Работа рядом с домом. Удобный график 5/2. Личное рабочее место
Что можно улучшить?
Отношение руководства по отношению к сотрудникам, минимизировать сплетни об уволенных сотрудниках, ещё бы вовремя выплачивали ЗП и сделали бы ее более прозрачной, взаимодействие между отделами
Близко к дому, столовая на первом этаже.отзывчивый коллектив, из плюсов это все
Что можно улучшить?
Проходил стажировку в отделе продаж Обучали 3 дня( показали базу, рассказали где склад.за 2 недели руководитель ни разу не подошла ничего не спросила.3 раза за день просил настроить 1с по которой будет видно работу, но без результата. Есть яблоки важнее,после посмотрев отчет в 1с мне через помощника сказали что я не подхожу. Обучение нулевое,текучка кадров.
Удобное расположение, недалеко от новой ветки метро. Оптимальные условия для работы. Молодой амбициозный коллектив. Грамотное, отзывчивое руководство, в особенности наставничество РОП полимерной продукции, благодаря которой период адаптации прошёл максимально успешно и быстро.
Отработал год, потом пришлось уехать. Хорошее место. Зарплата была большая и новое производство с хорошим оборудованием и большими цехами. Руководитель каждый день приходил спрашивал как дела и делал чтобы было удобно работать.
Что можно улучшить?
Можно открыть производство в Белгороде, тут этот товар очень нужен и рядом было бы хорошо.
Пришла работать на новое производство. Новое производство с новым оборудование и новое помещение. Коллектив тоже новый, но все были адекватные и быстро притерлись. Что не умеешь научат, если сам можешь чему-то научить, тоже делишься и помогаешь тем кто работает с тобой.
Производство расширялось и при хорошей работе можно стать руководителем направления производства. Сначала было производство только спальных мешков, потом добавилось производство военной формы, потом стали делать еще маскировочные сети.
Из за переезда нужно было менять место работы, если вернусь в Москву, то звали дальше работать.
Что можно улучшить?
Открывайте производство не только в Москве, еще в других городах.
Приходил на новое производство когда оно открылось. Все было новое оборудование, места, ремонт. Людей тоже постепенно набирали хорошую команду. Рядом легко было снять жилье, недорогой район Кузьминки. Нормальная зарплата и хорошо обращались с нами.
Что можно улучшить?
Должен был уехать обратно в свой город, поэтому перестал работать. Если вернусь буду узнавать можно ли вернуться работать.
Можно сделать обучение на новом оборудовании для новых людей, кто не умеет. Приходилось новым объяснять как работать отвлекаться от работы.
Хороший процент, нет лишних сотрудников, перебивающих твой заработок, - получаешь больше теплых клиентов и не приходится делиться с кучей людей.
Уволился только из-за того, что надо было переезжать в другой город, так бы работал дальше.
Что можно улучшить?
Открыть прямые представительства в большем числе городов, либо дать возможность постоянной удаленной работы без присутствия в офисе.
Большой дружный коллектив, возможность напрямую общаться и договариваться о форме и формате работы с руководством. Вовлеченость всех отделов в общую совместную работу и достижение результата.
Что можно улучшить?
Своевременность выплаты зп, она выплачивается полностью, но бывают задержки. Компетентность некоторых сотрудников, в том числе и ключевых можно было бы улучшить обучением.
Мне нравится работать в данной компании. Слаженный коллектив, руководство лояльное, компетентное, компания постоянно развивается в разных направления, тем интереснее получать новый опыт.
Что можно улучшить?
Иногда задерживают выплату заработной платы. Не критично, но деньги хочется всегда что бы поступали в первую очередь чем все остальное. Жаль нет лифта
Работа близко к дому, доход выше среднего по Мск. Очень большой и дружный коллектив, новым людям просто вписаться и стать его частью. В офисе высокие потолки, и просторное рабочее место. Спасибо за новый опыт и открывшиеся возможности для роста.
Что можно улучшить?
Всё что не устраивало в начале, руководство прислушалось и сделало правки для наиболее комфортных условий.
Работодатель принимает на работу даже без опыта. Во время испытательного срока проводится обучение. Есть возможность для карьерного роста. Зарплата нормальная. Работаю меньше года. Пока все устраивает.
Что можно улучшить?
Все нормально. хотелось бы только повысить зарплату и добавить медстраховку
Очень нравилось работать в данной компании. Слаженный, дружный коллектив; руководство лояльное, компетентное, знающее своё дело; з/п своевременно выплачивали
Что можно улучшить?
Даже не знаю, что можно было бы улучшить. Все условия оговорённые при собеседовании были соблюдены. Уволилась т.к. сменила место жительства
Участие руководства (всего) в работе компании вплоть до подмены отсутствующих сотрудников, открытость для обсуждения поставленных задач. Верность слову и делу.
Коллектив в целом представляет собой правильно собранный коктейль спецов и энтузиастов, который (в случае менеджеров) разбавляется свежими силами или сколачивается надолго (как было в отделе ИТ), но каждый чувствует свою собственную ответственность, что редко в таких крупных компаниях.
Что можно улучшить?
Да так то ничего - руководство расширяет бизнес, постоянно ищет новые пути развития... если вам не нравится компания - она может быть другой через некоторое время. Стагнация - не про них
Руководство ставит понятные задачи. Коллектив… профессиональный, это самое главное. Хорошая компания, в которой можно плодотворно работать. Люблю свой отдел.
Что можно улучшить?
Более углубленное изучение различных товаров для менеджеров.
Отличная база знаний в продажах.
Отлично выстроены алгоритмы работы.
Есть возможность карьерного роста.
Выплаты з/п своевременны.
Офис современный,чистый.
Коллектив молодой,руководство с юморком)
Что можно улучшить?
Хорошо было бы сократить внутреннюю отчетность менеджеров.
Удобное расположение. Удобный график работы (пятидневка с 9-00 до 19-00)
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками,иногда попросту даже пообщаться нельзя. Нет места для отдыха,приходится обедать прямо на рабочем месте. Осуществлять своевременные выплаты,и выплаты в целом. Относиться к сотрудникам лояльные и не пугать выдуманными штрафами.
Коммуникация между сотрудниками;
Вместо кнута использовать пряник и договорные отношения с сотрудниками менять не в одностороннем порядке;
Обязательства компании перед сотрудниками, что им приходится выпрашивать свою ЗП!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Рустехпром
Рекомендуют ли сотрудники компанию Рустехпром для трудоустройства?
68.2% сотрудников рекомендуют компанию Рустехпром для трудоустройства, на основании 22 оценок.
Какая оплата труда в компании Рустехпром?
Сотрудники компании Рустехпром оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 22 оценок.
Как сотрудники Рустехпром оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Рустехпром оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 22 оценок.
Как сотрудники Рустехпром оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Рустехпром оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 22 оценок.
Мы динамично развивающаяся компания, являющаяся частью многопрофильного холдинга. Компания была основана в 2009 году, как небольшое ЦТО по продаже, регистрации и сопровождению онлайн-касс.
На сегодняшний день компания развивает несколько направлений, основные из которых - кассовое оборудование, принтованная одежда и товары военной тематики, а так же собственное производство.
Мы широко представлены на всех маркет-плейсах и продолжаем искать новые пути и ниши развития!
Сотрудники компании - это квалифицированные специалисты, которые своим долголетним опытом и профессиональным подходом стараются усовершенствовать бизнес-процессы.
Приглашаем в свою команду активных, заинтересованных соискателей для совместного воплощения задач.