Отзывы о работе в Ростелеком Информационные Технологии — Москва

Свободный рабочий график, интересные задачи, большие возможности для проявления инициативы Много бюрократии (подписывание документов, длительные процедуры внесения изменений)

В целом, неплохая зп и условия труда. Офис комфортный. Оборудование, которое выдали тоже неплохое. Из коллектива, с кем приходилось общаться, адекватных людей мало, 1-2 из 10. Это просто ужас! Задачи ставят непонятные, работу нужно выполнять за других и это не обсуждается! В общем, не рекомендую.

- отличная компания для старта карьеры в айти
- классный офис со многими плюшками(тренажерка и т.д.)
- отличное руководство, которое помогает сотрудникам
- налажены процессы, пусть и не всегда хорошо, но они работают
- множество проектов
- стараются развивать скиллы сотрудников, ИПР и подобные концепции
- ежеквартальные постоянные премии (за мой срок работы в компании ни разу не было чтобы их не выплачивали)
- свои плюшки в виде кафетерия льгот
- гибридный режим работы (удаленка по желанию)
- атмосфера в коллективе - более прозрачная концепция повышения зп (у меня было повышение один раз, но за счет низкой базы оно казалось большим)
- уровень зп сделать по рынку
- кафетерий льгот - на мой взгляд он был не особо удобным в плане монетизации

Самое приятное - кафетерий льгот. Из его счета ДМС можно сделать, можно на др получить выплату и т.д. Но условия с 2025 года изменятся, как именно не говорили.
Есть корпоративный тариф для сотрудников на интернет, но глядя как все тут работает я бы не советовал его подключать. Если вы хотите работать и развиваться как специалист в ИТ, то вам точно не сюда.
Беспорядок. Как в головах, так и в проектах. Нет согласованности между отделами, например, проекты могут дублироваться у разных отделов и они это узнают на стадии mvp.
Все делают примерно и на глаз: как в системах, так и в бюджетах. Процессы не выстроены и мнение коллег на вопрос как тут устроено согласовывать/передавать/принимать работу может разниться. Если вы что-то не знали и не сделали, то коллеги вам скажут: «Ты мог догадаться». Нет Agile, есть интуиция. Такое вот шоу экстрасенсов вместо планирования, постановки задач и работы над общим делом.
К изменениям компания не готова. Хотя тут, наверно, зависит от коллег.
Вишенка на торте, что среди всего беспорядка для такой большой компании корпоратив ПЛАТНЫЙ.

Хороший офис, возможности роста, гибкие условия с удаленкой. Хоть и проводятся постоянные повышения, улучшить финансовые условия.

1. В целом мне повезло с командой
2. Есть командировки
3. Своевременная выплата зп
4. Оплачивают обучение 1. Проблема с управленцами-не ставить на место тех, кто просто остался в команде давно-возьмите со стороны.
2. Крутые офисы только Москва и Питер
3. Высокие Зп платятся только тем «кому надо», о чем открыто заявляет высшее руководство
4. Обещали что будут учить и куча документации-как обычно чистой воды «поклеп»
5. А еще очень специфический гибрид, кто-то ходит, а кто-то нет. Есть явно любимые сотрудники, которые в карме у руководства.

Премия особо не зависела ни от чего.
Удаленка + офис. Офис в целом норм. Фрукты, овощи.
Отпуск по плану. Весьма странный неприветливый коллектив. Общение в вотсаппе.
Многие письма утекали в небытие, надо было постоянно дёргать ответственных - причём звонками на мобильный.
Да да да Бесконечные звонки на мобильный, и входящие, вместо решения проблем текстом и по делу. Архитекторы в ртк - это какой то непонятный набор ролей, но точно не Архитекторы решений, чисто экономия ресурсов, типа платят нормально но работать будешь за три роли.
Все в кого не плюнь "руководитель направления" - и всегда неясно какую роль он выполняет и что за направления такие, потому что набор функций от архитектора порой не отличался, а у архитектора как у системного аналитика.
Один человек делает всё и ничего. Многие коллеги Общаются в пассивно агрессивном тоне, занудничают, с трудом объясняют работу процедур в своих системах и делают вид что все это по умолчанию должны задать, хотя документации нет, и непонятно откуда вообще понимать
внутренние процессы в системах если у тебя доступа к ним нет.Многие там работают десятилетиями и не знают внешнего мира, т.е зависли в развитии и многое из нового в сфере айти просто не понимают, не говоря уже о какой то базовой информации, зато хорошо знают свои костыли - правда думают что все должны их знать по умолчанию.
Бесполезные Встречи с составом на 20 человек, какие то смешные гонки за сроками, которые постоянно сдвигаются. Все играют в одну большую игру, смысла в которой нет. Никто не в чем по сути не заинтересован.

Интересные задачи, приятный коллектив, удобное рабочее время (свободный график) Думаю это больше проблема конкретной команды, но при работе в удалённой формате, но коммуникации между сотрудниками не хватает

Удаленная работа, предоставление оборудования, кафетерий льгот Организация рабочего процесса. Распределение нагрузки между коллегами

удаленный формат, лояльное отношение к сотрудникам, кафетерий льгот уровень зарплаты, возможности карьерного роста, весь руководящий состав

Отличные условия, современный офис, интересные проекты, наличие возможностей для карьерного роста. Есть бюрократия в процессах как и в любой государственной компании.

