Хорошая компания. Прошел в этой компании путь от стажера до мидла. Очень круто прокачал технические навыки. Хороший коллектив. Всегда есть к кому обратиться за помощью.
Что можно улучшить?
Отсталый технический стек. Оплату труда можно было бы сделать повыше процентов на 30.
Работаю в компании уже некоторое время, и хотелось бы отметить несколько вещей, которые делают работу здесь приятной. Во-первых, офис просто отличный — просторный, с современным дизайном и уютной атмосферой. Особенно радует внутренний дворик, где летом приятно работать на свежем воздухе. Это действительно классное пространство, которое помогает переключаться и отдыхать в течение дня.
Коллеги — настоящие профессионалы, всегда можно чему-то научиться. Задачи интересные и разнообразные, каждый день появляется возможность развивать свои навыки.
Что можно улучшить?
Офис находится довольно далеко от меня , и дорога до него занимает время.
Хороший офис, хорошая зарплата. Удобное расположение, в черте города.
Что можно улучшить?
Условия работы в моей команде:
1. Строгая привязка к рабочему месту.
2. На технические вопросы здесь отвечают только ссылками на документации, без передачи личного опыта.
3. Руководитель не оказывает помощи в развитии сотрудников своей команды.
Самое странное — требование развивать навыки разработчиков касалось исключительно самих сотрудников. Матрицу компетенций каждый должен был создавать и продумывать самостоятельно.
Руководители других отделов активно участвовали и помогали сотрудникам своих команд, в то время как в нашей команде руководитель не желал заниматься ничем кроме саморазвития.
В этой команде разработчики будут заняты проектами фулл тайм, и у них не будет времени на изучение чего-то нового. Однако, если вы не будете развиваться, вас рано или поздно уволят. Поэтому будьте готовы к тому, чтобы поставить крест на личной жизни и заниматься рабочей деятельностью после работы.
Очень многое делается для отдыха сотрудников. Спортзал, столовая, новый современный ремонт, обучение, лекции, мероприятия -- всё на высшем уровне.
Что можно улучшить?
Повышение зарплаты приходилось буквально выпрашивать. За два года работы зп подняли на 7к (с 20к до 27к) )и для этого надо было порвался на британский флаг, доказывая, что ты принес компании деньги.
Руководство не слушает штатных сотрудников. Ушел этот -- окей, найдем другого.
Не нравилось, что брали студентов, которые косячили.
Опаздывать на 10-15 минут не ок, задерживаться на 1,5-2 часа -- ок)
Доверие, наставничество, большое количество полезных материалов и советов по повышению квалификации, возможность развития (аттестация каждые 6 месяцев), комфортный офис, помощь коллег
Что можно улучшить?
больше обратной связи и информации по поводу процессов (перевод, повышение и т.д.),
больше сотрудников в офисе (Ташкент),
организовать корпоративное питание в офисе,
активности в офисе (настолки, PS5 и т.п.) :)
Хорошие коллеги и тимлиды, отлаженные процессы при разработке
Что можно улучшить?
Увы, за время работы не увидел заявленных возможностей для роста внутри компании, не было переаттестаций или пересмотра уровня зарплат. Иногда неадекватные сроки выполнения задач, из-за которых приходилось тратить своё время после работы или на выходных чтобы соблюсти дедлайн, это время никак не оплачивалось, а сорванные сроки влияли на вероятность получения следующего грейда
Всегда есть куда расти, руководство заинтересовано и вовлечено в развитии персонала, есть возможность обучения. Активная корпоративная культура, с з/п ни разу не было задержек. Крутой офис, где можно эффективно поработать и качественно отдохнуть, и даже потренироваться.
Что можно улучшить?
медицинское страхование - важный аспект в сегодняшних реалиях
возможность открыто строить диалог, постоянное развитие и поиск зон для роста, желание и готовность профессионально растить сотрудников, гибкость в принятии решений
Что можно улучшить?
добавить добровольное медицинское страхование, улучшить фасад здания
План развития для сотрудников.
