— Белая зарплата, хорошие и регулярные премии, которые компенсируют невысокий оклад;
— Молодой и энергичный коллектив сотрудников низшего и среднего звена;
— Расположение в шаге от метро;
— Возможность участвовать в жизни города;
— Проводящийся прямо сейчас ремонт в офисе.
Что можно улучшить?
— Взаимодействие между отделами, которое в настоящий момент налажено плохо: всё делается через десятки чатов и один большой сетевой диск. Такая система очень громоздка и трудна для «входа» новых сотрудников.
— Устройство базы геоданных. Сейчас оно содержит массу проблем, в первую очередь касающихся несогласованности и неупорядоченности данных.
— Уменьшить количество обучающих программ, которые большинство сотрудников проходят в качестве формальности,
— Следить за переработками сотрудников. «Новичков» это касается в меньшей степени, но сотрудники среднего звена перерабатывают регулярно и по много часов, до 10-12 в неделю.
Неплохая работа для старта: получения опыта и стажа. Базовые условия труда предоставляются + ДМС
Что можно улучшить?
Отсутствие карьерного роста и развития внутри компании, несправедливое отношение руководства, неадекватное распределение должностей и повышений, которые зависят больше от личного отношения к вам. Нет заинтересованности в развитии и мотивации сотрудников. Получение только негативной обратной связи на протяжении работы. Контроль действий. Недружелюбная атмосфера. И все это за оклад, который сильно ниже рынка. Есть квартальная премия, но она нестабильная и зависит от множества непонятных факторов, потому что нет прозрачной системы оценивания эффективности сотрудников.
Есть ДМС. Делают ремонт. Часть задач очень интересная. Для молодых и активных сотрудников, есть все возможности для быстрого роста. Отличный коллектив
Что можно улучшить?
Большой объем работы, нечеткая постановка задач, многое делается на всякий случай и в стол, переработки и работа в выходные не оплачиваются. Уход в 8 - это вовремя, вообще не считается за переработки, считается нормой.
Стабильность, своевременная и регулярная оплата труда, коллектив (очень индивидуально, в зависимости от мастерской), уровень дохода с учетом квартальных премий и надбавок, рабочий график (пятница короткий день), удобное месторасположение.
Что можно улучшить?
Как и во всех гбу - необходимость принимать участие в провластных мероприятиях (митинг концерты, голосования и так далее), контроль за социальными сетями (лишнего не опубликуешь), отсутствие гибкости в рабочем графике (нельзя работать удаленно или хотя бы гибридно).
Без премий оклады ощутимо ниже рынка.
Колоссальный опыт, полезные полученные знания, отзывчивость людей. Руководство прислушивается к каждой идее и варианту улучшения работы. Если вы трудолюбивый человек, то повышение вам гарантированно. Это место работы научило меня внимательности, усердию и перфекционизму. Отличное расположение офиса. Просторные кабинеты с высокими потолками и без опенспейсов.
Что можно улучшить?
Стоит проработать методы вознаграждения и повышения, на момент моего нахождения в компании повышали только приближенных людей.
Ты не знал за какие заслуги кого повысили. Если ты выполнял работу в срок и уходил в 18:00, на тебя могли косо посмотреть и осудить. Помимо своих обязанностей, меня просили выполнять прямые поручения руководства, не относящиеся к моей профессии. Это занимало очень много времени и сил. Звонки от руководства в выходные в порядке вещей.
На этажах нет обустроенных зон где можно пообедать, всем приходятся есть за рабочими столами.
Спустя 2 года работы я не могу найти положительных сторон в руководстве данной компании. Начиная от руководителей структурных подразделений и заканчивая директорами, все они хотят, чтобы за среднюю плату вы тратили всю свою жизнь на эту организацию, иначе к вам будет предвзятое отношение
Но есть и некоторые плюсы в самой организации
В 2024 году ввели ДМС, также есть разные спортивные секции, лично мне нравилась йога, постоянно туда ходил
Но даже это перекрывает то, что вам необходимо будет ходить на обязательные митинги и постоянно голосовать. Одним словом - ГБУ
Что можно улучшить?
Улучшить можно было бы всё. Краткое описание для данной компании - ГБУ
Карьерный рост возможен только если вы будете лояльны руководству и будете задерживаться на работе
Также можно заказ воды сделать не за счет сотрудников!
Ввести гибридный график на систематической основе, так как 60% работы не требует очного присутствия сотрудников в офисе
У всего руководства должно быть понимание, что такое личное время, ибо переработки на систематической основе - не нормально
Удобное расположение в центре, метро в двух шагах. Интересная сфера, участие в развитии города. Хороший коллектив и руководство. Есть профсоюз, скидки в спортзалы, магазины, театр, концерты. Небольшой спортзал, бесплатные занятия йогой и аэробикой. Участие в спортивных мероприятиях. Стабильный доход, возможность профессионального роста.