Возможность развития, интересные задачи, отличный коллектив, хороший офис, удаленная работа Если только сделать выше зп

Возможность удаленной работы, соц. пакет, руководство, дружелюбность коллег Рост внутри компании, заработная плата, подход к качеству разрабатываемых решений

Интересные задачи, которые требует высокой экспертности. Социально-важные проекты. Управление некоторыми активностями со стороны головной организации. Убрать дублирование функционала в части проектного управления.

Много льгот, премии, хороший офис, средняя нагрузка, нормированный рабочий день. Плохо выстроены процессы внутри между отделами, многие начальники сильно не компетентны.

Комфортные условия труда, отличные коллеги и рукодство. Интересные проекты и задачи Больше корпоративных мероприятий

Кафетерий льгот, хорошие люди в команде, к которым всегда можно обратиться. Менеджмент находится на неприлично низком уровне для современного ИТ. Нет структурированных подходов, нет стратегического планирования, многие вещи происходят спонтанно, потому что сверху кто-то что-то захотел. Проблемы с закупкой техники, придётся работать на своей. ЗП ниже рынка, в процессе работы её не повысят. Если денег не будет, вас просто уволят, сказав, что вы плохой работнику и много получаете. Если особо нет вариантов, можно и тут поработать.

Удобная автономность. Высоконагруженное приложение. Важный продукт. З\\П поднять до уровня медианы рынка. Внедрить институт архитектуры и бизнес-анализа.

Отличный коллектив.
Отзывчивое руководство.
Возможность обучаться внутри компании и за счёт компании на внешнем обучении. Бюрократический аппарат кажется немного раздутым.

Все супер! Очень комфортно. Думают о людях, регулярно индексируют зарплату, расширяют корпоративные льготы. Нет претензий, все устраивает.

Свобода в выборе рабочего графика, работа с любой точки РФ, профессионализм коллектива Коммуникация между руководством и сотрудником, выстроить бизнес-процесс более прозрачно, для начала, чтобы он был хоть какой-то. Отношение к проекту: не абы как да лишь бы сделать что-то, а последовательный, структурированный, поэтапный подход, с продуманной стратегией и пониманием конечного результата. Нацеленность на результат, а не активность и написание документов, которые не соответствуют реальному положению дел.

хороший график, хороший коллектив, приятные перспективы роста зарплата, условия труда, возможность выбора перехода на разные специальности

Удалённый формат работы.
Удобно выстроен корпоративный портал, планирование отпусков 1. Отношение между коллегами. Руководство не заинтересовано в налаживании коллективной атмосфера, этикет попросту отсутствует. Вам спокойно могут нахамить ваши же коллеги.
2. Абсолютное отсутствие карьерного роста в рамках отдела и других отделов. Никто абсолютно не заинтересован в карьерном росте сотрудника.
3. Отсутствие роста оплаты труда
4. Отсутствие возможности обучаться в рамках компании.
5. График работы с ночными сменами.
6. Абсолютно неинтересные и рутинные задачи.

Хорошие бэк процессы (отпуска, больничные, обучение)
Отличный соц.пакет
Возможность роста
HR которые заинтересованы в тебе Тут зависит от команды, в целом команды разные с разными стилями управления

Прошлый вице-президент был открыт и хотя бы озвучивал развитие. Сейчас движение к совку.
Хороший офис на Вернадского В компании не выстроены процессы. Все занимаются всем и по факту ничего. Очень много дерганий и неэффективной работы.

Интересные мощные задачи, в которых можно очень хорошо прокачаться Больше общения в коллективе. Больше встреч. Понятность и постановку в задач в целом, кто-то хорошо делает, кто-то очень плохо, увы.
Возможность изменения чего-либо, но это корпорация, поэтому даже не надеетесь!!

Честные условия, что обещают, то и предоставляют. Беспокоятся об эффективности сотрудников и дают соответсвующие условия Пока что не обнаружено каких-то критических замечаний

Команда постоянно развивается, исправляет свои ошибки и двигается только вперед. Больше возможностей проявить себя, участие в митапах, больше обучения по хард скиллам, а не только софт скиллы

Отличный коллектив и руководство. Есть возможность бесплатного обучения, а следовательно и роста.
Есть кафетерий льгот, где можно выбрать различные плюшки, которые нужны именно тебе начиная от ДМС со стоматологией и заканчивая компенсацией платежек за жилье или проезда.
Также большой плюс, сто есть удаленка. Недостатков не выявил.

+ кафетерий льгот который включает: ДМС или компенсация медицинских услуг по чекам, компенсация затрат на спорт, на изучение иностранного языка, дополнительные выплаты к отпуску и дню рождения, компенсация проезда, онлайн-обучение и др., компенсация мобильной связи
+ сильная корпоративная культура
+ отличные коллеги и понимающее руководство
+ отсутствие формально-делового общения
+ возможность работать в офисе или дистанционно, а так же сочетать эти форматы
+ переработки оплачиваются
+ премия по итогам работы каждый квартал
+ регулярные вебинары для развития сотрудников а также возможность проходить оплачиваемые компанией тренинги, обучения и посещать конференции
+ коммуникация между отделами Не останавливаться на достигнутом, побольше интересных проектов и их реализации