Отзывы сотрудников о компании Rubbles

Если хорошо проявить себя, то в плане роста внутри компании ограничения минимальны.
В компании действительно заботятся о сотрудниках, всегда готовы помочь в любых вопросах и пойти на встречу. Так как большинство сотрудников работает удаленно, компания снимает отдельное пространство в коворкинге, возможно иметь полноценный офис в бизнес центре было бы плюсом

Супер коллектив - отзывчивые, квалифицированные. Минимум (практически ноль) бюррократии, отличные HR. Понимание границ рабочего дня руководством - отказ провести встречу в 18:15 при начале рабочего дня с 9:00 перерывов на обед встречал удивление со стороны руководства. Но надо отдать должное - не настаивали.


Так же есть нюансы в части соотнесения ожиданий руководства с реальностью. Здесь работникам (особенно начинающим) нужно добивать четкой постановки задачи, обозначения реперных точек и регулярной обратной связи. Все это не проблем, но работнику придется позаботиться об этом самому.

Свобода в выборе рабочего графика (более чем демократично), возможность работы с территории РФ, из заграницы Коммуникацию по рабочим вопросам, процессы работы, адаптацию сотрудников

Много возможностей взять дополнительные выходные, интересные проекты Улучшить процессы (чтобы людям не приходилось разрываться между несколькими проектами), объективно оценивать работу сотрудников

Интересные проекты и интересные задачи. Круто начинать знакомство с ML отсюда.
Гибкость, нет жестких рамок. Но это и минус.
Развитая корпоративная жизнь, встречи каждую неделю. Высшее руководство не настроено идти навстречу своим сотрудникам, хотя на позициях руководителей среднего звена наоборот компетентные и адекватные люди. Не раз встречалась ситуация конфликта между сотрудником и руководством.
Как и во многих юных коммерческих компаниях, нет никаких регламентов, хотя иногда они очень нужны.

Молодой коллектив, Интересные задачи, Возможность прокачать навыки Коммуникация, hr, руководство

Очень много крутых ребят на всех позициях
Адекватный менеджмент Тут переработки
Но это консалтинг

Коллектив! От руководства до рядовых сотрудников - все очень положительные и всегда готовы помогать друг другу. Упростить отчетные документы по проектам. Сделать их прозрачнее и понятнее с четкими акцентами на основные критерии успешности или проблематики в проектах

Прекрасная компания с прекрасными людьми, лояльным руководством Work-life ballance, но это ожидаемый минус, так как консалтинг

Не галера, давали несколько раз возможность менять роль/проект, помогают с документами при работе не из РФ, рейзят ставку даже если не просил, вилки в самом верху рынка, приятные люди в топах Так как компания работает в основном с клиентами из РФ, то не на всех позициях можно работать удаленно не из РФ, будьте внимательны

Хороший коллектив, возможность работы из любой точки мира, гибкий график, компания старается идти на встречу сотрудникам Платят чуть ниже рынка, аутстафф, что также накладывает некоторые ограничения

ЗП в рынке на некоторых позициях (возможно сейчас иначе, по состоянию на начало 2023), иногда попадаются неплохие лиды, поддержка команды Процессов нет от слова совсем, выгорания. Много раз видел как приходят заряженные крутые специалисты, но через какое то время весь их пыл сдувается, люди опускают руки, увольняются или плывут по хаотичному течению компании.
Нет стратегии, нет работы с командой, иногда конкретные лиды пытаются строить работу, но как и писал выше - разбиваются об отсутствие процессов. Зачастую все делают все, либо не делают ничего. Единственный путь решения вопросов - через лида, если с ним повезло. Регулярные переработки (неоплачиваемые) причем у всех. Регулярно видел как члены соседней команды оставляли комменты в тасках в 3-4 ночи, а иногда созвоны в 2-3.
Часть коллег, которые давно и уже в стадии "по течению" - просто разводят холивары и саботируют часть работы. Если не повезло с project manager - это не будет решаться никем, кроме как той части команды у кого остались силы. Календари некоторых людей (не менеджеров) вызывают ужас, 8-10 часов встреч в день норма при которой на дейли у вас спросят, а какие задачи закрыты.
Высшее руководство игнорирует любые посылы, если о чем то с ними договорился - можно забывать сразу.
Как писали тут в других отзывах , если хотите развиваться и work life balance - вам не сюда