Регулярные доклады внутри компании.
Выдают технику для работы, если чего-то не хватает, можно запросить.
Своя столовая.
Несколько кофейных автоматов.
Спортзал.
Адекватные коллеги.
Что можно улучшить?
Регулярно проводить аттестацию на грейды.
Формально спортзал по записи в рабочее время.
Возможность карьерного роста огромная. Я пришел в эту компании backend-разработчиком, практически без опыта. Получил коллосальный профессиональный опыт, и возможность карьерного роста.
Что можно улучшить?
В целом все отлично. Можно больше разносторонних проектов, для реализации профессиональных навыков ;)
Отличный коллектив и лояльные условия труда. Работа в данной компании позволяет найти применение навыкам и умениям в различных направлениях программирования, маркетинга, управления, аналитики, продаж
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше обратной связи по результатам работы сотрудника от руководства
Я работаю полностью удаленно, для меня это огромный плюс, при этом все рабочие процессы выстроены идеально. В компании крутая корпоративная культура и очень дружелюбная атмосфера в коллективе, коллеги всегда готовы помочь в любой ситуации. Ежедневно поступает множество интересных задач, но при этом мне очень нравится, что есть огромное пространство для креатива и самовыражения при их выполнении. Есть возможности для карьерного роста и развития, что тоже очень здорово. А самый огромный плюс (для меня) заключается в том, что к твоему мнению прислушиваются, даже если ты джун!
Что можно улучшить?
Все и так супер, поэтому желаю компании только дальнейшего развития!
Самое важное для меня - это хороший уровень оплаты труда и свобода действий на работе. Если не приходится постоянно беспокоиться о деньгах и чувствовать свободу приходя на работу - все остальное уже второстепенно. Зарплата хорошая, можно распоряжаться своим временем по своему усмотрению, никто не стоит с палкой над душой.
Дополнительные плюсы - хороший офис, удобное рабочее место, коллеги все максимально адекватные и всегда готовы помочь, с техникой тоже проблем нет. Есть возможность практиковать английский с настоящими иностранцами. А также, есть возможность работать удаленно из дома - для этого не нужны какие то веские причины; хочешь - из дома, хочешь - из офиса.
Что можно улучшить?
Сложно сказать, что можно улучшить, когда все базовые потребности удовлетворены.
Конечно, можно оплату еще выше, технику еще дороже, бесплатные обеды, ДМС - это все "плюшки".
Для меня работа в Simtech Development принесла лишь одни плюсы:
- Очень крутой и дружелюбный коллектив в отделе (по крайней мере, в котором я работаю)
- Возможность учиться и развиваться как специалист: каждый день обрабатываешь задачу разной сложности и масштаба, тем самым накапливая опыт и прокачивая проффесиональные умения
- Хорошие финансовые условия
- Возможность работать удаленно
- Гибкий график рабочего дня
Что можно улучшить?
Возможно внутренние производственные процессы. Но компания этим активно занимается и старается думать, как беречь время сотрудников и повышать их производительность, без ущерба личному свободному времени.
Отличное место работы! Компания занимается разработкой/доработкой ПО. Дружный коллектив, с ребятами можно не только работать, но и общаться в неформальной обстановке. Лояльно относятся к работе "на удалёнке", современный уровень ЗП с периодическим пересмотром. Есть возможность в рамках компании заниматься разработкой своих проектов и вывести их на рынок. На праздники (НГ/ДР и т.п.) выдают подарки с мерчем. Подарки разные, от ручки до куртки. Как-то раз выдали тапочки - супер тема, компанию рекомендую ))
Что можно улучшить?
Т.к. положительные качества не дают разглядеть хоть какой-нибудь негатив, придется "пожаловаться" на отсутствие кофеварки в каждом кабинете =)
Приятная атмосфера в коллективе, неконфликтные и опытные коллеги, которые всегда придут на помощь, учет твоего мнения и идей, широкие возможности для карьерного роста и индивидуальный план развития, стабильный белый оклад
Что можно улучшить?
