Отзывы о работе в ПОЛЕ.РФ — Москва

Классный коллектив, комфортный офис, удобный график, который можно настроить под себя. Атмосфера стартапа и возможность быстро расти и развиваться вместе с командой, видеть результаты своей работы. Соцпакет, ДМС, подарки, премии. Улучшить систему мотивации и построить стратегию роста сотрудников внутри компании

Выдают технику, белое трудоустройство, при найме платили выше рынка. Коллектив хороший. Сократили порядка 40% компании одним днем без предварительных предупреждений. Если хотите работать в условиях полностью зависящих от финансирования основным холдингом (который не особо интересуется своим проектом) - вам сюда.

Атмосфера в команде, высокий уровень профессионализма коллег, продуктовый подход к работе, возможности для развития, интересные задачи. Взаимодействие между командами, более прозрачную систему роста.

Коллектив, атмосфера, разнообразные задачи, наличие ДМС и других приятных мелочей. Нет четких планов, система оценки и развития не работает, нет индексации, обучение согласовываю не всем

Устройство по ТК, зарплата на уровне рынка, стандартный соц пакет (дмс, бонусная программа bestBenefits), пицца по пятницам (если работаете в офисе). Есть возможность софинансирования курсов и обучения, но пока не пользовалась. Выдают новую технику, по желанию windows/mac


Приятная и дружелюбная атмосфера, как с сотрудниками из других подразделений, так и внутри команды.


Функциональный лид и технический лид часто интересуются мнением об условиях работы, процессах, инструментах, предлагают улучшения; изменения вносятся только после предварительного тестирования фичи командой и положительного опыта. Команда работает слаженно, ненужных и непродуктивных встреч практически нет.


Есть практика performanceReview и составления ИПР-ов. Ощущается заинтересованность руководителей в профессиональном росте сотрудников


Задачи интересные, команда сильная, проект нравится Заканчиваются свободные места в офисе) и наверное действительно не хватает уединенных переговорок-кабинок

• Отличный коллектив
• Отсутствие формальности в общении между всеми сотрудниками, нет нужды ходить на поклон к вышестоящим руководителям
• Постоянное улучшение рабочих процессов, руководство регулярно мониторит слабые места и старается от них избавиться
• Нетривиальные задачи
• Активное участие компании на различных конференциях, возможность принять участие самому
• Упор на развитие сотрудников
• Есть полная удаленка
• Каждые полгода проводится пересмотр зп • Сложно заниматься техдолгом из-за потока продуктовых задач.

Белая заработная плата,в принципе интересный и нужный проект. Средний срок работы в компании недолог. Результат требуют еще вчера,хотя специфика стартапа совсем этого не предполагает. Вообщем,ожидания от работы в конечном результате с итогом не совпадают

Белая ЗП, официальное оформление
Современное оборудование, современные технологии Хаос в процессах и задачах.
Средний срок на большинстве позиций 3 месяца.

Коллеги с высоким уровнем профессионализма, в целом дружный и неравнодушный коллектив Сделать хаотичный процесс работы более предсказуемым, избавиться от необходимости заискивать перед руководством. Хотелось бы такжеьиметь финансирование на повышение квалификации и компенсацию спортивных абонементов

Отличная команда, амбициозные планы, сложные и интересные задачи. Компания находится на этапе роста, процессы регулярно улучшаются и оптимизируются, все отлично.

Прекрасный коллектив, молодой и интересный. Нравится местоположение офиса. ДМС отличное, и все в принципе устраивает. Хотелось бы больше зон для отдыха и «возможности остаться одному», не все процессы налажены (но это нормально)

Стабильно. Возможность влияния на процесс принятия решений по развитию компании. Коммуникации между сотрудниками и начальством, открытость в перспективах роста.

Комфортный офис, отзывчивый коллектив, коллеги всегда готовы помочь, дух стартапа, корпоративные мероприятия, наличие стажировок с возможностью дальнейшего трудоустройства В силу стартапа не все процессы автоматизированы

Комфортный офис коворкинг, шаговая доступность от метро,хорошая техника, отличный коллектив и отзывчивость коллег
Корпоративы и периодические активности
Относительная гибкость процессов
Белоснежные, ДМС Диссонанс процессов, некий хаос, возможно из-за стартапа. Минимальная возможность роста и увеличения зп, отсутствие индексации.
Не смотря на то что есть парковка ей нельзя пользоваться ей бесплатно.
Часто много бестолковых встреч, не все руководители грамотно управляют людьми и процессами
Нагрузка: кто то бездельничает кто то впахивает, как повезет