Возможность постоянно учиться и расти . Я регулярно сталкиваюсь с новыми вызовами, что помогает мне развиваться как профессионально, так и лично. Мне нравится атмосфера сотрудничества на моем рабочем месте, отличный, дружный, молодой коллектив. Развита система наставничества. Руководство лояльное, всегда готово поддержать и помочь.
Что можно улучшить?
Непрерывное совершенствование, эффективность использования ресурсов
В нашу компанию принимают выпускников вузов и работает система наставничества. Простая и прозрачная система оплаты труда. Руководители приветствуют новые идеи для развития и улучшения работы отделов. Интересно проходят корпоративные мероприятия.
Что можно улучшить?
В компании хотелось бы больше автоматизации рутинных процессов и повышении денежного вознаграждения.
Открытость руководства, внимание руководителя к каждому сотруднику. Очень хороший и приятный коллектив, все отзывчивые и доброжелательные. Удобный график работы, с белой зарплатой с соблюдениями всех норм трудового законодательства.
Что можно улучшить?
Ввести компенсацию за обеды. Доп.премия к зарплате за выслугу лет.
Нормальная работа. Грех жаловаться. Спецовка новая у всех, каски там, очки, всё как полагается. Ничего сам не покупаю. Всё выдают. Цех чистый. Никакой грязи, цветы даже есть. Ребята и девчата довольны. Станки новые китайцы. Приятно работать. Начальники спокойные. Без матов без криков. По человечески относятся. Тбшники и сбшники не лютуют. На проходной встречаю только, а в цехе их не видать. Зарабатывать дают коли желание есть. Автобусы развозят по времени на работу и с работы но я на машине и на стоянке её оставляю, мне удобно.
Что можно улучшить?
Обещали столовую открыть по августу. Тока вижу что в сентябре откроют не раньше.
Активное развитие Компании в последние 2 года, заработная плата своевременная, большая парковка перед административным зданием, вахтовые автобусы в нескольких направлениях по городу, корпоративные мероприятия для сотрудников, корпоративные подарки для сотрудников и детей, социальный пакет, ДМС, лояльные руководители. В сентябре открывается корпоративная столовая для сотрудников со льготной ценой за питание.
Что можно улучшить?
Все устраивает, руководители, коллектив, соцпакет, график работы, компенсация за фитнесс.
Отличная компания. Бурсервис не первое моё место работы, есть с чем сравнивать. Коллектив классный руководство адекватное, уютный офис. Честная, белая зарплата и премии ежемесячно, а для меня это важно. Компания, которая умеет говорить "спасибо", поверьте это многого стоит. Есть компенсация фитнеса, вахтовый автобус, возможность гибридного графика работы, парковка ДМС.
Что можно улучшить?
Ждём открытие столовой, пока еду привозят. Других минусов не нахожу.
Лояльное руководство, вовлеченность в интересные проекты, постоянные обучения и корпоративные мероприятия, корпоративный транспорт, гибридный график работы
Что можно улучшить?
Нехватка вовлечённости персонала, частая сменяемость руководителей, невысокий уровень дохода
Хорошие условия труда, есть вахтовый автобус. Своевременная выплата заработной платы. Подарки на Новый год не только детям, но и сотрудникам. Корпоративные мероприятия на праздники. Компенсация годовой фитнес-карты.
Что можно улучшить?
Открыть свою столовую, предоставить сотрудникам ДМС, страхование жизни сотрудников и членов их семей.
Зарплата четко 2 раза в месяц, ни одной задержки за 4 года работы, компания развивается семимильными шагами, много интересных и нестандартных задач, постоянное улучшение в оснащении рабочих мест. Есть вахта, компенсация фитнеса, др соц выплаты.
Что можно улучшить?
внутреннюю ротацию сотрудников, карьерный рост - но над этим, насколько знаю, уже ведется работа.
Нравится то, что компания находится в стадии активного роста.
Это очень вдохновляет.
Сильный главный лидер, который ведет всю команду в верном направлении.
Вижу как в моменте многое меняется в лучшую сторону - новые люди в команде, планы по обучению и развитию, больше удобств для сотрудников. Очень радует.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше пространства для отдыха сотрудников и совместного общения)
Вижу важным перестраивать бизнес процессы и отлаживать взаимодействие между отделами.
В компании есть вахтовый автобус. Оплата фитнеса 50%. Индексация заработной платы, 13-я зарплата. Отличный коллектив, руководители, которые всегда помогут. Возможность карьерного роста в своем отделе или в смежном.
Что можно улучшить?
Открыть столовую, чтобы не носить контейнеры из дома.
Плюсы:вахтовый автобус, зп вовремя, нормированный рабочий день.
Что можно улучшить?
Зарплата ниже рынка по всем позициям, отсутствие дмс. Нежелание руководителей видеть суть проблем и решать её. Не здоровая атмосфера в коллективе, а в частности очень приветствуется подхалимство, доносы. Обучаются только руководители, для рядового персонала это недоступно.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Бурсервис, АО, НПП
Рекомендуют ли сотрудники компанию Бурсервис, АО, НПП для трудоустройства?
77.4% сотрудников рекомендуют компанию Бурсервис, АО, НПП для трудоустройства, на основании 53 оценок.
Какая оплата труда в компании Бурсервис, АО, НПП?
Сотрудники компании Бурсервис, АО, НПП оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 53 оценок.
Как сотрудники Бурсервис, АО, НПП оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Бурсервис, АО, НПП оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 53 оценок.
Как сотрудники Бурсервис, АО, НПП оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Бурсервис, АО, НПП оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 53 оценок.
Группа компаний «Бурсервис» основана в 2005 году.
Ключевыми бизнес-направлениями является производство породразрушающего инструмента и оказание нефтесервисных услуг.
География деятельности охватывает все основные нефтегазодобывающие регионы России.
Среди клиентов компании дочерние компании крупнейших игроков на нефтесервисном рынке: Роснефть и Газпром.
Наша Миссия – Создаем прогрессивные технологии с заботой о будущих поколениях.
Наши ценности – люди, результат, развитие, безопасность и клиенты.
Наша стратегия – стать технологическими лидерами в своих сегментах.
Мы делаем ставку на создание привлекательных условий труда, возможностей для развития и реализации потенциала наших сотрудников.
Мы изучили и применяем опыт управления таких передовых компаний как Apple, Google и Amazon. В нашем арсенале такие инструменты как: Scrum (Agile), Performance Review, Face-to-face meeting, OKR, TOC, Lean Production, Design Thinking и многое другое.
Мы рады видеть в нашей команде людей, разделяющих наши ценности, стремящихся к достижению результата и желающих идти в ногу со временем.