работа в близи дома
возможность обучаться
не нужно поднимать тяжести
Что можно улучшить?
частая нехватка кадров в магазинах
часто приходилось ездить по салонам связи на подмены
по факту работа за себя и за того "парня", менеджер по продажам выполняет работу не только продавца, но и работу уборщицы
Возможность карьерного роста, своевременные выплаты зп, работа рядом с домом
Что можно улучшить?
Руководство надо сменит, отдел подбора не раюотат штат не исчется, точки в простое, руководители не дают выходных и говорят что и тау работать некому куда тебе выходной
Близкое расположение было по началу, далее начались «просьбы» выйти в другой салон на другой конец города
Своевременная оплата труда(часто задержки по премиям)
Салон, в котором я работала, находился в пешей доступности от моего дома, в салоне отопление, туалет для сотрудников в тц. Более года был замечательный руководитель, лучший за все время моей работы, потом они начали часто меняться, к сожалению. Зп не задерживали.
Что можно улучшить?
Очень мало сотрудников, компания не занимается практически подбором персонала, искала много раз сама, в тч размещала объявления. Было и такое, что месяц работала вообще без выходных. Плюс постоянные подмены, тк многие точки вообще без сотрудников.
Близость к дому, первые пару месяцев неплохо платят, график зависит от штата, в большинстве случаев некому работать и приходится работать без выходных.
Близость к дому! Тепло, светло, чисто! И больше ничего!
Если вы трудоголик и альтруист, то вам эта работа подойдёт!
Что можно улучшить?
1. Место для приёма пищи отсутствует (нет стола, микроволновки, чайника).
2. Присутствуют только демотиваторы и их очень много.
3. Бонусы мизерные, да их просто нет, т.к. демотиваторы их "съедают"!
Система " Кнута без пряника"!
Работала в компании долгое время, быстрое развитие карьерного роста, дружный коллектив, хорошее руководство
Что можно улучшить?
Условия труда, улучшить отдел « подбора персонала» тк сотрудники вынуждены искать работников самостоятельно. Повысить заработную плату( за такой объём работы, платят смешно). Разнообразить ассортимент товаров, выбора практически нет.
Конкретика и точность( нормальный kpi на 2017-2019гг, если вы его правильно объясните, логично распределите нагрузку между персоналом , замативируете своих сотрудников , то будете получать в среднем не плохие деньги) карьерный рост в компании так же вполне реален как и заработок- все в ваших руках.
Что можно улучшить?
Я думаю об этом лучше напишут нынешние работники, т.к. прошло более 2лет;)( многое изменилось), в целом как и писал раньше все прозрачно и понятно, кроме работы отдела кадров( по факту ты и руководитель тт и учебный центр и плюсом отдел кадров=))
Относительно близко к дому, возможность выбрать себе выходной в нужный день.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками и теми кто сидит в офисе, между простыми подчинёнными и начальством. Пересмотрела системы расчёта зарплаты и планов kpi