Отзывы о работе в Ростелеком Информационные Технологии — Москва

ДМС, ежеквартальные премии, доп выплаты, спокойный отпуск, удаленка Отношение в коллективе, уничтожение фаворитизма по отношению к некоторым сотрудникам, индексация зп, искоренение кумовства

Статус аккредитованной компании.
Регулярность финансовых выплат.
Хороший офис с отличным оборудованием (правда, им сложно воспользоваться без бюрократии).
В общем-то это всё. Прозрачность процессов.
Ориентированность на результат (качественный выхлоп), а не на активность в этом направлении.
Всему руководству необходимо срочно пройти повышение квалификации или хотя бы уроки по бизнес этике. Такой колхоз в общении с подчиненными, который культивируется в этой компании в 2024 году, просто недопустим.

Классный офис, наличие плюшек, наличие интересных проектов, на этом все Со стороны руководителей адаптироваться к современным подходам и не играть в свои внутренние политические игры за счет рядовых сотрудников. Меня по чаще руководство, а то сидят на местах по 10-15 лет и думаю что все так и должно быть, становятся не гибкими.

Лояльность к рабочему графику, предоставляются возможности для роста, компенсация всевозможных затрат Уровень заработной платы, уменьшить бюрократизм в административно-хозяйственной части

Комфортное общение с коллегами, удалённая работа, гибкий график, нет долгих и бессмысленных встреч Было бы хорошо проводить корпоративные мероприятия, особенно для удалённых сотрудников. Много предлагается онлайн-мероприятий, но мне либо не интересна тема, либо неудобен формат

Супер команда, лояльность, много ресурсов. Неплохой уровень дохода, бонусная система Увеличить команду продуктовой разработки

Интересные и сложные проекты, крутая команда и руководители, возможности роста Я даже не знаю что можно улучшить, ведь это самое лучшее место в котором я когда либо работал

Удаленная работа, удобное расположение офиса, кафетерий льгот Онбординг нового сотрудника. Прозрачность между руководством и сотрудником. Корпоративы для сотрудников

Work life balance, зп, сотрудники, менеджеры, премии, дмс, фитнес и многое другое Поднять планку уровень качества продукта до мировых. Возможности есть, запроса от самого верхнего руководства нет. Т.е., по сути, минусов нет

Своевременное оплата труда. Обучение оплачиваемое,
Возможность карьерного роста Более компетентное руководство

Свобода выбора удаленка, гибрид или офис
Доброжелательный коллектив
Премии
Офис рядом с метро
Фрукты и орехи Заработную плату
Организация и описание процессов, чтобы и сам бизнес ориентировался и сотрудники.
Настроить отношения с бизнесом, отстали на 10 лет, пора внедрить менеджеров продуктов в ИТ.

Удаленный график, отзывчивые коллеги, хорошее руководство, есть обучение и развитие Повысить заработную плату (немного отстаёт от рынка)

Отличный коллектив, хороший бизнес центр, выплаты ЗП всегда вовремя, интересные задачи Можно было бы улучшить заработную плату

Работаю в Basis, удаленно. Команда приятная, задачи интересные. Оплата всегда в срок. Порекомендовал бы всем Всегда можно улучшить документацию.

Свобода выбора формата работы (удалённо, гибрид, офис), вовремя зарплата, много льгот, компания представляет много возможностей для обучения (компенсация) Расположение офиса, процессы внутри компании, обилие бюрократии

Гибкий график рабочего дня, разнообразные льготы оформление которых достаточно простое и понятное.

Есть чат поддержки для новичков в компании. В целом все отлично.

Единственное что приходит на ум, хотелось бы уведомления о спонтанных событиях и созвонах получать в слаке, а не только на почте.

