Полностью белая компания, возможность подключения к ДМС в компании, креативный коллектив, профессионалы, у которых приятно учиться и обмениваться опытом. Масштабные и интересные проекты!
Что можно улучшить?
Добавить удаленный формат работы, хотя бы 1 день в неделю. Добавить нормальную систему кондиционирования в одном из офисов. Делать больше команднообразующих мероприятий на сплочение коллектива.
Лояльность во многом, что бывает предубеждением и сомнением в реалиях системы Госструктуры. Офис расположен на Арбате, центр Москвы. Шаговая доступность от метро. Внутри все условия для комфортного рабочего дня, две кухни для обеда\\ужина. Существует профессиональное обучение по необходимым скиллам. Ну остальное - все в твоих руках. Коммуникабельность и стрессоустойчивость - это не просто копипаст их другого резюме ;)
Что можно улучшить?
систему взаимодействия и согласования сроков дедлайна по контенту для СМИ
Все условия для сотрудников - ДМС, обучение, корпоративы, возможность гибридного графика. Строгое соблюдение ТК, интересы сотрудников учитываются и соблюдаются. Конкурентная зарплата, всегда поступает вовремя, без задержек. Местонахождение - самый центр Москвы, удобно добираться вообще откуда удобно. Супер-современная техника. Возможно профессиональное развитие.
Что можно улучшить?
Разве что было бы удобнее, если бы был 1 единый офис, а не два отдельных, но это вполне терпимо, пешком всего 10-15 минут от одного до другого.
Интересные проекты, неплохой уровень оплаты труда, есть перспективы развития, позитивный коллектив, профессиональный
Что можно улучшить?
Есть проблемы с расположением офиса, неудобно ходить между двумя. Еще периодически отключают воду и нет обычных «плюшек» вроде чая/кофе/печенья на кухне, корп мерча или каких-то обустроенных зон отдыха. Нет гибкого рабочего графика и удаленки, мобильная связь не оплачивается
Качественно подобрана вертикаль руководителей, от непосредственного до генерального директора. Необычно для гос.компании. Все открыты к предложениям по улучшению, всегда выслушают, хорошие предложения рассматриваются и внедряются.
Что можно улучшить?
Всё нравится, но можно было бы внедрить семинары и/или системы развития софт скиллов для всех сотрудников или описать корпоративную культуру и внедрить обязательные сертификации по её знанию.
Масштабные проекты, престижное место, нормальный уровень дохода, хороший коллектив, есть забота о развитии и мотивации сотрудников.
Что можно улучшить?
Содержание офиса и локация. Офис разбит на две локации, неудобная логистика, сложно взаимодействовать с другими подразделениями. Особенно неудобно, что hr подразделение находится не в головном офисе, при этом обслуживающий бэк-офис зачем-то находится в головном.
Прекрасная организация во всех отношениях. Очень сильная команда, интересные задачи и возможности для развития. Комфортный и красивый офис. Всегда восхищаюсь руководством организации, большие профессионалы, многому у них учишься!
Что можно улучшить?
Условия для проведения переговоров, создать немного больше пространств.
Культура общения хромает, как следствие, царит не самая приятная атмосфера. Онбординга для новичков нет. Не принято растить своих сотрудников для продвижения по карьерной лестнице внутри компании.
Достойная статусная организация, масштабные задачи и амбициозные проекты, человекоориентированный подход, забота о сотрудниках и комфортных эмоциональный климат в коллективе, ориентированность на счастье и win-win коммуникации - стратегия компании. Есть возможности для роста, поддержка инициатив сотрудников, развитая корпоративная культура, возможности обучаться внутри компании, комфортный офис и регулярные бонусы, внутренние мероприятия.
Что можно улучшить?
Полная оцифровка внутренние процессов и повышение эффективности внутренних коммуникаций, больше внешних мероприятий и выездов для сотрудников, льготы на отдых, питание или услуги психолога
Стабильная компания, официальное трудоустройство, белая заработная плата. Руководитель погружается в рабочие процессы, всегда готов подсказать, прийти на помощь, поддержать. Хорошая атмосфера в коллективе, много корпоративных мероприятий. Офис в центре Москвы.
Что можно улучшить?
Отсутствие гибридного графика работы или удаленки, платная парковка возле офиса(радует, что метро в 5 мин.от офиса).
Руководитель организации слушает и слышит своих сотрудников.
Что можно улучшить?
Чай и кофе в организации, для общего доступа. Льготное ипотечное кредитование с банками партнёрами. Оплата на выбор фитнес залов, мед страховки, стоматологии.
офис в центре, просторное пространство, приятный ремонт, комфортное рабочее кресло
Что можно улучшить?
Добвить санузлы, кулеры с водой, выдавать сотрудникам подходящую под их задачи и запросы технику и самое главное: повышать корпоративную культуру общения!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании АНО Национальные приоритеты
Рекомендуют ли сотрудники компанию АНО Национальные приоритеты для трудоустройства?
82.6% сотрудников рекомендуют компанию АНО Национальные приоритеты для трудоустройства, на основании 23 оценок.
Какая оплата труда в компании АНО Национальные приоритеты?
Сотрудники компании АНО Национальные приоритеты оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 23 оценок.
Как сотрудники АНО Национальные приоритеты оценивают руководство компании?
Сотрудники компании АНО Национальные приоритеты оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 23 оценок.
Как сотрудники АНО Национальные приоритеты оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании АНО Национальные приоритеты оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 23 оценок.
АНО «Национальные приоритеты» - о важном для вас, приоритетном для страны!
Основная деятельность автономной некоммерческой организации «Национальные приоритеты» заключается в информировании граждан о возможностях и результатах национальных проектов, а также расширении участия граждан в их реализации.
АНО «Национальные приоритеты» обеспечивает коммуникационное и информационное сопровождение следующих национальных проектов: Демография, Производительность труда и поддержка занятости, Безопасные и качественные автомобильные дороги, Комплексный план модернизации и расширения магистральной инфраструктуры, Жилье и городская среда, Малое и среднее предпринимательство, Культура, цифровая экономика, Международная кооперация и экспорт, Образование.
Кроме того, АНО «Национальные приоритеты» проводит мониторинг, разработку и развитие форматов участия граждан в национальных проектах. Команда АНО создает и развивает механизмы публичной экспертизы национальных проектов, а также постоянной обратной связи с обществом по поводу хода реализации национальных проектов.