Отзывы о работе в Ресторанный Холдинг Тигрус — Москва

Белая зарплата
Линейные сотрудники ( коллектив хороший й)
Официальное трудоустройство 1)Премия от NPS - без комментариев
2)Ежедневные поборы на Животных (всегда мало)
3)Рабочее приложение с кучей видео, которое никто не хочет смотреть, но компания упорно утверждает, что это круто
4)Огромное кол-во требований, за маленькую ЗП.
5)Отсутствие развития бренда, слабая винная карта, куча тупых отчетов после закрытия ( лишь бы занять время ). По факту вы работаете не 12 часов, а больше 13.
Список огромный

Динамичная, активно развивающаяся компания
В целом, приятный, отзывчивый, доброжелательный коллектив
Возможность развить свои скиллы
Компенсация проезда и питания - огромный плюс
Предоставление сим-карты для связи с кандидатами Улучшить коммуникацию среди отделов
Иногда не хватало наличия офиса для hr
Больше корпоративных активностей/мероприятий, нацеленных на сплочение коллектива
Усиление обучения линейных сотрудников

«Белое» оформление
Возможность выбрать точку недалеко от дома Отношения руководящего состава к сотрудникам на местах

Отзывчивое руководство, качественное обучение, возможности роста, местоположение. Оклад можно было бы увеличить, но думаю, что с момента моей работы в данном холдинге - уже многое поменялось:)

Своевременная оплата труда , дружный коллектив , бесплатное питание для сотрудников Тренинги и питание для сотрудников

Белая зп
Большое количество точек (можно выбрать ближе к дому)
Возможность брать подработку по всей сети
Бесплатная мед книжка Тренинги и ТЭ
Навязчивый и наивный «корпоративный дух»
Питание - очень не очень.
Отсутствие премии (Хотя у тех же официантов она есть)
Отсутствие % продаж с бара (опять же у официантов есть % с общих продаж)

Концепция ресторанного холдинга, его ценности и материальные условия для сотрудников на высоте - действительно сделано все с заботой и пониманием о сотрудниках и гостях Можно было бы значительно улучшить коммуникацию не только по линии руководство - сотрудники, но и начальник - начальник, именно в самом отделе подбора персонала.
Концентрация коллектива падает только на негатив: либо виноваты рестораны и их команды, либо ещё кто-то и т.д.
Для нового сотрудника процесс обучения, не отлажан и впринципе не разработан. Агитируют ехать на своей инициативе и набивать шишки, затем концентрируют твоё внимание на некритичных ошибках, никак не на победах. Сначала говорят, что важен темп обработки кандидатов, потом говорят, что важна лишь четкость. В один день говорят, что военник и приписной от кандидата необходим, через два дня, что это необязательно. Как при этом четко работать не ясно.
Любимая фраза от одного из начальников была: "Если хочешь поплакать - поплачь! Не сдерживай себя!" - это, наверное про настроение и цель отдела подбора
Любимая фраза другого начальника: "Мы профессионалы!" - профессионалы об этом много не говорят, чаще показывают

График, руководство, уровень зп, оформление по ТК, отпуск, больничные, все быстро, можно перевестись в другую сферу Все-таки официантам стоит поднять зп

Вовлеченность и отзывчивость разных отделов холдинга в решении вопросов, есть к кому обратиться за помощью- закупки, юридические вопросы, рекрутинг, бухгалтерия, кадры, IT- ко мне все доброжелательно относятся. Все таки, разграничивать летний корпоратив и зимний, не объединяя в один.
2 раза за год перезагрузка была продуктивнее, на мой взгляд.

График в случае если на точке нормальное руководство, и также в зависимости от расположения ресторана заработок может быть хорошим, полностью белая кампания с белым заработком Коммуникации с сотрудниками никакой, 90% руководящего состава абсолютно не понимают концепт работы рядовых сотрудников, коммуникации менеджеров друг с другом никакой абсолютно, каждый говорит что и как нужно делать, пока другой говорит абсолютно противоположные вещи, еда для персонала отвратительна и никто не собирается ничего с этим делать

Хороший коллектив , отличное руководство , всегда помогут и поддержат .
Красивый и уютный ресторан который хочет возвращаться . Самое проблемное это HR отдел , вообще не дозвонишься , не читают отклики и впринцыпе не интересуются людьми что хотят у них работать .

