Отзывы сотрудников о компании Негосударственный пенсионный фонд ГАЗФОНД пенсионные накопления

хороший коллектив, офис, график работы выше заработную плату

Стабильная зарплата, дмс, график, отпуск, премия,коллектив. Питание, дмс + лечение зубов, спортзал либо бассейн,либо фитнес

Федеральная компания. В головной компании есть очень приятные в общении люди, настоящие профи своего дела. На этом плюсы заканчиваются, и остались нейтральные или отрицательные мнения. Некоторые люди, работают долго на своих местах, и вообще не понятно как их туда посадили, не соответствуют должности. Зарплата указана неверно в вакансиях фонда. Без выполнения плана, голый оклад 30-40к. И ты будешь сидеть на нем, если не выполнишь план на более 95%.
Будешь предлагать не интересные кредитные карты, какие то беспантовые сертификаты, и благотворительные посадки леса по супер дорогим ценам. И всяко убеждать оставить клиентов оставить деньги в фонде.
Рисуемая здесь зарплата, это по факту - потолок зарплаты. И должно стоять "до", а не "от"!!!
Премий годовых нет. Квартальные премии превратились в ежемесячную надбавку 20% к окладу, которую директор территориальной дирекции может "пугать" что не даст.
Работал в регионе.

У меня был отличный руководитель
Сам офис находится в центре города
Из окна шикарный вид Оплата труда должна быть выше с таким уровнем стресса
Очень тяжело продавать ОПС и нпо

Крупная стабильная компания.
Отличный офис.
Насыщенная корпоративная жизнь. Коммуникация между сотрудниками .

Отличная компания. Не могу знать за все отделы, но наш отдел был максимально дружный включая руководителей. Более чёткое понимания возможностей карьерного роста.

Удобное расположение в центре города, ДМС, своевременная оплата труда, легко трудоустроиться молодым людям Снизить текучку кадров, увеличить штат операторов, сделать комнату отдыха, сделать обеденную зону отдельно от рабочего пространства, повысить заработную плату, сделать возможность карьерного роста, снизить кол-во обязанностей на отдельных специалистов (некоторые вынуждены обедать во время рабочего процесса), сменить руководство, сохранять график работы, который был закреплён в договоре.

Руководство в том подразделении, где работала в принципе нормальное, все адекватные. Обучение очень хорошее, доступно объясняют. В коллективе есть люди, готовые всегда прийти на помощь.
Также можно указать отсутствие дресс кода и сменный график (удобный для меня, а так кому как).
На этом плюсы, думаю, заканчиваются. Зарплата очень низкая (оклад на руки 24 с копейками) , а объем работы большой и много ответственности. Заработать можно больше, если брать доп смены и ночные смены, есть также премии небольшие, но их надо ещё очень постараться заработать.
В вакансии указано было, что без продаж, однако продажи обязательно нужно проводить. Это выяснилось потом в процессе работы, на собеседовании вам об этом не скажут, либо скажут об этом поверхностно.
Негативных клиентов очень много. В основном негатив вызван некорректным консультированием сотрудниками при заключении договоров НПО, а также навязыванием услуг сторонних организаций.
Компьютеры очень слабые - долго загружаются, программы просто сами могут выключится и прочее.
Текучесть большая.

Фиксированный оклад, ежеквартальные премии, ДМС, хорошее обучение специалистов на начальном этапе Отношение руководства желает оставлять лучшего. Рабочие программы почти всегда тормозят. Коллективу нельзя доверять.

Белая зп, своевременная оплата труда, близость к дому , график Повысить оклад, отношение руководства

Работаю в компании 3 года, пришла работать, решив сменить работу в банковской сфере. Получаю "белую " зарплату, мотивирует в работе прозрачная система премирования, есть ежемесячная и ежеквартальная премия, ДМС (хорошая экономия личных средств на платных клиниках))) График работы для меня очень удобный 5/2 , в выходные и праздники мы отдыхаем .Сложилась отличная команда специалистов, готовых поддержать друг друга, поэтому новички быстро адаптируются у нас. Есть с чем сравнить, работая в банковской сфере, здесь твои успехи заметят быстрее, и также быстрее можно пойти по карьерной лестнице. добавить в ДМС услуги стоматологии))) усовершенствовать некоторые процессы в документообороте

В АО "НПФ ГАЗФОНД пенсионные накопления" работаю 2 года. В организации официальное трудоустройство и социальный пакет, достойный уровень заработной платы. Забота о здоровье сотрудников - программа ДМС, профессиональное развитие и рост. За время работы получила огромный опыт. Доброжелательное отшошение со стороны руководства и коллектива. Приятно работать в команде профессионалов! Расширение региональной сети, отрывать больше офисов.

Компания отличается особым отношением как к сотрудникам, так и к клиентам.Четко обозначенные и прописанные KPI. Прозрачная система оплаты, лояльное, но требовательное руководство. Всегда в срок выплаты. Все преимущества "белой"компании. Команда профессионалов. Есть возможность работать, зарабатывать, реализоваться как в продажах так и в творчестве Коммуникации между подразделениями

График работы, рабочее место, уютный офис в современном стиле, белая зарплата, дмс, корпоративные мероприятия Возможность получить скидки на питание в столовой Бизнес-центра

Замечательный коллектив, своевременные выплаты зарплаты (белая), внимательное руководство и, в целом, отличная организация! Хотелось бы в будущем увеличить число офисов по стране, для удобства граждан, а так же расширение пакета ДМС!

