Отзывы сотрудников о компании Музыкальная школа Виртуозы

Нравится администрация, начальство, коллектив, своевременная выплата зарплаты Оплачиваемый отпуск или декретные, их нет , оплата за час урока , больше слышать педагогов , если есть какие-то просьбы, проблемы , но в целом нет никакого негативного опыта, все в целом хорошо!

Индивидуальный подход. Развитие в музыкальных направлениях. Доброжелательность, чуткость и свежий подход Повышение квалификации или мастер классы для педагогов повлияло бы на рост и профессионализм педагогов, так как дополнительные знания и обмен информацией повышает рост в педагогической деятельности.

Лучший коллектив, который я когда-либо встречала. Тот случай, когда на работу идешь в предвкушении, что сегодня проведешь день в компании отличных людей. Стабильность и "прозрачность" в плане выполнения договоренностей по условиям труда, что по нашим временам особенно ценно. Есть рабочие моменты, как и во всех компаниях. Например, неплохо бы сократить количество рабочих чатов. Но в целом ничего критичиного, как по мне.

Дружный коллектив, отзывчивое руководство, внимательно относится к каждому сотруднику и всегда открыто к обсуждению вопросов и предложений.
Есть возможность профессионального развития. Удобное расположение школы. Было бы здорово иметь возможность получения дополнительного профессионального обучения для развития сотрудников.

Я рад быть частью коллектива, где каждый ценен, атмосфера творческая и дружелюбная Внедрить технологии для онлайн-обучения и записи уроков, провести профессиональные мастер-классы с известными музыкантами

Корпоративные мероприятия, возможность карьерного роста.
Приятный коллектив и отсутствует дресс-код что определенно плюс вайб Бюрократия и формализация некоторых процессов. Хотелось бы ускорения процесса согласования.

Хороший коллектив. Интересные задачи. Адекватное руководство. Карьерный рост Уровень заработной платы, но это обсуждаемый вопрос, руководство идет на встречу

80% коллектива очень приятные люди. Конкурентная заработная плата. 20% сотрудников перекрывают своим негативом все хорошее. Работы и обязанностей столько, что без успокоительных не получится. За такое количество обязанностей зп должна быть выше.

Близость к метро, центр города, отличный коллектив, замечательное руководство Повышение ставок заработной платы. Улучшение условий труда (наличие полноценной кухни и нескольких санузлов).

Понятные правила, уровень зарплаты, как обговаривали. Чёткая работа администраторов Больше и легче внутренние коммуникации, помощь в адаптации.

Возможность карьерного роста, помощь в поиске учеников, индивидуальный подход Возможность выплаты компенсации во время отпуска, приобретение нового оборудования

Среди многочисленности положительнейших качеств, с точки зрения как преподавателя, так и просто человека, я могу и считаю своим долгом выделить ответственность своего руководства по всем вопросам, со всех сторон касающихся моего труда: его условий, способов и возможностей исполения своих обязанностей С позиции скорее не столько преподавателя, а просто человека творческого, мне представляется значительным качественным улучшением как для себя, так и для моих учеников наличие большего колличества мероприятий, имеющих специализированный характер. В конкретном моём случае это концерты струнного отделения.

Предоставлена уникальная возможность удалённых музыкальных занятий!
Отзывчивое руководство, эффективно решающее возникающие в процессе работы затруднения! Есть экспериментальная идея записи аранжированных распевок для онлайн занятий! Буду очень рада, если она найдёт отклик, и можно будет употребить её на практике!

Хороший коллектив. Отличные инструменты на которых приятно играть. Удобное расположение, близко к метро. Выплаты в обговорённый срок. Для более комфортной работы было бы хорошо помогать педагогу убирать перерывы между занятиями.

Профессиональный подход ко всему, что происходит в стенах школы, дружный коллектив, много возможностей для творчества, развития и роста музыканта. Работаю меньше полгода , пока все устраивает, но можно уделить внимание инструментарию, чтобы все было исправным.

Прекрасные люди, всегда готовы выслушать и найти решение вопросов и проблем
Требовательны и прямо ставят задачу и что должно получиться в конце
Все нюансы обсуждаются в самом начале Возможно я бы улучшил комнату отдыха
Вопрос уровня зарплаты для меня всегда актуален тк всегда хочется получать побольше

Комфортно и гибко организован весь процесс где каждый занят своим делом и в тоже время это дружная команда с ценностями, которые важны в творческой сфере.
Все вопросы слышатся и решаются.
Удобные классы с аппаратурой и звукоизоляцией.
Приличный поток учащихся.
Организация мероприятий где возможно участвовать учащимся и иногда преподавателям. Во время болезни, непредвиденных обстоятельств много времени и сил тратится на поиск преподавателя- коллеги , который тебя может заменить. Так как у всех идут свои занятия, у учащихся тоже есть выстроенный ритм , плюс должен быть кабинет.
В целом все решаемо.

Чёткость, постоянное совершенствование, организация процессов, постоянное вдохновение, гибкость и индивидуальный подход, внимательность, аккуратность, плодотворное сотрудничество, поддержка ценных идей и грамотная их реализация, возможность развиваться, быть полезным и ценным, креативность, дисциплина. Проводить онлайн занятия по более высоким тарифам. Преподаватели в этот процесс ещё более вкладываются, чем даже на очных занятиях. Пусть ученики это ценят и понимают. На мой взгляд это ещё более поднимет статус Школы.

Достойная зарплата, лояльное руководство, удобное расположение, интересный и дружный коллектив. Наличие учебных пособий/нотного материала сильно помогло бы в работе.

