Музыкальная школа Виртуозы: отзывы о работе на должности Преподаватель

Комфортные условия для работы: приятные классы, хорошие инструменты, если вдруг что-то сломалось, то все оперативно чинят) Руководство понимающее и доброжелательное, коллеги тоже все очень приятные, в коллективе дружеская и приятная атмосфера. Преподавателям дается свобода для творчества, можно заниматься по своей собственной методике)
Филиалы находятся в центре Москвы, очень удобно добираться, близко к метро, гибкий график)
Также в школе проводятся мероприятия для учеников, где царит приятная творческая атмосфера) Корпоративы для сотрудников также проводятся) В целом все очень хорошо, нет каких-то существенных недостатков)

Школа находится в центре, близкое расположение к метро. Коллектив отличный, в целом дружелюбный, совместные проекты, на коллег всегда можно положиться; приятные администраторы. В школе регулярно проходят мероприятия: квартирники, концерты класса, отчетные концерты. Есть необходимое для работы оборудование и музыкальные инструменты. Свободный выбор методики преподавания. Адекватные условия и оплата труда, своевременные выплаты. Лояльный работодатель, доброжелательное отношение к сотрудникам, всегда можно всё обсудить, быть услышанным и получить помощь, если нужно. Гибкий график. Возможность повышения ставки при соответствующих показателях эффективности работы. Своя кухня и кофемашина, кому это важно :))
Есть специалист по адаптации, это очень радует! Важно влиться в новый коллектив при трудоустройстве, чтобы чувствовать себя комфортно; также этот человек помогает решать возникающие вопросы. Всегда можно что-то улучшить, на данный момент меня всё устраивает.

Профессиональный подход ко всему, что происходит в стенах школы, дружный коллектив, много возможностей для творчества, развития и роста музыканта. Работаю меньше полгода , пока все устраивает, но можно уделить внимание инструментарию, чтобы все было исправным.

Прекрасные люди, всегда готовы выслушать и найти решение вопросов и проблем
Требовательны и прямо ставят задачу и что должно получиться в конце
Все нюансы обсуждаются в самом начале Возможно я бы улучшил комнату отдыха
Вопрос уровня зарплаты для меня всегда актуален тк всегда хочется получать побольше

Комфортно и гибко организован весь процесс где каждый занят своим делом и в тоже время это дружная команда с ценностями, которые важны в творческой сфере.
Все вопросы слышатся и решаются.
Удобные классы с аппаратурой и звукоизоляцией.
Приличный поток учащихся.
Организация мероприятий где возможно участвовать учащимся и иногда преподавателям. Во время болезни, непредвиденных обстоятельств много времени и сил тратится на поиск преподавателя- коллеги , который тебя может заменить. Так как у всех идут свои занятия, у учащихся тоже есть выстроенный ритм , плюс должен быть кабинет.
В целом все решаемо.

Чёткость, постоянное совершенствование, организация процессов, постоянное вдохновение, гибкость и индивидуальный подход, внимательность, аккуратность, плодотворное сотрудничество, поддержка ценных идей и грамотная их реализация, возможность развиваться, быть полезным и ценным, креативность, дисциплина. Проводить онлайн занятия по более высоким тарифам. Преподаватели в этот процесс ещё более вкладываются, чем даже на очных занятиях. Пусть ученики это ценят и понимают. На мой взгляд это ещё более поднимет статус Школы.

Своевременная оплата труда. Хороший коллектив. Большой поток учеников. Возможность уийти на больничный или в отпуск без поиска замены преподавателя для учеников.

Отличный коллектив
Большой поток учеников
Оперативная работа администрации
Комфортные условия работы в классах Добавить бонусные программы, которые бы поощряли педагогов:
Например, оплачиваемые отпуски или организация внутришкольных конкурсов, для поддержания общего уровня школы, за победу на таком конкурсе педагог получает бонус в виде премии или же других приятностей. Соревновательный дух только подстёгивает, ведь в нашей школе каждый педагог - лучший педагог. Это бы мотивировало нас и стремительно подняло общий профессиональный уровень учеников. Конкурсы с призами для учеников, чтобы добавляло мотивации и им:
Кубки, сертификаты на бесплатные уроки, грамоты, общее признание и любовь.

Постоянное обновление материальной базы, своевременный ремонт оборудования. З/п всегда вовремя. Чёткий график музыкальных мероприятий на каждые полгода. Отсутствие строгих программ для учеников, только индивидуальный подход. Проводятся корпоративы несколько раз в год. Хорошо налажена система администратор-преподаватель-ученик. Дружный коллектив. Хотелось бы стаж и соцпакет, но это частная школа. Не помешали бы премии и стимулирующие выплаты.

Мне всё нравится. Руководство, коллектив - хорошие, добрые люди, друзья. Есть все условия для развития и реализации своих способностей. Все хорошо . Можно усилить звукоизоляцию классов и сделать доступ к принтеру через телефон .

Руководство одно из самых понимающих и заинтересованных в сфере частных муз.школ.
При штате более 50 преподавателей, руководство находит подход к каждому.
Классы оснащены хорошей аппаратурой для проведения занятий. Ежемесячные концерты в разных заведениях города стимулируют учеников на дальнейшие занятия и развитие своих умений и навыков (такими концертами может похвастаться не каждая частная школа). Конечно, как и большей части сотрудников, хотелось бы иметь оплачиваемый больничный, отпускные и обеденный час. Понимаю, что скорее всего этого невозможно, но можно было бы продумать вознаграждение перед отпуском. Зп всегда может быть выше) и «главная боль» ПК один кабинет «соло» на всех и преподавателей и учеников, а также сопровождающих учеников и тд.

Отличные руководители, хороший дружелюбный коллектив.
Каждый месяц проходят концерты, открытые микрофоны.
Есть возможность развиваться. График работы не всегда удобный.
Могут быть длительные перерывы.

Полный простор и свобода для преподавания, внимательно прислушивается к насущным нуждам, оперативно реагирует на сложные ситуации с учениками или с оборудованием. Практически в школе очень хорошо отлаженная система и преподавания и взаимодействия руководства и преподавателей, сложно найти изьян. Думаю здорово завести книгу отзывов, как в старые добрые времена , пусть люди сами скажут

Работодатель всегда в поиске новых идей и в развитии, собирает обратную связь, открыт и дружелюбен.Не тиран, но может быть строг и справедлив:)
За активную и конструктивную позицию хвалит и поощряет.
За пассивную и деструктивную - пожурит.
Работа организации, в целом, довольно слаженная. Правила для сотрудников определены, и их простое соблюдение позволяет заниматься своими прямыми обязанностями без лишней суеты и вмешательств извне. В учебный процесс руководство не вмешивается. Механизм помощи сотрудникам с больничными и отпуском был бы огромным плюсом.

Любовь к своему делу, порядочность, отзывчивость, креативность, умение быть на одной волне с сотрудниками, компетентность в профессиональных вопросах, создание семейной тëплой атмосферы в коллективе, прозрачность в сотрудничестве, понимание творческого контенгента, умение быть флагманом на рынке. Добавить редкие инструменты , этнические ударные, трубу, тромбон, волынку