Комфортные условия для работы: приятные классы, хорошие инструменты, если вдруг что-то сломалось, то все оперативно чинят) Руководство понимающее и доброжелательное, коллеги тоже все очень приятные, в коллективе дружеская и приятная атмосфера. Преподавателям дается свобода для творчества, можно заниматься по своей собственной методике)
Филиалы находятся в центре Москвы, очень удобно добираться, близко к метро, гибкий график)
Также в школе проводятся мероприятия для учеников, где царит приятная творческая атмосфера) Корпоративы для сотрудников также проводятся)
Что можно улучшить?
В целом все очень хорошо, нет каких-то существенных недостатков)
Школа находится в центре, близкое расположение к метро. Коллектив отличный, в целом дружелюбный, совместные проекты, на коллег всегда можно положиться; приятные администраторы. В школе регулярно проходят мероприятия: квартирники, концерты класса, отчетные концерты. Есть необходимое для работы оборудование и музыкальные инструменты. Свободный выбор методики преподавания. Адекватные условия и оплата труда, своевременные выплаты. Лояльный работодатель, доброжелательное отношение к сотрудникам, всегда можно всё обсудить, быть услышанным и получить помощь, если нужно. Гибкий график. Возможность повышения ставки при соответствующих показателях эффективности работы. Своя кухня и кофемашина, кому это важно :))
Есть специалист по адаптации, это очень радует! Важно влиться в новый коллектив при трудоустройстве, чтобы чувствовать себя комфортно; также этот человек помогает решать возникающие вопросы.
Что можно улучшить?
Всегда можно что-то улучшить, на данный момент меня всё устраивает.
Наличие KPI, который позволяет влиять на зарплату.
Классный коллектив профессионалов и просто хороших людей!)
Приятная учительская где есть холодильник, микроволновка и кофемашина.
Хорошо оборудованные классы с хорошей звукоизоляциией.
Работы много, много учеников и это очень хорошо)
Что можно улучшить?
Было бы здорово если бы для преподавателей проводились мастер-классы. Например, можно было бы посетить мастер-класс по работе с детьми от 5 до 9 лет от детского психолога.
Или какие-то узконаправленные тренинги/курсы/мастер-классы.
Индивидуальный подход. Развитие в музыкальных направлениях. Доброжелательность, чуткость и свежий подход
Что можно улучшить?
Повышение квалификации или мастер классы для педагогов повлияло бы на рост и профессионализм педагогов, так как дополнительные знания и обмен информацией повышает рост в педагогической деятельности.
Лучший коллектив, который я когда-либо встречала. Тот случай, когда на работу идешь в предвкушении, что сегодня проведешь день в компании отличных людей. Стабильность и "прозрачность" в плане выполнения договоренностей по условиям труда, что по нашим временам особенно ценно.
Что можно улучшить?
Есть рабочие моменты, как и во всех компаниях. Например, неплохо бы сократить количество рабочих чатов. Но в целом ничего критичиного, как по мне.
Дружный коллектив, отзывчивое руководство, внимательно относится к каждому сотруднику и всегда открыто к обсуждению вопросов и предложений.
Есть возможность профессионального развития. Удобное расположение школы.
Что можно улучшить?
Было бы здорово иметь возможность получения дополнительного профессионального обучения для развития сотрудников.
80% коллектива очень приятные люди. Конкурентная заработная плата.
Что можно улучшить?
20% сотрудников перекрывают своим негативом все хорошее. Работы и обязанностей столько, что без успокоительных не получится. За такое количество обязанностей зп должна быть выше.
Чёткость, постоянное совершенствование, организация процессов, постоянное вдохновение, гибкость и индивидуальный подход, внимательность, аккуратность, плодотворное сотрудничество, поддержка ценных идей и грамотная их реализация, возможность развиваться, быть полезным и ценным, креативность, дисциплина.
Что можно улучшить?
Проводить онлайн занятия по более высоким тарифам. Преподаватели в этот процесс ещё более вкладываются, чем даже на очных занятиях. Пусть ученики это ценят и понимают. На мой взгляд это ещё более поднимет статус Школы.
Руководство заинтересовано в развитии компании, в школе регулярно закупается оборудование, инструменты, зарплата выплачивается вовремя, постоянно проходят концерты учащихся.
Что можно улучшить?
Было бы не плохо закупать для школы немного дидактического материала... Учебники, сборники этюдов.
Хороший коллектив
Стабильный поток учеников
Неплохое техническое обеспечение и быстрое решение вопросов с ним связанных
Хорошо налаженная работа администраторов
В целом довольно чуткое отношение к зарекомендовавшим себя хорошо педагогам
Что можно улучшить?
Отсутствие социальных гарантий и выплат, маленькие перерывы между уроками
Каждая школа Виртуозов находиться в отдельном здании , так что никто не жалуется, что громко занимаемся. Классы оборудованны всем необходимым , включая микрофоны и заукоусиливуящая аппаратура.
Что можно улучшить?
Иногда бывают большие окна между уроками, но это следствие большой востребованости школы среди учеников
Добрый день! Очень люблю свою работу. Убеждена, что это огромное счастье работать в прекрасном коллективе, где всё направлено на профессионализм, качество, комфорт педагогов и учеников. Руководство очень чуткое, отзывчивое, всегда можно обратиться, обсудить текущие вопросы. Профессиональный энтузиазм приветствуется. Очень рада работать в Виртуозах и быть частью большой дружной музыкальной семьи.
