Отзывы о работе в ГК Unitile — Ростов-на-Дону

Хоум офис, разъездной характер работы, достойный уровень заработной платы, адекватный подход к постановке планов и задач.

Корпоративный автомобиль

Зачисление зарплаты без задержек-это единственный плюс на данный момент.

Улучшать нужно всё! Отношение к работникам, отношение к оборудованию и ещё много чего.

Хороший сплоченный коллектив.

Отсутствует индексация заработной платы, уровень зарплаты ниже рыночной.

Единственный плюс, зарплата во время. Только меньше, чем обещают. Чтоб получать больше, нужно забыть о личной жизни, семье и здоровье.

Заменить некоторых руководителей.

Стабильная заработная плата

Поменять все руководство.

Адекватное руководство, Хорошая мотивация,

Ускорение принятия управленческих решений

Стабильно развивающаяся компания. Заработная плата без задержек.

Необходимо вносить и прорабатывать мотивацию

Открытость, деликатность, отлично налаженные бизнес-процессы

организовать зону отдыха для сотрудников

Удобный график работы 2/2, предприятие находится близко к дому

Расширить стоянку для автомобилей перед 3 цехом

отличный коллектив,корпоративный транспорт,лояльное руководство

уровень зарплаты,условия труда и отдыха

Близость к дому, сменный график, скидки на продукцию данной фирмы

Условия труда колоссальные, особенно на отделе глазуровки. Та заработная плата, которую они предлагали 2020 году была просто смешна. Постоянные штрафы, нехватка рабочих.

Проработала в компании больше 10 лет, а значит жить можно)) Белая зарплата, своевременные выплаты, доброжелательные люди.

На все руководящие должности приглашают со стороны. Никакого возможно роста для своих сотрудников за редким исключением. Если ты менеджер, то всю жизнь им и проработаешь.

Отличный коллектив, хороший работодатель

Все устраивало, все отлично

Стабильность дохода, условия труда,безопасность.

Дать возможность людям проявлять себя,некоторым руководителям улучшить навыки общения.

Крупное предприятие, часть холдинга. Большое количество рабочих мест.

Настроить с нуля коммуникацию между руководством и подчинёнными, в настоящее время она отсутствует вообще.
Пересмотреть и изменить мотивационную политику, которая по сути своей является демотивационной.
Расширить штат сотрудников до необходимого и сверх того, вместо постоянного увольнения и отсутствия работы с сотрудниками, изъявившими желание уволиться.
Упразднить систему контроля прибытия и убытия с работы с обязательной отметкой на кпп, абсолютно не объективно оценивается продолжительность рабочего дня.
Ввести обязательную компенсацию всем рядовым сотрудникам затрат на транспорт и сделать, наконец, полноценную парковку для транспорта сотрудников и транспорта, прибывающего от поставщиков.
Ввести обязательную мед страховку за счёт предприятия всем сотрудникам от радиации и химического воздействия.