Классный коллектив, доступность руководства, лояльность к сотрудникам, хорошая з/п, разные сферы проектов, компенсация обучения. Работать комфортно Непрозрачная система роста грейда, отсутствие годовых премий, Activity-based Costing (ABC) часто негативно влияет на загрузку (ресурсы и идеи для улучшения продукта есть, а запас бюджета проекта/продукта - не всегда)

В общем то интересная работа, в моей области за время что там провел немного подпрокачался. Неформальная культура общения в компании которая мне кажется нравилась, тусовки в офисе, полная удаленка да и вообще довольно гибкие условия. Судя по отзывам коллег, готовы платить выше среднего по рынку, ну точно не жадничали. Адекватный CTO и пара проджектов, люди в принципе тоже хорошие на местах. Уже прошло немного времени, но главные вопросы были к некоторому руководству и процессам. Такой текучки в своем подразделении как в Раблз я нигде не видел, по факту за несколько месяцев сменились все люди, а большинство из тех что пришли - потом тоже довольно оперативно ушли, в том числе довольно сеньорные люди...
Был технический менеджер с хорошими техскиллами, но с плохими софтскиллами от которого шел постоянный прессинг, от другого менеджера по бизнесу из-за плохого планирования прилетали задачки из-за которых надо было сидеть ночами. Первое место где из-за работы у меня упало в принципе настроение, это надо постараться.

Быть может спустя сколько-то месяцев что-то поменялось, но на основании того опыта, лично я друзьям я прямо не советую идти туда, несмотря на зп. Надо пересматривать процессы и прислушиваться к фидбеку сотрудников.

Интересные, можно даже сказать амбициозные (иногда слишком) задачи, рыночная ЗП, адекватное руководство, понятное и измеримое влияние на результат деятельности направления/проекта и всей компании. Молодой коллектив, как бы банально ни звучало. В целом дружелюбная атмосфера с коллегами Бывает расфокусировка между большим количеством задач. Аналогично у коллег не всегда хватает времени заняться твоим вопросом. Причина в очень высоком темпе работы, заданном еще при создании компании и сохраняющемся до сих пор.

возможность работать на удалёнке Хорошее распределение задач, иногда кажется что работу делает один человек

Отличный коллектив, коллеги всегда выручат и помогут. Нет формализма. Все открыты к диалогу, идеям и креативу на мой взгляд, нет такого.

Удалёнка, неплохой ДМС, корпоративные тусовки оплачиваются компанией Наладить процессы между командами. Оплачивать переработки. Формировать kpi, мотивировать людей, работать с выгоранием, а не давить ещё больше. Нанимать руководителей с прокачанными софт-скиллами.

Своевременная и высокая оплата труда. Гибкий рабочий график, почти все работают удаленно. Великолепный коллектив, состоящий преимущественно из профессионалов своего дела. В рабочих моментах никто никогда не откажет в помощи, вне работы можно найти единомышленников и провести интересно время.
Нравится возможность карьерного и зарплатного роста, руководство "держит руку на пульсе" и предоставляет (заслуженные) своевременные рейзы. Есть возможность "потусить" за счет компании. Не хватает прозрачности в вопросах корпоративного обучения / курсах повышения квалификации. Вроде оно есть, но с какой стороны к этому подойти - не понятно.

Зарплаты, взаимодействие с HR, процесс найма и трудоустройства в компанию Все остальное: рабочие процессы, атмосфера в коллективе (токсичная), коммуникация внутри коллектива, максимальный дискомфорт и давление со стороны коллег - вне зависимости от того, давит ли бизнес по срокам или работать можно в стандартном ритме. Не самый приятный опыт.

Сбалансированный по возрасту коллектив (средний - 30.8 лет, медианный - 30.3) поддерживает весьма ламповую атмосферу как в рабочее время, так и на совместных тусовках.
Компания работает с крупными заказчиками. Много сложных интересных задач. Если готов(а) бросить себе вызов, присоединяйся.
Раблз определенно займет особое место в твоем сердечке Порой происходящее в чатах может вызвать удивление или даже ужас. Некоторым может потребоваться время чтобы привыкнуть. Да и вообще, имхо, телеграм - так себе решение в качестве корпоративного мессенджера.

Гибкость, корпоративная культура, интересные задачи Внутренние процессы в командах

Открытая совеременная ИТ Компания с нотками стартапа. Очень быстро разивается и меняется. Если вкладываться то ничто не ограничит твой рост. Молодой открытый коллектив и никакой авторитарности или субординации Обратная сторона медали молодой компании. Отсутсвие большинства процессов или регламентов. Если хотите стабильно работать с 9 до 18 то тут этого не найдете.