Отзывы сотрудников о компании ПОЛЕ.РФ

Белая ЗП, официальное оформление
Современное оборудование, современные технологии Хаос в процессах и задачах.
Средний срок на большинстве позиций 3 месяца.

Коллеги с высоким уровнем профессионализма, в целом дружный и неравнодушный коллектив Сделать хаотичный процесс работы более предсказуемым, избавиться от необходимости заискивать перед руководством. Хотелось бы такжеьиметь финансирование на повышение квалификации и компенсацию спортивных абонементов

Отличная команда, амбициозные планы, сложные и интересные задачи. Компания находится на этапе роста, процессы регулярно улучшаются и оптимизируются, все отлично.

Белая ЗП, официальное оформление, на этом положительное заканчивается Полный хаос в процессах и задачах. Никто не понимает что и для чего он делает.
Уровень большинства руководителей очень слабый, отношение с сотрудникам неуважительное и непрофессиональное.
Очень большая текучка во всех отделах, средний срок на большинстве позиций 3 месяца.

Классный коллектив, комфортный офис, удобный график, который можно настроить под себя. Атмосфера стартапа и возможность быстро расти и развиваться вместе с командой, видеть результаты своей работы. Соцпакет, ДМС, подарки, премии. Улучшить систему мотивации и построить стратегию роста сотрудников внутри компании

Прекрасный коллектив, молодой и интересный. Нравится местоположение офиса. ДМС отличное, и все в принципе устраивает. Хотелось бы больше зон для отдыха и «возможности остаться одному», не все процессы налажены (но это нормально)

Стабильно. Возможность влияния на процесс принятия решений по развитию компании. Коммуникации между сотрудниками и начальством, открытость в перспективах роста.

Комфортный офис, отзывчивый коллектив, коллеги всегда готовы помочь, дух стартапа, корпоративные мероприятия, наличие стажировок с возможностью дальнейшего трудоустройства В силу стартапа не все процессы автоматизированы

Комфортный офис коворкинг, шаговая доступность от метро,хорошая техника, отличный коллектив и отзывчивость коллег
Корпоративы и периодические активности
Относительная гибкость процессов
Белоснежные, ДМС Диссонанс процессов, некий хаос, возможно из-за стартапа. Минимальная возможность роста и увеличения зп, отсутствие индексации.
Не смотря на то что есть парковка ей нельзя пользоваться ей бесплатно.
Часто много бестолковых встреч, не все руководители грамотно управляют людьми и процессами
Нагрузка: кто то бездельничает кто то впахивает, как повезет

Коллектив, оплата, дух стартапа, техника, процессы, полностью белые и пушистые Мониторы не отдают на удаленку, дмс не самый лучший.(bestdoctors). Премии не гарантированы. Нет подключённого обучения, обусловлено тем что пока стартап