заболели, даже на лекарства не хватит оплаты за БЛ...