Отзывы о работе в Papperskopp — Конаково

Рядом с домом, график 4/4 получается как мини отпуск, плюсов реально больше нет Коммуникация между сотрудниками, обеспечить достойное освещение на рабочем месте, коммуникация между руководителем и работником, приемлимое условие труда и отдыха, подготовка работников (ее нет) тебя бросают на самотёк, готовьтесь что ваши выходные больше не ваши по факту обязаны выходить

Рядом с домом, отпуска по выбору графика понимание руководства Внутренний процесс производства, наладка станков под текущих задач

Хороший график, нормальный коллектив, не далеко от дома, зарплата вовремя Зарплату, так как 12 часов на ногах за 45 тысяч рублей это мало

Условия труда на твердую 5. Офис со всеми необходимыми составляющими для комфортной работы, также есть комната для приема пищи с необходимой техникой. Благоприятная атмосфера в коллективе. Приветствуется рост по карьерной лестнице, если человек зарекомендовал себя в компании. Для идеальной картины не хватает столовой с питанием и организации коллективных путешествий, а также развития сотрудников с помощью выставок и курсов для расширения кругозора и знаний, которые помогли бы более ускоренно развиваться в своей сфере.

График работы, дружный коллектив, поддержка руководства. Оперативное решение производственных вопросов. Обеспечивают спецодеждой. З/п от 45 тыс.руб новичкам. Если не отлыниваешь и стараешься, это видят и стараются поддержать, так же и финансово. Рекомендую. Коопоративный доступ к спортивным секциям для сотрудников и членов их семей.

Свободно можно договариваться о выходных Слишком много учета бумаги

Стабильность. Высокий уровень дохода. Работа рядом с домом. Сменный график. Прислушиваться к мнению сотрудников для улучшения микроклимата в рабочем коллективе. Как можно чаще проводить мониторинг состояния рабочих мест в целях улучшения общих условий труда, уточнять, какие поломки имеются и незамедлительно их устранять. Нужно всё упрощать, а не усложнять - это касается всяких мелочей, которые могут облегчить работу сотрудникам в течение дня, включая их личные "разработки". Ну и как можно чаще проводить собрания сотрудников, дабы освещать последние события, которые в той или иной степени влияют на производство. Такой "дисконнект" с сотрудниками порождает очень много лишних слухов, разговоров, иногда паники и кучу вопросов. Вот чтобы этого всего избежать, и необходимо проводить собрания для урегулирования недоразумений и "испорченного телефона". Достаточно даже 10 минут перед началом смены.