Отзывы о работе в Сити Ресторантс — Москва

Заработная плата официальная, ДМС, коллектив дружный (отдел в котором работала). Переехать в офис, а не в подвале сотрудникам целый день работать нормированный р/день установить сотрудникам, повысить з/п

Свободный график, индексация зарплаты, питание, понимающее руководство Усилить подбор персонала

Очень дружелюбный отзывчивый коллектив, классное руководство. Оформление по ТК и полностью белая ЗП.
Конкурентоспособный уровень ЗП. Мне все нравится. Все договорённости компания соблюдает.

молодой коллектив, приемлемая з/п, питание персонала, отсутствие штрафов коммуникация между руководством и подчиненными, слишком долгое решение возникающих проблем, слишком много согласований ненужных, слишком много слов, но мало дела

Интересный пул задач. Динамичный темп, особенно при открытии ресторанов. Для старта в финансах, рекомендую. Более высокую зарплату.

Возможность быстрого карьерного роста, хорошо оплачиваемый труд и шанс выбрать удобное место для работы Отношение более руководящего звена к своим подчиненным, пересмотр взглядов на работу

Действительно хорошая команда директоров, замов в регионе, штатка рядовых сотрудников тоже будет хорошей если сам наберешь. Зарплату подняли, но все ещё не привлекательная, но уже есть потенциал. Если нравится работа в тяжелых условиях - оно то самое для вас Улучшить в компании можно многое, напишу чем не довольны были мы:
1. Вечные видеоотчеты от офиса - незакрытый на ключ склад - дисциплинарка - лишение премии. Встал на кассу под чужой учеткой (час пик, недовольный гость, нет сотрудников) - дисциплинарка - лишение премии. И так далее. Пунктов по дисциплинаркам более 20.
2. Офис не видит реальных проблем ресторанов в регионах, давит, пишут выговоры, а помочь ничем не помогают.
3. Карьерный рост есть, но только для тех кто понравится операционному как человек, не понравился - развития не будет.
4. Штрафов нет, но опять же - лишение премий за то что не так подышал воздухом.
5. В твой законный выходной тебя 99,9% будут беспокоить сообщениями/звонками и прочим. Выключишь звук - станешь врагом народа.
6. Если не нравишься операционным - могут уволить одним днём по соглашению сторон. Была такая практика уже. Нет уверенности в завтрашнем дне.
7. Предложения по развитию ресторана и компании в целом никто рассматривать не будет. Всем абсолютно все равно.
8. Возможностей для релокации нет.
9. Лимит денег на такси для сотрудников в вечернее время - копейки. Деньги кончатся - Катай за свой счет.
10. Вечные проверки ревизоров, опсов, рокеров не дают свободно дышать и развивать ресторан. В месяц стабильно приезжают 2-3 раза необъявленные гости, которые едут не помогать, а просто выговор сделать как вы плохо работаете. Помощи 0.
Настоятельно не рекомендую. Уволился и слава богу!

Близость ресторана к дому,выплаты денежных средств,на этом плюсы заканчиваются, не рекомендую Отношение к персоналу и корректную работу бухгалтерии. На этом в принципе все

Близость к дому, питание сотрудников бесплатно, бесплатно форма Заработную плату, комнаты отдыха, раздевалка

Заработная плата, полис добровольного медицинского страхования Убрать из подчинения департамента контроля и аудита должность руководителя по внутренней безопасности

Поддержка руководства, дружный коллектив. Развитие компании. Внимательный и адекватный отдел КРО ЗП линейному персоналу. Корпоративные мероприятия для команд ресторана.

Возможен быстрый карьерный рост, но оно того не стоит тк к каждой должности добавляют 50 новых задач и проблем но к зп добавляют 3000 Нужно повысить зарплату тк требуют очень много, а платят меньше средней зп

Доступность и хороший коллектив,условие труда доброжелательный руководитель Расширить ассортимент

Стабильность в оплате труда.
Индивидуальный подход .
Официальное оформление. Сделать комнату отдыха для сотрудников
Оплата труда
Климатические условия

Карьерный рост, молодая команда, возможность совмещения работы и учебы Повысит уровень ЗП , либо сократить обязанности , выбирать ближайший ресторан к дому

Удобство расположения офиса. Есть классные ребята в коллективе, но к работодателю напрямую это не относится Компания прошлого века. Руководство не умеющее управлять. Задачи решение которых не приводит к результату. Низкая зп по сравнению с другими компаниями

Уверенно развивающаяся компания. Достаточно крупная, отлично снабжает филиалы всем необходимым, униформой, оборудованием, техникой. Развитие сотрудников, больше наставничества и поддержки

Свобода в выборе графика + учёт возможностей. Своевременно выплата зп. Коммуникации между сотрудниками. Добавить стимул для работы допустим в виде конкурсов на лучший средний чек.

Дружной коллектив и начальство тоже с уважением относится питания во время дают Да друг друга поняли и помогали во время работы чистоту в месте подержать

Умение грамотно оценивать ситуацию, работа на результат. Хорошие условия труда и отдыха. Отношение внутри коллектива, меньше болтать и больше работать.

Своевременная выплата заработной платы, продление мед книжек за счёт компании, питание за счёт компании, официальное оформление по ТК РФ Высшее руководство не всегда реагирует на нужды ресторанов, сотрудников. Порой требуют выполнения KPI ограничивая инструменты достижения целей (экономят по максимуму).

Гибкий график, подходит для студентов, подходит как подработка, бесплатные обеды, медицинская книжка за счёт работодателя Восполнить нехватку сотрудников, давать карьерное развитие

Своевременная оплата труда, возможность карьерного роста, выбор места работы и графика по желанию, наличие питания. Внутренняя дисциплина, уровень дохода.

Лёгкость в общении. Входят в положение сотрудников. Помощь в сложных задачах. Решение конфликтов между сотрудниками. Количество сотрудников.

Удобное расположение от метро, приятный коллектив, адекватная нагрузка, интересный первый опыт работы Уровень заработной платы и место для отдыха сотрудников

- Во время зарплата;
- Обеденная зона;
- Не далеко от метро;
- Пятидневная рабочая неделя - Рабочее место;
- Отношение руководства;
- Компенсация обеда.

Коллектив и обучение, питание + машины
Рост реален и всячески способствуют Зарплата минимальная тяжелые условия труда в пиковую нагрузку

Отлично выстроены процессы HR. Сильный менеджмент. Корпоративная культура. Ряд руководителей не являются примером компетентности.

Нет личного времени, даже в выходные все работают. В компании не внедрен график отчетности и тд. Изза этого стадаем мы, приходится работать практически 7/0 и всегда в любое время выполнять какую либо работу График отчетности. Нет определенной рутины

Был отличный руководитель и моя Команда. Один из лучших подход к обучению, на тот момент были крутые тренинг-менеджеры, которые очень профессионально обучали. Ушла из-за низкой зп и полного отсутствия kpi