На сегодняшний день все процессы достаточно зрелые и отложенные, но при этом продолжают развиваться, острых проблем не обнаружил
Процессы, адекватные agile-практики. Своя кухня в офисе, и достаточно дешёвые цены (работодатель берёт на себя 50% стоимости хавки). Душевная команда крутых спецов.
Что можно улучшить?
Можно было бы улучшить зарплаты и подход к росту специалистов. Если ты frontend-junior, то проработав там 2 года ты так и останешься им. Потому что legacy.
Дизайн рабочего помещения и моя команда. Мы стали друзьями, не благодаря компании, а вопреки.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к сотрудникам. В этой компании до сих пор КПП, вход по пропускам. Отслеживание рабочего времени сотрудника. 21й век. Руководство не доверяет сотрудникам, все проблемы замалчиваются. Руководитель не контактирует с сотрудниками, не выполняет обещания по повышению зарплаты, а сейчас вообще объявил о сокращении зарплаты и сотрудников.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Simtech Development
Рекомендуют ли сотрудники компанию Simtech Development для трудоустройства?
81.5% сотрудников рекомендуют компанию Simtech Development для трудоустройства, на основании 27 оценок.
Какая оплата труда в компании Simtech Development?
Сотрудники компании Simtech Development оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 27 оценок.
Как сотрудники Simtech Development оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Simtech Development оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 27 оценок.
Как сотрудники Simtech Development оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Simtech Development оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 27 оценок.
О компании
Simtech Development помогает предпринимателям из разных стран продавать свои продукты и услуги через интернет. С 2005 года мы реализовали порядка 5000+ проектов по созданию и доработке высоконагруженных интернет-магазинов и маркетплейсов. Среди клиентов как крупные федеральные компании, так и стартапы с уже сформированной продуктовой концепцией (SMB).
У нас лучшая экспертиза в CS-Cart на рынке. Работаем только с собственными ресурсами. За последний год мы реализовали 750 проектов, начали работать с 280 новыми клиентами, увеличили продажи на 51%, штат сотрудников — на 30%.
О команде
Simtech Development - команда талантливых профессионалов, объединенных общим стремлением делать онлайн-торговлю удобной, эффективной, прибыльной и доступной каждому. В команде более 80 высококлассных специалистов: разработчики, девопсы, QA-специалисты, маркетологи, дизайнеры, sales и account-менеджеры, которые знают как делать качественные продукты.
Несомненно, быть частью сильной команды, учиться у профессионалов, развиваться вместе с компанией — это огромное удовольствие. Кроме этого, у нас есть всё, чтобы энергично трудиться, чувствовать себя комфортно, расти и продвигать компанию.
Зачем тебе к нам
У нас для каждого открываются новые карьерные перспективы - интересные и значимые проекты помогут стать лучшим в своём деле.
Мы всегда открыты новым инициативам. Исследуй варианты глубже, аргументируй и принимай решения. Чем больших результатов ты достигнешь, тем больше доверия и свободы получишь.
У нас неприлично много обучения и развития — участвуем в международных и всероссийских конференциях и форумах, поддерживаем онлайн-образование, проводим внутренние программы обучения, speaking club и собрано множество полезной литературы.
Официальное трудоустройство как в России, так и за рубежом.
Мы считаем, что комфорт — это важно. Располагаемся в стильных офисах Ульяновска и Ташкента со своим кафе, конференц-залом, зонами отдыха (Xbox, настольный теннис, настольный футбол).
У нас заботятся о здоровье сотрудников, поэтому в офисе есть собственный тренажерный зал.
Мы часто проводим весело свободное время - ты сможешь легко найти родственную душу и тех, кто разделяет твои увлечения: путешествия, спорт, музыка, игры и многое другое.
Мы хотим, чтобы всё, что мы делаем, работало просто и эффективно и для этого нам нужны лучшие специалисты. Присоединяйся, если любишь решать интересные и масштабные задачи.