Что можно улучшить?
Бывает много работы, особенно в период отпусков коллег.
Крутой, молодой, очень дружный коллектив, регулярно проходят различные мероприятия.
Работы много, но проекты разнообразные, можно прокачать себя. Иногда приходится задерживаться, но это вполне компенсируется по итогам квартала и года, так как руководство замечает и повышает самых активных и работоспособных людей.
Рабочие пространства нормальные, здание ремонтируют, поставляют новое оборудование.
Что можно улучшить?
Не хватает гибридного графика. И почти нет мест для отдыха для обычных сотрудников.
Шикарное место работы! Атмосфера идеальная. Утром прихожу раньше часа на 2 до начала рабочего дня. Вечером ухожу поздно. Но не потому что не отпускают, нет! Потому что дома нечего делать. А на работе кайф. Всегда есть чем заняться и с кем полбщаться! Люблю свою работу!
Что можно улучшить?
Все круто! Хотелось бы конечно столовку как у Гугла и коворкинг гигантский. Но и так тоже все шикарно .
Отличная компания, слаженный коллектив. Все сотрудники готовы посодействовать в решении каких-либо вопросов. Техническое оснащение на высшем уровне, комфортно работать. Есть множество возможностей для развития. Выплаты всегда во время, есть премии.
Что можно улучшить?
Мне все очень нравится! Не вижу минусов у данного учреждения!
Пожалуй, это то место работы, где можно гордиться тем, что ты делаешь, командой коллег. Сотрудникам дают возможность развиваться.
Руководители всегда дают конструктивную обратную связь, корректируют, если нужно работу.
Что можно улучшить?
Прописать карьерный трэк. Сейчас твой рост зависит от решения руководителя
Начальство смотрит на всех свысока. Постоянно требуют задерживаться до 20-21. Личные проблемы не интересуют, только выполнение огромного объема работы. Постоянный контроль, в норме звонки в 20:00 в выходной день по рабочим вопросам. Пассивный, не заинтересованный в работе и межличностном взаимодействии коллектив.
Всё по ТК РФ, выплаты стабильно, премии хорошие. Пришёл молодым специалистом после ВУЗа. Скажу так, тут я получил колоссальный опыт, чем горжусь. Мои руководители великолепные наставники, всему учили.
Первое время, пока был не опытный, приходилось задерживаться, потом стало легче.
Команда супер!
Сейчас делают ремонт в здании, будет круто.
Много разных мероприятий, участвуем.
Плюшки от профсоюза разные.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ГБУ ГлавАПУ
Рекомендуют ли сотрудники компанию ГБУ ГлавАПУ для трудоустройства?
69.9% сотрудников рекомендуют компанию ГБУ ГлавАПУ для трудоустройства, на основании 73 оценок.
Какая оплата труда в компании ГБУ ГлавАПУ?
Сотрудники компании ГБУ ГлавАПУ оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 73 оценок.
Как сотрудники ГБУ ГлавАПУ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ГБУ ГлавАПУ оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 73 оценок.
Как сотрудники ГБУ ГлавАПУ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ГБУ ГлавАПУ оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 73 оценок.
Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Главное архитектурно-планировочное управление Москомархитектуры» (ГБУ «ГлавАПУ») с 1992 года занимается градостроительным проектированием, участвует в формировании архитектурного облика столицы, присоединении и освоении новых территорий, развитии транспортной и инженерной инфраструктуры, программе реновации жилья, благоустройстве и озеленении.
Специалисты ГБУ «ГлавАПУ» разрабатывают большое количество проектов, различающихся по своим масштабам и сложности, но всегда реализуемые с одной главной целью – с целью создания качественной городской среды.
Виды работ:
Проекты планировки территории
Проекты межевания территории
Разработка транспортных и инженерных разделов градостроительной документации
Проекты благоустройства городской среды
Проекты реконструкции и обоснование возможного нового строительства
Проекты размещения некапитальных, нестационарных и иных объектов благоустройства
Коллектив нашей организации представляет собой гармоничное сочетание молодости и опыта. В составе всех подразделений трудятся признанные мастера своего дела – члены Союза Архитекторов, почетные строители России и города Москвы, а также молодые выпускники ведущих профильных ВУЗов России. Организация постоянно совершенствуется, ориентируясь на современные требования градостроительной индустрии, вместе с тем, активно развивается институт наставничества.
В рамках своей регулярной работы архитекторы, инженеры, градэкономисты, экологи и визуализаторы ГБУ «ГлавАПУ» тесно взаимодействуют с жителями разрабатываемых территорий, застройщиками и архитектурными бюро города, Правительством Москвы и органами исполнительной власти города.