Отпуск, больничный лист, СИЗ ( спецодежда, спецобувь средства защита зрения и дыхания),столовые и буфет
Что можно улучшить?
Организация рабочего места слабая. Нехватка компьютеров, в корпусе холодно. Крыши текут. Проблемы с обеспечением канцелярских товаров . Сан узлы и душевые в ужасном состояние. Банально не хватает туалетов. Острая нехватка комнат приема пищи, холодильников, микроволновок. В столовую ходить дорого. Запрещено заносить и пользоваться смартфонами.
Мне очень нравилось там работать , я даже не хотела уходить коллектив отличный , начальник цеха и мой непосредственной начальник были хорошие и внимательные к сотрудникам. Но так получилось , что нужно было уйти. Я не пожалела ,что я узнала много людей хороших и не очень. Большое спасибо Омсктрансмаш за опыт ,который ты мне дал. Мне очень все нравилось.
Что можно улучшить?
Конечно з.п бы достойную. Для отдыха бы комнаты отдельно. Ну и побольше брать молодежь ,потому что женщины на пенсии очень много знают и не хотят ,чтоб их место кто то занял. Работают и пенсии получают.
Стабильная заработная плата в день выплаты и аванса, возможность выходить в подработку
Что можно улучшить?
Условия труда, наличие тепла в цеху в зимнее время, строгий отбор работников по всем параметрам, контроль работы и помощь в проблемах коллективов и бригад
Работаю почти два года, всё устраивает. Стабильная заработная плата, карьерный рост, отношение доброжелательное и в коллективе и с руководящим составом.
Что можно улучшить?
Уменьшить часы обеденного перерыва до 45 мин. и соответственно, сократить рабочие часы в пятницу
Легко добраться, хорошее благоустройство территории. Коллектив.
Что можно улучшить?
Условия труда. Дефицит режущего инструмента, измерительных приборов. В некоторых цехах со времён Советского Союза ничего не менялось. Крышы текут, зимой холодно, летом жарко
Выплаты заработной платы всегда вовремя, пожалуй из плюсов это всё
Что можно улучшить?
Размер заработной платы оставляет желать лучшего, как и условия работы. Зимой в кабинете +14, летом +46. Люди сидят буквально друг на друге. После увеличения численности в отделе с 40 до 300 человек руководством не было выделено ни одного кабинета, в прочем как и компьютеров, работали по очереди впятером. Работы очень много, так как подразделения очень любят перекладывать обязанности друг на друга, в результате чего простые работники ходят по замкнутому кругу, пытаясь получить ответы на свои вопросы. Кумовство в каждом отделе и цехе, так что карьерный рост весьма сомнительный
Возможность карьерного роста, стабильная заработная плата и льготы. Опытный коллектив
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками. Не стабильный график рабочего дня. Нет возможности перевестись а другое структурного подразделение. Некомпетентность начальства. Отсутствие планирования.
Есть возможность обучаться. Набор профессий конечно, не супер ,но для начала пойдет. Учат не сами, а находят сторонние учебные центры. То что называют учебой от своих специалистов выглядит смешно.
Что можно улучшить?
Следует поменять подход к управлению персоналом. Подход плох от слова совсем.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Омсктрансмаш
Рекомендуют ли сотрудники компанию Омсктрансмаш для трудоустройства?
58.3% сотрудников рекомендуют компанию Омсктрансмаш для трудоустройства, на основании 36 оценок.
Какая оплата труда в компании Омсктрансмаш?
Сотрудники компании Омсктрансмаш оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 36 оценок.
Как сотрудники Омсктрансмаш оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Омсктрансмаш оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 36 оценок.
Как сотрудники Омсктрансмаш оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Омсктрансмаш оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 36 оценок.
Акционерное общество "Омский завод транспортного машиностроения" - одно из старейших предприятий Омска, специализирующееся на выпуске продукции гражданского и специального назначения.
АО "Омсктрансмаш" активно развивает новые направления в производственной деятельности. В планах предприятия развитие литейного производства, увеличение объемов работ по ремонту и модернизации спецтехники, а также дальнейшее развитие опытного производства.
Сегодня АО "Омсктрансмаш" - это стабильно работающее предприятие, которое заинтересовано в привлечении на работу высококвалифицированных кадров.
На предприятии действует система целевой контрактной подготовки инженерно-технических работников. Мы сотрудничаем с ведущими ВУЗами и учебными заведениями нашего города, – «Омский государственный технический университет», «Омский государственный университет путей сообщения» и «Омский авиационный колледж им. Н. Е. Жуковского».
Мы гарантируем официальное трудоустройство с первого дня, полный социальный пакет, широкие возможности для карьерного роста.