Возможности роста есть, но не для всех и не всегда
work-life balance в порядке, переработок нет
Хорошие отношения с руководством
Пересмотр зарплаты раз в год
Есть удаленка по РФ, даже без привязки к региональному офису
Большая стабильная компания, своевременная выплата зарплаты и премий
Возможности бесплатного обучения на внешних ресурсах
Кафетерий льгот с компенсацией разных активностей (спорт, учеба, транспортные расходы, ДМС) Бизнес-заказчики проявляют некомпетентность: в 90% случаев не знают, что хотят получить на выходе
Сильно отстающий от рынка стек технологий в большинстве команд
Часто не видишь конечного использования продукта, над которым работаешь
Удаленка только по РФ
Много бюрократии (начиная от ведения часов в jira и заканчивая десятью кругами ада в процессе согласования доступов)

Кафетерий льгот, отсутствие мониторинга руководства, стабильная ежеквартальная премия Организовать внятный онбординг для новых сотрудников, построить рабочий процесс внутри домена и с внешними командами, усилить мониторинг выполнения задач (рабочее оборудование ждал 2 месяца), внедрить систему мотивации сотрудников и разнообразить корпоративную жизнь

Удобный график, наличия кафетерия льгот, хороший коллектив, удобный офис В целом все хорошо, можно добавить ежегодную индексацию зарплаты

Уровень заработной платы. Ежеквартальные премии Работа не соответствует тому, что рассказывалось при трудоустройстве. Работать скучно и не интересно. В коллективе "душно"

Работодатель предоставляет удобный график, также возможность работать удалённо. Можно было бы улучшить возможность увеличения заработной платы

Наличие ДМС , кафетерий льгот, печеньки, фрукты и овощи.Возможность иногда работать из дома. Не рекомендую данную компанию. Если хотите рано поседеть, то вас сюда. Работы очень много, за 4 мес работы отдел превратился в группу тестирования, а скоро и просто в человека тестирования)))Тестировать иной раз приходится оборудование абсолютно не пригодное для тестирования ( камера без динамика и со сломаным объективом перемотанная изолентой). Если не понравитесь РП на долго здесь не задержитесь . РП в разговоре может перейти на личности . Адекватным людям точно не советую сюда идти

Бывают премии квартальные Улучшить взаимодействие между РП и рядовыми сотрудниками

Быстрый карьерный рост, если ты способный и инициативный сотрудник. Внимательное к проблемам руководство. Достойная оплата. Выдают современную для работы технику. В большинстве команд разрешается удаленная работа. Не хватает прозрачности в процессе карьерного и профессионального роста. Зачастую, если сам не идешь к руководству с вопросом, никто и ничего не предлагает.

Возможность удаленной работы Внимание руководства к работе сотрудников. Наладить обратную связь.

Гибкость, профессионализм, грамотная обратная связь, развитие, обучение Процессы. Стоит разработать стандарт или playbook, на который можно ориентироваться. Каждая команда живёт своей жизнью (практически бирюзовая)

Возможность согласования удобного графика работы. Комфортный современный офис с кафетерием и местами для отдыха. Хороший кафетерий льгот, с возможностью выбора услуг(хочешь бери ДМС, хочешь нет и тд). Некоторые представители менеджмента не соблюдают деловой этикет, действуют не рационально, оказывают давление и способствуют выгоранию, не соблюдают временные рамки работы - при работе четко по графику и не желании задерживаться сверхурочно без оплаты можно услышать - "ты не командный игрок" и прочие не лестные отзывы. Однако, при переходе в коллектив с другими менеджерами подобные проблемы решаются и атмосфера становится очень приятной.

Много внутренних проектов, где можно развиваться как специалист, доброжелательная атмосфера, коллеги всегда помогут и расскажут. Компания работает над удержанием сотрудников и их ростом внутри. Классный кафетерий льгот, комфортный офис в Москве, где тихо и спокойно. Понятная система оплаты труда. Возможность работать удаленно. Не во всех командах качественно проработана адаптация сотрудников
Бывает неразбериха в отделах связанная с функционалом и разделением ответственности

Свобода - нет контроля за рабочим днем. Нет ограничений по ПО. Ведение задач и технические задания

Можно говорить о OSS - отличное место работы, но благодаря руководителю.
Если говорить про Москву - великолепный офис (Академик), на уровне лучших офисов мира.
Мало бюрократии внутри команды, нацеленность на результат высочайшая. Необходимо решать проблемы от информационной безопасности, которые становятся препятствием при внедрении проектов.