Дружный коллектив. Ориентированность компании на командообразование на местах. Своевременная оплата труда, компенсация использования личного авто, топливная карта с достаточным объемом топлива по должности. Все условия для обучения и карьерного роста по должности. Возможность обучения и перевод на другие профильные должности в компании.
Что можно улучшить?
Систему коммуникаций между сотрудниками в/между регионами. Своевременное реагирование на рынок и оплату труда по должностям.
Работая в должности руководителя по ассортименту и аналитике, я познакомилась с различными стилями управления, когда руководитель и его команды преодолевали барьеры путем совместных и эффективных усилий. Я курировала широкий спектр аналитики, получила большой опыт.
Что можно улучшить?
Уменьшить переработки. Увеличить совместные корпоративные мероприятия, выезды.
Возможность удаленной работыкогда болеешь, выдача современного ноутбука
Что можно улучшить?
Ценить сотрудников компании,особенно которые продолжительное время работают в компании и внесли вклад в развитие.
Объединить 2 офиса и сделать больше мест для отдыха и работы в одиночку (у нас опен офис)
Офис на Вахитова оборудован комфортно, удобные рабочие места, зоны для отдыха и релаксации. Всё это делает рабочий процесс максимально комфортным и продуктивным.
Что можно улучшить?
Иногда бывает слишком много задач и проектов одновременно, что может вызывать небольшой стресс и переутомление.
График работы,но не всегда соблюдается , приходится перерабатывать. низкие цены, коллектив, большой ассортимент товаров.
Что можно улучшить?
Заполнить весь штат сотрудниками( не бывает грузчиков, уборщиц , продавцов). Утвердить правильный почасовой рабочий день, как положено с 9до 21. Принять обязательно ставку охранника, продавцы сами ловят воришек в магазине.
Работа в центре города, близко у дому, можно выйти когда надо
Что можно улучшить?
Давать время обучиться работнику в адаптационный период, а не сваливать на него все и сразу, а потом говорить что не справился. Не знаешь за что взяться, слишком большой объем для одного человека. Работодателю нужно распределять работу по функционалу, поэтому такая текучка кадров.
Свободный график, что очень удобно, оплата ГСМ, предоставляют оборудование для работы
Что можно улучшить?
Нет коммуникации между сотрудниками, нет хорошего обучения, только требования, брать ответственность тоже никто особо не хочет, все шишки на рядовых сотрудников
Своевременная зарплата в виде аванса и получки.На этом все положительные стороны заканчиваются
Что можно улучшить?
Коммуникации между работниками и руководством нет никакой!!!
Условий для отдыха нет.
Постоянная загруженность ,ночные смены и тяжёлый график работы по 12 часов
Прекрасная компания для активного сотрудника, желающего карьерного роста. Находка даёт каждому сотруднику возможность развития, ежегодно проводит мероприятия для вовлечения всех в корпоративную жизнь, предлагает и организовывает спортивные мероприятия для персонала. Предлагает множество конкурсов для сотрудников магазинов с материальным поощрением для победителей. Руководители всегда открыты к обмену мнениями, видят твою работу. Рада, что работаю здесь!
Что можно улучшить?
Условия труда как и в любом магазине любой розничной сети есть куда улучшать, т.к. физическая нагрузка достаточно высокая даже при наличии полного штата.
Интересная работа, отличный коллектив, открытые руководители, которые слышат сотрудников и решают их обеспокоенности. Компания активно вкладывается в обучение сотрудников, здесь легко вырасти в должности.
Что можно улучшить?
Компания уделяет много внимания заботе о сотрудниках, в качестве улучшений можно предложить ДМС
Часто задаваемые вопросы о работе в компании НАХОДКА
Рекомендуют ли сотрудники компанию НАХОДКА для трудоустройства?
63% сотрудников рекомендуют компанию НАХОДКА для трудоустройства, на основании 46 оценок.
Какая оплата труда в компании НАХОДКА?
Сотрудники компании НАХОДКА оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 46 оценок.
Как сотрудники НАХОДКА оценивают руководство компании?
Сотрудники компании НАХОДКА оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 46 оценок.
Как сотрудники НАХОДКА оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании НАХОДКА оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 46 оценок.
Приветствуем вас на странице "Находки" – прогрессивной сети дискаунтеров, быстро завоевывающей доверие покупателей!
Кто мы?
Мы – "Находка", стремительно развивающаяся сеть магазинов формата дискаунтер. Только за 2023 год мы открыли более 100 магазинов по всей России, и миллионы покупателей уже оценили наши свежие продукты и качественные товары по доступной цене.
Наша команда – это более 3 000 увлечённых профессионалов, ежедневно стремящихся предоставить лучшее качество по доступной цене.
Что нас отличает?
• Карьера в наших руках:
Мы развиваем лидеров! В 2023 году более сотни коллег сделали рывок в своей карьере, став руководителями команд и проектов.
• Живи ярко вместе с "Находкой":
Корпоративная жизнь кипит: от командных пробежек до увлекательных квизов и тимбилдингов. Мы не просто коллеги – мы большая дружная семья, которой всегда есть чем заняться.
• Комфорт и забота:
Мы уверены, что довольный сотрудник – успешный сотрудник. Поэтому предлагаем щедрые корпоративные скидки и множество других бонусов для вашего благополучия.
Почему именно «Находка»?
Если вы стремитесь к профессиональному росту, хотите реализовать свои амбиции и сделать шаг в будущее, присоединяйтесь к нам. В "Находке" успех становится реальностью.