Отзывы сотрудников о компании Паперскоп Рус

оплата во время и без задержек
хороший коллектив
если иногородний предоставляют квартиру
можно работать вахтой
когда надо можно взять дни за свой счет сделать сменный график работы
отправить на металлолом печатную "друслу" и приобрести современную печатную машину
ввести должность колориста

Офис не далеко от метро и даже дадут вам бесплатный кофе с молоком Очень слабый коллектив перепихивают задачи друг на друга, зарплата ниже рынка, индексации нет вообще, руководству до лампочки на сотрудников

Рядом с домом, график 4/4 получается как мини отпуск, плюсов реально больше нет Коммуникация между сотрудниками, обеспечить достойное освещение на рабочем месте, коммуникация между руководителем и работником, приемлимое условие труда и отдыха, подготовка работников (ее нет) тебя бросают на самотёк, готовьтесь что ваши выходные больше не ваши по факту обязаны выходить

Близость к дому,за исключением некоторых лиц,прекрасный коллектив,при грамотном управлении,производство с большими возможностями. Заработную плату,которая не соответствует выполняемуму функционалу,поменять состав некоторых сотрудников,ввести стабильную ежегодную индексацию заработной платы,которая совершенно отсутствует,установить компенсацию транспортных расходов для всех подразделений.

Рядом с домом, отпуска по выбору графика понимание руководства Внутренний процесс производства, наладка станков под текущих задач

Хороший график, нормальный коллектив, не далеко от дома, зарплата вовремя Зарплату, так как 12 часов на ногах за 45 тысяч рублей это мало

Нормальное отношение к сотрудникам компании, адекватное руководство Размер оплаты труда.

Хороший коллектив.
При переезде на ПМЖ ближе к производству готовы компенсировать полностью аренду жилья.
Со своим непосредственным руководителем можно спокойно договориться об удалёнке.
Белая ЗП. Отсутствует полностью понимание внутри компании об организации процессов работы и коммуникации между отделами и сотрудниками в целом;
Высшее руководство не замечает вклад и усилия своих специалистов, не ценят людей как профессионалов;
Используется постоянно метод кнута, а пряников и плюшек не дождешься;
За премией приходится долго ходить и буквально выпрашивать;
Если поправить эти нюансы и заменить часть руководства (в составе двух человек), то получим на выходе вполне перспективную фирму.

Условия труда на твердую 5. Офис со всеми необходимыми составляющими для комфортной работы, также есть комната для приема пищи с необходимой техникой. Благоприятная атмосфера в коллективе. Приветствуется рост по карьерной лестнице, если человек зарекомендовал себя в компании. Для идеальной картины не хватает столовой с питанием и организации коллективных путешествий, а также развития сотрудников с помощью выставок и курсов для расширения кругозора и знаний, которые помогли бы более ускоренно развиваться в своей сфере.

Оплата больничных без обмана, были моменты когда болел по 7 дней 4 раза подряд Условия труда и оборудование

График работы, дружный коллектив, поддержка руководства. Оперативное решение производственных вопросов. Обеспечивают спецодеждой. З/п от 45 тыс.руб новичкам. Если не отлыниваешь и стараешься, это видят и стараются поддержать, так же и финансово. Рекомендую. Коопоративный доступ к спортивным секциям для сотрудников и членов их семей.

Свободно можно договариваться о выходных Слишком много учета бумаги

Условия для сотрудников и организация рабочих мест.Места для отдыха.Проведение праздников. Коммуникацию между сотрудниками

Уровень зарплаты, удобное расположение Атмосфера в коллективе нездоровая, брали на одну должность, по итогу занимала две, совмещать которые одному человеку нереально

График. Близость к дому.
Коллектив. Руководители.
Офис. Обязанности Всегда можно что то улучшить

Стабильность. Высокий уровень дохода. Работа рядом с домом. Сменный график. Прислушиваться к мнению сотрудников для улучшения микроклимата в рабочем коллективе. Как можно чаще проводить мониторинг состояния рабочих мест в целях улучшения общих условий труда, уточнять, какие поломки имеются и незамедлительно их устранять. Нужно всё упрощать, а не усложнять - это касается всяких мелочей, которые могут облегчить работу сотрудникам в течение дня, включая их личные "разработки". Ну и как можно чаще проводить собрания сотрудников, дабы освещать последние события, которые в той или иной степени влияют на производство. Такой "дисконнект" с сотрудниками порождает очень много лишних слухов, разговоров, иногда паники и кучу вопросов. Вот чтобы этого всего избежать, и необходимо проводить собрания для урегулирования недоразумений и "испорченного телефона". Достаточно даже 10 минут перед началом смены.

Стабильность оплаты труда.
Хороший офис.
Больше сказать нечего. Большая текучесть кадров. Нужно улучшить информацию о вакансии.