Что можно улучшить?
В работе оффлайн не всегда есть время перевести дух. Под конец рабочего дня не остаётся сил, особенно морально. Учитывая инфляцию, было бы здорово, если бы чаще проводилась индексация заработной платы.
Это, пожалуй лучшее место в моем трудовом стаже) Если вам посчастливилось попасть к нам - вы сами все поймете. Прекрасное отношение руководства, желание помочь в сложных ситуациях, сопровождение и адаптация в первые дни работы. Никаких проблем с оплатой, все прозрачно и понятно. Отличный коллектив - реально все уже сдружились, просто супер. Руководители понимают сам процесс работы каждого сотрудника и помогают всем без исключения.
Что можно улучшить?
Оптимизация рабочего процесса. К сожалению, иногда не хватает времени перевести дух. Работа с людьми требует огромного количества энергии, не всегда получается восполнить запасы.
Отличный коллектив
Большой поток учеников
Оперативная работа администрации
Комфортные условия работы в классах
Что можно улучшить?
Добавить бонусные программы, которые бы поощряли педагогов:
Например, оплачиваемые отпуски или организация внутришкольных конкурсов, для поддержания общего уровня школы, за победу на таком конкурсе педагог получает бонус в виде премии или же других приятностей. Соревновательный дух только подстёгивает, ведь в нашей школе каждый педагог - лучший педагог. Это бы мотивировало нас и стремительно подняло общий профессиональный уровень учеников. Конкурсы с призами для учеников, чтобы добавляло мотивации и им:
Кубки, сертификаты на бесплатные уроки, грамоты, общее признание и любовь.
Очень отзывчивое руководство, открытое к предложениям. Круто, что компания не стоит на месте и постоянно развивается. Периодически проводятся собрания всех 4-х филиалов для понимания объективной картины в школах, что очень сближает и помогает в работе. Старания тоже не остаются незамеченными: за особые достижения и перевыполнение плана полагается премия. Приятно, что если какой-то филиал перегружен, руководство не закрывает на это глаза и помогает делегировать часть задач другим школам с меньшей загрузкой. Периодически организовываются корпоративы, что тоже здорово влияет на коммуникацию между сотрудниками. Для учеников проводится огромное количество мероприятий, что обычно их сильно радует (а как следствие- радует нас бОльшей выручкой и тем, как они делятся впечатлениями. Так ученики чувствуют себя не как в школе, а как дома, что тоже, в целом, улучшает атмосферу на работе). Все отделы взаимодействуют друг-с другом 24/7. В случае каких-либо поломок, они моментально устраняются. Есть пул инструкций, помогающих в обучении.
Прекрасная атмосфера и коллектив!
Что можно улучшить?
Специфика работы администратора такова, что просто физически бывает некогда отдохнуть или пообедать. Было бы здорово все-таки зафиксировать какое-то время для перерыва
Руководство отзывчивое, слышит своих работников, создает отличные условия работы!
Обеспечивает хорошим потоком работы. Решает быстро возникнувшие проблемы.
Что можно улучшить?
Так как в данной школе много учителей, хотелось бы больше общих мероприятий, чтобы знакомиться и делиться опытом с новыми преподавателями .
Близко от метро
Работа по специальности
Общение с людьми
Акустические инструменты в кабинетах
Уютно
Что можно улучшить?
Работала в этой школе педагогом полтора месяца, потом попросили подписать контракт, в котором написано, что педагог обязан выплатить неустойку, если проработает в школе меньше года!
При том что никаких гарантий с их стороны нет. Нагрузки НЕТ, класс набирается МЕДЛЕННО. В расписании возможны разрывы 3-4 часа.
На собеседовании про пункт с неустойкой не говорят, ждут, пока педагог начнет набирать класс.
За месяц работы в школе я заработала копейки, при том, что еще моталась по заменам в разные филиалы.
Постоянное обновление материальной базы, своевременный ремонт оборудования. З/п всегда вовремя. Чёткий график музыкальных мероприятий на каждые полгода. Отсутствие строгих программ для учеников, только индивидуальный подход. Проводятся корпоративы несколько раз в год. Хорошо налажена система администратор-преподаватель-ученик. Дружный коллектив.
Что можно улучшить?
Хотелось бы стаж и соцпакет, но это частная школа. Не помешали бы премии и стимулирующие выплаты.
Мне очень нравится работать в музыкальной школе Виртуозы: творческий подход, прекрасный, дружный коллектив, возможность расти и получить большой опыт, знания в своей профессии, справедливое и очень мудрое руководство, на которое хочется равняться!
Что можно улучшить?
Открыть ещё больше филиалов музыкальной школы Виртуозы и не только в Москве, а в разных городах нашей страны.
Поддержка творческих начинаний, материальная мотивация при большом объеме работы, возможность уйти в отпуск в плюс/минус свои даты.
Что можно улучшить?
Не хватает мероприятий для сплочения коллектива, где люди могли бы просто пообщаться.
Хотелось бы, чтобы не было возможностей для переработки, которая приводит к выгоранию.
Внимательное и трепетное отношение к продукту. Забота о клиентах, а не только о сумме выручки. Командная работа. Все зависят друг от друга и функционируют как единый организм. Система премий и мотивации.
Что можно улучшить?
Еще больше филиалов и больше учеников . Всегда есть, куда расти