Отзывы о работе в Негосударственный пенсионный фонд ГАЗФОНД пенсионные накопления — Москва

Ничего, одни обещания со стороны руководства. Оплату труда. Убрать не пенсионные продукты. З/п минимальная, работа с людьми, эмоционально тяжело когда за умерших получают накопительную пенсию. Много не пенсионных продуктов, карты и т.д по ним высокие планы.

хороший коллектив, офис, график работы выше заработную плату

Стабильная зарплата, дмс, график, отпуск, премия,коллектив. Питание, дмс + лечение зубов, спортзал либо бассейн,либо фитнес

Федеральная компания. В головной компании есть очень приятные в общении люди, настоящие профи своего дела. На этом плюсы заканчиваются, и остались нейтральные или отрицательные мнения. Некоторые люди, работают долго на своих местах, и вообще не понятно как их туда посадили, не соответствуют должности. Зарплата указана неверно в вакансиях фонда. Без выполнения плана, голый оклад 30-40к. И ты будешь сидеть на нем, если не выполнишь план на более 95%.
Будешь предлагать не интересные кредитные карты, какие то беспантовые сертификаты, и благотворительные посадки леса по супер дорогим ценам. И всяко убеждать оставить клиентов оставить деньги в фонде.
Рисуемая здесь зарплата, это по факту - потолок зарплаты. И должно стоять "до", а не "от"!!!
Премий годовых нет. Квартальные премии превратились в ежемесячную надбавку 20% к окладу, которую директор территориальной дирекции может "пугать" что не даст.
Работал в регионе.

Крупная стабильная компания.
Отличный офис.
Насыщенная корпоративная жизнь. Коммуникация между сотрудниками .

Отличная компания. Не могу знать за все отделы, но наш отдел был максимально дружный включая руководителей. Более чёткое понимания возможностей карьерного роста.

График работы, рабочее место, уютный офис в современном стиле, белая зарплата, дмс, корпоративные мероприятия Возможность получить скидки на питание в столовой Бизнес-центра

Стабильная работа и своевременная оплата труда, нет ограничений в возможности заработать, все выплаты официальные. Есть ДМС, доступ к электронной корпоративной библиотеке, постоянная поддержка от бизнес тренеров и развитие компетенций. Было бы здорово, если рассмотрели упрощение бизнес-процессов, касающихся согласования премий.

Полностью белая зарплата. И Всё. Систему обучения и наставничества, структурировать материал для нового сотрудника, преподносить её порционно и дозированно.