Системный подход к решению вопросов. Отлично настроенная коммуникация.
Отсутствие бюрократии Ставки для сотрудников;
Питание;
Все остальное очень хорошо

Один из лучших работодателей(коих мало),которого по прежнему вспоминаю с хорошей точки зрения. Руководство во многом лояльно и идёт на встречу. Можно получить не только опыт в плане работы,но и в плане людей,общения,коммуникации,развития личностного. По-мимо всего прочего,очень хороший заработок(в плане зарплаты,так как иногда,на одни чаевых можешь не вывезти) +стабильность+кухня и взаимодействие их с официантами Если говорить о минусах,то скажу по-порядку:
1-между коллегами могут возникать недопонимания(возьмём во внимание,что и работа нервная,но все же,неприятно)
2-очень не хочется в свой выходной ехать на уборку всего ресторана/собрание и тому подобные мероприятия
3-иногда нужно отступить от общепринятых стандартов сервиса,но за ними слишком сильно следят(а конкретно говорю,про один из пунктов)
4-опять же,возвращаясь к выходу по выходным дням на работу-хотелось бы более сбалансированный график,но можно взять во внимание также и недобор персонала
5-зона стаффа не во всех ресторанах продумана хорошо...(Был очень неприятный опыт с ней)
Во всяком случае,не взирая эти моменты,работодатель хороший,все рекомендую.

Своевременные выплаты, достойная з/п, возможность повышения квалификации. Увеличить штат сотрудников кухни

Работодатели лояльны, понимающие. Но требовательны. Хотя такое, наверно, везде Сплоченности коллектива не хватает, плюс иногда четкая работа по стандартам мешает рабочему процессу в критические посадки

Прекрасное обучение и возможность для роста в профессиональной сфере, невероятная атмосфера мест работы, лояльность не только в отношении гостей но и сотрудников, интересная программа и миссия холдинга Хотелось бы видеть больше тренингов не только для официантов но и для хостес, аниматоров

Компания где можно найти себя и попробовать развиваться. Труд ценится и можно воплощать свой цели в реальность. Я как со стороны Kitchen скажу своё мнение,что можно было организовать мастер классы для развития профессионального мышления для сотрудников кухни.

Тигрус - это та компания, которая сделает все для своих сотрудников, всегда поддержит и поможет. Главная цель компании это развитие сотрудников, с чем они достойно справляются. Нужно открывать больше ресторанов по всему миру с такой концепцией, чтобы была возможность путешествовать сотрудникам и обмениваться опытом.

Удобный график, классная система обучения, все выплаты происходят во время, есть возможность вырасти в карьерном плане, возможность уехать поработать за рубежом Больше корпоративных мероприятий!
В остальном все устраивает!

Сильная команда управленцев-каждый профи в своем направлении. Заботливое и справедливое отношение к сотрудникам. Белая зарплата с прозрачными kpi. Дружные команды во всех ресторанах.
Нет штрафов. Приветствуют развитие и карьерный рост. Собственный корпоративный университет с нон-стоп обучением 24/7. Никогда не снижать планка, развиваться на международных рынках в интересных странах.

Нравится в компании много всего, это и ценности и цели и политика компании, а особенно развитие своих сотрудников Меня всё устраивает. На этой компании комфортно для меня по этому я долго работаю

Есть карьерный рост,стабильная зп,без задержек,официальное трудоустройство. Не останавливаться на достигнутом,продолжать развивать холдинг.

Зарплату вовремя платят. Все официально, правда, чисто. Ребята адекватные окружают меня Зп всегда можно больше хотеть, больше мне нечего добавить. Всем остальным я доволен

Открытость, межличностные отношения, стремление к развитию и улучшению Коммуникация сотрудников, снять розовые очки, не подстраиваться под всех подряд

Лучшая система обучения в Москве. Заботливое отношение к сотрудникам. Добавить сотрудников. Не экономить на качестве. Эта экономия немного душит сервис в стиле Тигрус. Больше тренингов с Рахимом. Медицинскую страховку, абонемент в зал и форму новую

Лояльность, быстрое решение проблем, своевременная з/п. Проведение летних и новогодних корпоративов. Компенсация питания для сотрудников офиса, дополнительная медицинская страховка.

Лояльный подход к сотрудникам, работа руководителей холдинга. Добавить льготы для сотрудников, например ДМС, расходы на транспорт.
Проводить корпоративы для кладовщиков.
Добавить кладовщикам бонусы как у менеджеров, директора и сушефов.
Повысить зарплату.

Быстроразвивающийся Холдинг , маштабирующийся не только в России, но и заграницей. Свой благотворительный фонд, эффективная система адаптации и обучения, партнёрские отношения с управляющей командой Больше развивающих мероприятий для руководителей ресторанов, возможность участия в популярных конференциях, связанных с ресторанной индустрией, программы лояльности для сотрудников - фитнес и т.д.

Руководство, коллектив, атмосфера - все бомба. Стафф питание просто огнище. Систему мотивации персонала, повышение оклада управляющему персоналу

В общем и целом всё нравится, дружный коллектив, тренинг центр, ненапряжная работа, ну и ещё куча плюсов. Я ещё не достаточно долго работаю в компании, поэтому на данный момент не могу сказать что можно было бы улучшить.