- отличная компания для старта карьеры в айти
- классный офис со многими плюшками(тренажерка и т.д.)
- отличное руководство, которое помогает сотрудникам
- налажены процессы, пусть и не всегда хорошо, но они работают
- множество проектов
- стараются развивать скиллы сотрудников, ИПР и подобные концепции
- ежеквартальные постоянные премии (за мой срок работы в компании ни разу не было чтобы их не выплачивали)
- свои плюшки в виде кафетерия льгот
- гибридный режим работы (удаленка по желанию)
- атмосфера в коллективе
Что можно улучшить?
- более прозрачная концепция повышения зп (у меня было повышение один раз, но за счет низкой базы оно казалось большим)
- уровень зп сделать по рынку
- кафетерий льгот - на мой взгляд он был не особо удобным в плане монетизации
первая моя работа на позиции разработчика, благодарен что мне дали шанс получить опыт и предоставили работу. Хорошие руководители и ПО, коллектив в целом хороший.
Что можно улучшить?
часть ЗП выплачивается премией раз в квартал, при увольнении к сожалению не получил по премии ничего. Так же после года работы согласовали повышение ЗП, но я помониторил рынок и все предлагали существенно больше чем мне смогли предложить в данной компании
Комфортное общение с коллегами, удалённая работа, гибкий график, нет долгих и бессмысленных встреч
Что можно улучшить?
Было бы хорошо проводить корпоративные мероприятия, особенно для удалённых сотрудников. Много предлагается онлайн-мероприятий, но мне либо не интересна тема, либо неудобен формат
Можно говорить о OSS - отличное место работы, но благодаря руководителю.
Если говорить про Москву - великолепный офис (Академик), на уровне лучших офисов мира.
Мало бюрократии внутри команды, нацеленность на результат высочайшая.
Что можно улучшить?
Необходимо решать проблемы от информационной безопасности, которые становятся препятствием при внедрении проектов.
1) Официальное трудоустройство по ТК РФ
2) Своевременная выплата ЗП
3) Мне повезло работать в современном классном офисе
4) ДМС
5) Есть удаленка
6) Гибкое начало рабочего дня
7) Хорошая организация кадрового отдела
Что можно улучшить?
1) Не очень большая ЗП
2) Сложная система повышения ЗП
3) Много переработок
4) Мало перспектив для развития
5) Плохо выстроены некоторые бизнес-процессы
6) Сложность с выдачей техники. Ноутов и мониторов постоянно нет. Иногда выдают ноуты, которые многое уже повидали и как результат в них уже что-то не работает