Рядом с домом, график 4/4 получается как мини отпуск, плюсов реально больше нет
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками, обеспечить достойное освещение на рабочем месте, коммуникация между руководителем и работником, приемлимое условие труда и отдыха, подготовка работников (ее нет) тебя бросают на самотёк, готовьтесь что ваши выходные больше не ваши по факту обязаны выходить
Близость к дому,за исключением некоторых лиц,прекрасный коллектив,при грамотном управлении,производство с большими возможностями.
Что можно улучшить?
Заработную плату,которая не соответствует выполняемуму функционалу,поменять состав некоторых сотрудников,ввести стабильную ежегодную индексацию заработной платы,которая совершенно отсутствует,установить компенсацию транспортных расходов для всех подразделений.
Хороший коллектив.
При переезде на ПМЖ ближе к производству готовы компенсировать полностью аренду жилья.
Со своим непосредственным руководителем можно спокойно договориться об удалёнке.
Белая ЗП.
Что можно улучшить?
Отсутствует полностью понимание внутри компании об организации процессов работы и коммуникации между отделами и сотрудниками в целом;
Высшее руководство не замечает вклад и усилия своих специалистов, не ценят людей как профессионалов;
Используется постоянно метод кнута, а пряников и плюшек не дождешься;
За премией приходится долго ходить и буквально выпрашивать;
Если поправить эти нюансы и заменить часть руководства (в составе двух человек), то получим на выходе вполне перспективную фирму.
Условия труда на твердую 5. Офис со всеми необходимыми составляющими для комфортной работы, также есть комната для приема пищи с необходимой техникой. Благоприятная атмосфера в коллективе. Приветствуется рост по карьерной лестнице, если человек зарекомендовал себя в компании.
Что можно улучшить?
Для идеальной картины не хватает столовой с питанием и организации коллективных путешествий, а также развития сотрудников с помощью выставок и курсов для расширения кругозора и знаний, которые помогли бы более ускоренно развиваться в своей сфере.
Оператор автоматических и полуавтоматических линий станков и установок
Конаково,
февраль 2023
Работаю меньше года
4,8
Что нравится?
График работы, дружный коллектив, поддержка руководства. Оперативное решение производственных вопросов. Обеспечивают спецодеждой. З/п от 45 тыс.руб новичкам. Если не отлыниваешь и стараешься, это видят и стараются поддержать, так же и финансово. Рекомендую.
Что можно улучшить?
Коопоративный доступ к спортивным секциям для сотрудников и членов их семей.
Стабильность. Высокий уровень дохода. Работа рядом с домом. Сменный график.
Что можно улучшить?
Прислушиваться к мнению сотрудников для улучшения микроклимата в рабочем коллективе. Как можно чаще проводить мониторинг состояния рабочих мест в целях улучшения общих условий труда, уточнять, какие поломки имеются и незамедлительно их устранять. Нужно всё упрощать, а не усложнять - это касается всяких мелочей, которые могут облегчить работу сотрудникам в течение дня, включая их личные "разработки". Ну и как можно чаще проводить собрания сотрудников, дабы освещать последние события, которые в той или иной степени влияют на производство. Такой "дисконнект" с сотрудниками порождает очень много лишних слухов, разговоров, иногда паники и кучу вопросов. Вот чтобы этого всего избежать, и необходимо проводить собрания для урегулирования недоразумений и "испорченного телефона". Достаточно даже 10 минут перед началом смены.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Papperskopp
Рекомендуют ли сотрудники компанию Papperskopp для трудоустройства?
66.7% сотрудников рекомендуют компанию Papperskopp для трудоустройства, на основании 18 оценок.
Какая оплата труда в компании Papperskopp?
Сотрудники компании Papperskopp оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 18 оценок.
Как сотрудники Papperskopp оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Papperskopp оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 18 оценок.
Как сотрудники Papperskopp оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Papperskopp оценивают возможности карьерного роста на 2.7 из 5, на основании 18 оценок.
КомандаPapperskopp приветствует!
Мы системообразующее предприятие Российской экономики, один из крупнейших в России производителей бумажной одноразовой посуды и упаковки!
Мы входим в тройку лидеров России по направлению бумажные стаканчики!
Мы работаем по мировым стандартам качества, производим только экологичную и безопасную посуду и упаковку!
Мы успешно работаем с такими гигантами как Газпромнефть АЗС, Роснефть, Аэрофлот, Вкусно и точка и т.д.
Наши клиенты - это довольные клиенты!
Компания Papperskopp была открыта в январе 2010 года. За это время мы выросли и продолжаем активно расти и развиваться. Работаем с соблюдением мировых стандартов качества ISO 9001 и HACCP.
Кого мы ищем:
- Инициативных, ответственных и любознательных сотрудников умеющих находить новые инструменты для своей работы;
- Лучшие таланты в своей области, готовые к разработке нестандартных решений и воплощению их в жизнь;
- Коллег, которые всегда могут прийти на помощь и в процессе коллективной работы предложить самый эффективный способ достижения поставленной цели.
Мы будем рады видеть Вас в нашей команде!
Если Вы не нашли подходящую вакансию на данный момент в нашей Компании, то можете отправить нам свое резюме на e-mail: hr2@papperskopp.com в случае возникновения вакансии мы обязательно с Вами свяжемся!
Присылайте свое резюме мы будем расти и развиваться вместе!