Отзывы о собеседовании в Ростелеком Информационные Технологии

В целях соблюдения конфиденциальности я не буду уточнять детали вопросов, заданных на интервью, так как это может дать нечестное преимущество другим кандидатам. Компания крупная с множеством команд, но, на мой взгляд, интервью проводилось без чёткой структуры. Вопросы касались специфических кейсов, похоже, связанных с текущей работой интервьюеров.

Отмечу, что интервью имело выраженно субъективный характер. Некоторые кейсы казались мне несоответствующими моему опыту и текущей позиции. Например, вопросы касались направления SRE, которое не соответствовало моей специализации, или требовали вспомнить конкретные директивы из ПО, упомянутого в резюме. Это создавало впечатление недоверия со стороны интервьюеров и приводило к напряжению.

Имея опыт организации подобных интервью со стороны работодателя, могу сказать, что даже квалифицированный кандидат может ошибиться в терминологии под стрессом, что не говорит о его некомпетентности. На таком интервью работодатель рискует выбрать кандидата, который, возможно, лучше подготовился к определённым вопросам, но не обязательно более квалифицирован в профессиональном плане.

Исходя из этого опыта, рекомендую будущим кандидатам подготовиться к вопросам, требующим глубокого понимания специфики их прошлых проектов, а также к вопросам по общим темам в данной области.

О предыдущем опыте работы, не опирающиеся на резюме.
Вопросы по уровню компетенции Junior специалиста.

Базовые вопросы по теории.

Технические вопросы по андроиду.

Технические знания проверяли, теорию, софтскилл, хардскилл.