Своевременная оплата труда. Хороший коллектив. Большой поток учеников. Возможность уийти на больничный или в отпуск без поиска замены преподавателя для учеников.

Из ключевых моментов хочу выделить огромную заботу и чуткость ко всем преподавателям, руководство готово услышать, готово пойти на встречу, что крайне редко встречается в крупных предприятиях, где стандарты в работе со временем перекрывают некую человечность и любой сотрудник не более чем деталь большого механизма. Такого тут нет априори, школа растёт, но становится все крепче и дружнее, это действительно потрясающе, и я рад, что являюсь частью этого коллектива, частью этой школы. Искренне надеюсь, что вектор не изменится и всё хорошее лишь будет приумножаться. Думаю, что можно было бы лучше оптимизировать расписание, и другие внутренние инструменты преподавателей. Под этим я подразумеваю какой-то софт/приложение для фиксации проведенных уроков, ПУ, какие-то комментарии для админов, комментарии по абонементу, если такие возникнут. Так же, чтобы это все в живом времени отображалось в ведомости, дабы каждый внесенный урок или правка появлялись в ней. Думаю это было бы удобно, но прекрасно понимаю, что разработка чего-то подобного стоит больших ресурсов, но уверен, что если к этому подойти с умом с точки зрения технической задачи, то можно сделать крайне удобную штуку, привязанную ко всем школам, я уже молчу о удобном софте для учеников, где за несколько кликов они записались, отменились, продлили и прочее. В общем, это всё фантазии)
В остальном меня всё более чем устраивает, люблю свою школу)

Грамотное руководство, все задачи и просьбы решает быстро и в срок входят в положение если эта работа ре является основной что способствует низкому графику работы. Очень весёлый и доброжелательный коллектив !!! Желательно бы иметь во всех классах стационарный микрофон и цифровой пульт с эффектами для более комфортного занятия вокалом.

Руководство заинтересовано в развитии компании, в школе регулярно закупается оборудование, инструменты, зарплата выплачивается вовремя, постоянно проходят концерты учащихся. Было бы не плохо закупать для школы немного дидактического материала... Учебники, сборники этюдов.

Хороший коллектив
Стабильный поток учеников
Неплохое техническое обеспечение и быстрое решение вопросов с ним связанных
Хорошо налаженная работа администраторов
В целом довольно чуткое отношение к зарекомендовавшим себя хорошо педагогам Отсутствие социальных гарантий и выплат, маленькие перерывы между уроками

Устраивает место работы, отношение работодателей к своим сотрудникам, свобода выбора материала для работы с учениками, своевременная выплата з/п. Можно было бы улучшить некоторые классы, поставить более современную аппаратуру.

Каждая школа Виртуозов находиться в отдельном здании , так что никто не жалуется, что громко занимаемся. Классы оборудованны всем необходимым , включая микрофоны и заукоусиливуящая аппаратура. Иногда бывают большие окна между уроками, но это следствие большой востребованости школы среди учеников

Добрый день! Очень люблю свою работу. Убеждена, что это огромное счастье работать в прекрасном коллективе, где всё направлено на профессионализм, качество, комфорт педагогов и учеников. Руководство очень чуткое, отзывчивое, всегда можно обратиться, обсудить текущие вопросы. Профессиональный энтузиазм приветствуется. Очень рада работать в Виртуозах и быть частью большой дружной музыкальной семьи. В работе оффлайн не всегда есть время перевести дух. Под конец рабочего дня не остаётся сил, особенно морально. Учитывая инфляцию, было бы здорово, если бы чаще проводилась индексация заработной платы.

Это, пожалуй лучшее место в моем трудовом стаже) Если вам посчастливилось попасть к нам - вы сами все поймете. Прекрасное отношение руководства, желание помочь в сложных ситуациях, сопровождение и адаптация в первые дни работы. Никаких проблем с оплатой, все прозрачно и понятно. Отличный коллектив - реально все уже сдружились, просто супер. Руководители понимают сам процесс работы каждого сотрудника и помогают всем без исключения. Оптимизация рабочего процесса. К сожалению, иногда не хватает времени перевести дух. Работа с людьми требует огромного количества энергии, не всегда получается восполнить запасы.

Компетентный заинтересованный и чуткий подход к организации рабочего процесса и взаимодействию всего коллектива, в то же время -внимание к каждому сотруднику; возможность профессионального и творческого роста; техническое оснащение и уют в классах. Возможность заморозки/ продления абонемента ученика в отсутствии педагога на больничном или в отпуске ( не более 2х недель), так как не всегда ученики готовы/ хотят менять наставника. Выделить как отдельную постоянную единицу должность концертмейстера, так как бывают ситуации, когда все педагоги-пианисты заняты и не могут выделить дополнительное время на репетиции.

Отличный коллектив
Большой поток учеников
Оперативная работа администрации
Комфортные условия работы в классах Добавить бонусные программы, которые бы поощряли педагогов:
Например, оплачиваемые отпуски или организация внутришкольных конкурсов, для поддержания общего уровня школы, за победу на таком конкурсе педагог получает бонус в виде премии или же других приятностей. Соревновательный дух только подстёгивает, ведь в нашей школе каждый педагог - лучший педагог. Это бы мотивировало нас и стремительно подняло общий профессиональный уровень учеников. Конкурсы с призами для учеников, чтобы добавляло мотивации и им:
Кубки, сертификаты на бесплатные уроки, грамоты, общее признание и любовь.