Отзывы о работе в Ростелеком Информационные Технологии — Краснодар

Работаем над своими продуктами. Хорошая куммуникация в командах и между командами. Профессионалы вокруг. Поднять зарплату. Выдавать технику более качественную.

Лучшая удаленная работа в мире. Коллектив шикарный всегда помогают в беде не бросают) Увеличить штат сотрудников ))

Тренажёрный зал в офисе на Кубанонабережной. Г. краснодар
Можно развиваться.
Рекомендую в целом для старта в ETL и сотрудникам с малым опытом.
Здесь с вас не спрашивают строго.
Компания лояльна к промахам и неудачам, что компенсирует все минусы.
Есть премии, безусловные, без. KPI.
Можно найти общий язык с сотрудниками и даже продуктивно поработать. Плохой онбординг.
Коллеги редко делятся опытом, приходится с большим трудом набивать опыт самому.
Слабо с документацией.
Устаревшие версии софта.
Инфраструктура вечно падает.
По сути DWH перед своим же бизнесом расписался в бессилии. И был выработан долгий план перераспределения нагрузки и рефакторинга.
Непрозрачная архитектура.
Проприетарный оркестратор с неудобными и труднопостижимыми API с плохой документацией.
Нет GIT. В SVN свалка кода.
За качеством SQL очень слабый контроль, всё, что не утилизирует с ходу выделенную память в принципе прокатывает.
Кодстайл не соблюдается, код ревью отсутствует.

Свободный график, приятные бенефиты, отличный коллектив, постоянная поддержка, зарплата в рынке Пока явных идей для улучшения нет, может не хватает льгот на домашний интернет =)

Мне понравился онбординг и отношение коллег. Есть сильные сотрудники, которые могут помочь в освоении СРМ и могут научить чему то полезному. Руководство нужно либо менять, либо учить работать. Не уважают сотрудников, не набирают новых сотрудников, что б отдел был полностью укомплектован. Роста нет никакого, работы гора, а людей мало.

Гибкий график, дружелюбная атмосфера в коллективе, уважительное отношение к сотруднику, ценности компании. Добавить перфоманс-ревью

Гибкий график, пакет компенсации доп затрат, ДМС, хорошее внутреннее обучение Прозрачность точек роста

Возможность роста и официальность, проверенность временем.
Дружный коллектив и отлаженность процессов Межпроектное взаимодействие на всех уровнях разработки

Очень серьёзные задачи, отношения в коллективе Оплату. Много не бывает

Можно устраиваться, только если ты студент или после вуза ищешь место для первой работы.
О командной работе речи нет в принципе. Есть начальник, он неприкосновенен и никогда нет времени на работников(даже когда увольнялся у начальника не было времени на созвон), есть кураторы, но они тоже неприкосновенны, охраняются начальником. Любые попытки получения знаний от коллег рассматриваются как паразитизм. Получается что ты один и спросить не у кого, любые попытки инициативы давятся на корню, здесь тако не нужно.


Из приятного это кафетерий льгот, компенсации проездов, спортзалов и тд. отношение руководства
зп