Плюсы можно перечислять бесконечно: белая и высокая заработная плата; карьерный рост; дружный, отзывчивый коллектив; предоставление ДМС каждому сотруднику; возможность постоянного развития и обучения, благодаря бизнес-тренингам; премирование. Хотелось бы чаще встречаться с коллективом вне работы или хотя бы на выездных тренингах

Работаю в данной компании с 2016 года. Компания полностью устраивает. Самое главное это высокая заработная плата и наличие карьерного роста!!! Начальство лояльно относится к сотрудникам, помогает решать те или иные вопросы даже удаленно. Шикарные декретные выплаты; оплата больничных и отпусков - все вовремя без задержек! - подарки детям на Новый год, в том числе сотрудникам в декрете;
- вернули ДМС

Стабильная заработная плата, премирование, ДМС, профессиональное развитие, поддержка руководства, общение с людьми, получаю удовольствие от работы! Законодательством утвердить подачу заявлений о смене страховщика через гос.услуги. Для отправки данного заявления в СФР клиент кодом из смс-оповещения подтверждает своё желание подать или отозвать ранее поданное заявление.

Работаю в компании с 2012 года. Приятно работать в компании прогрессивных, умных и позитивных людей. Рада, что в меня поверили и позволили расти в профессии..
На своем примере могу точно сказать, что карьерный рост в компании действительно возможен.Отдельно хочется выделить то, что руководство компании очень внимательно к каждому из сотрудников. Работать в такой компании — одно удовольствие! Расширить пакет добровольного медицинского страхования! А так всё устраивает!

Белая зарплата и потолка по ЗП нет (все зависит от самого себя), бесплатный ДМС, возможность карьерного роста. Дружный и компетентный коллектив (ощущение что всех профессионалов собрали в этой компании). Открыть больше доп. офисов.
Расширить Добровольное медицинское страхование.

В компании я работаю меньше года. Мне очень нравится коллектив и атмосфера внутри компании. Не покидает ощущение, что ты в компании друзей, которые помогают тебе решать проблемы. компенсацию питания
организовать бассейн и тренаржёрный зал за счёт компании

Это, пожалуй лучшее место в моем трудовом стаже) Если вам посчастливилось попасть в команду АО НПФ Газфонд пн, вы сами все поймете. Прекрасное отношение, сопровождение и адаптация в первые дни работы. Никаких проблем с оплатой, все прозрачно и понятно Организовать бесплатную доставку еды.Проводить утренние тренировко для всех сотрудников.Организовать клубы по интересам.

Белая з/п, возможность карьерного роста, взаимопонимание в коллективе, постоянное обучение и развитие компетенций, ДМС.
Был перерыв в работе в компании в 2 года, вернулась без раздумий. Желаю нам расти и расширяться. В целом, меня все устраивает

Высокая зп, отличный коллектив, есть обучение и возможность развития. Наставничество ввести было бы хорошо, новые сотрудники самостоятельно входят в работу, и допускают много ошибок

Официальное трудоустройство, "белая" заработная плата (все выплаты, и окладная часть и премиальная), соц пакет, наличие полиса ДМС,. Ежегодная индексация зп. Большое количество внутренних обучений на развитие разного уровня компетенций. Увеличение заработных плат сотрудникам (несмотря на ежегодную индексацию).

Полностью белая ЗП, которая выплачивается вовремя.
ДМС.
Руководство зависит от региона.
Если умеешь работать, то можно получать достойную ЗП. Положение о премировании.
Мотивацию персонала.
Расширить ДМС.

Официальное ТУ, белая ЗП, оплата больничного.
Удобный график работы, месторасположение.
Обучение и развитие. При увеличении штата, хотелось бы помещение больше, просторнее.

Условия работы адекватные, есть ДМС, заранее обговариваются все отпуска, нет переработки. Коллектив отзывчивый, всегда готов помочь. На этапе стажировки есть пониженные коэффициенты, которые помогают адаптироваться с условиями работы. Это очень помогло на первом этапе. За счет нее уровень з/п можно было увеличить с первых месяцев работы, что очень приятно! Нет оборудованного места для обеда, приходиться ходить на бизнес-ланч.

Своевременная и регулярная выплата заработной платы и премий, нет потолка в доходе. Хороший соц. пакет ДМС, корпоративная библиотека, оплата мобильной связи. В фонде постоянно проходят мероприятия в которых можно участвовать. Интересные обучающие вебинары. Лояльное руководство. Скорость согласования документов, гибкость рабочего графика.

Стабильная работа и своевременная оплата труда, нет ограничений в возможности заработать, все выплаты официальные. Есть ДМС, доступ к электронной корпоративной библиотеке, постоянная поддержка от бизнес тренеров и развитие компетенций. Было бы здорово, если рассмотрели упрощение бизнес-процессов, касающихся согласования премий.