Отзывы сотрудников о компании Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики

Прекрасные коллеги, люди, горящие своим делом, исследованиями, преподаванием, заряжающие своей энергией. Серьезно доработать огромное число микросервисов, с которыми вынуждены работать сотрудники - постоянные ошибки в системах значительно увеличивают время, которое требуется на выполнение тривиальных задач
Снизить административную нагрузку на НПР и ППС
Доступ к получению многих доплат непрозрачен, вводятся новые и новые ограничения, которые направлены на то, чтобы снизить додю получающих эти выплаты

Мне нравятся открытая корпоративная культура, возможности для роста, баланс между работой и личной жизнью, признание достижений и дружелюбная команда. Можно улучшить коммуникацию внутри команды, повысить прозрачность в принятии решений и расширить возможности для профессионального развития.

Коллектив, который всегда поддержит и подскажет. Отсутствие строгого контроля. Ужасная бюрократия. Регулярно меняются нормативы и рабочие программы. Нет наставничества.

Всегда можно договориться о расписании, как совместителю это очень важно. Самое слабое место – материальная база. Но это у многих вузов беда.

Стабильная заработная плата, премии, гибридный график работы, подарки детям сотрудников, дружный коллектив, лояльное руководство Много переработок, большие объемы

Удаленная работа, отличные условия работы (выбор удобного графика), проектная занятость Более системный подход, возможность роста с проектной работы на постоянную занятость

Крупная компания, есть паркинг, неплохой коллектив, премии квартальные Подход к работе, уровень заработной платы, методы решения задач

Возможности взаимодействия с разными интересными людьми, профессиональный рост Конфликтное руководство, отсутствие прозрачных бизнес-процессов

Отличный коллектив, приятное руководство, готовое выслушать и поддержать График работы ненормированный, есть культ отсутствия личной жизни и жизни на работе с утра до глубокой ночи; заработная плата очень низкая для такого количества работы; затруднения со своевременностью выплаты зарплаты из-за бюрократии и бюрократических проблем в частности; для административно-управленческого персонала практически нет возможностей для роста; устаревшее программное обеспечение; многие задачи можно перенести на удаленный график работы

Молодой коллектив, хорошее руководство научного коллектива, полная удалёнка Копеечная зарплата, высокая текучка кадров, часть документооборота до сих пор в бумажном виде, зарплата выплачивается достаточно хаотично

Удачно расположены здания работодателя от метро. Работодатель - стабильная организация. Уровень дохода можно было бы и улучшить у специалистов ведущего уровня.

Замечательное место для работы, учебы и развития. Безумно благодарна Вышке за чутких руководителей, комфортные условия труда, регулярные мероприятия. Все хорошо. Можно было бы подумать над едой. Комплексные обеды только ограниченное время. Кто работает допоздна будет сильно переплачивать за еду или питаться шоколадками из автоматов.

Своевременная выплата заработной платы, но это так и должно быть, но коллектив, после смены руководства, как будто подменили. Общение практически сошло на нет. Все всё время чего-то боятся. А так, по большому счету, работать было весело, хотя и не могу занести полученный в этом заведении опыт к себе актив. Ничего нового не узнал и свои знания не применил, потому что это никому и не надо было. Смысл существования некоторых подразделений не понятен в целом. Коммуникации не сколько между сотрудниками, а сколько по вертикали и между подразделениями в целом. Желание услышать и понять то, что хотят сказать и донести сотрудники. Компетентность руководства среднего звена, а то оно было назначено по причине конъюнктурной выгоды, хотя до этого опыт руководства не имело от слова "вообще".

В целом нет особых ограничений по формированию программы и составлению плана курса. Доброжелательные коллеги. На этом все –Очень плохо работает внутренняя система lms, сложно решать задачи без посторонней помощи
– Нет поддержки(онбординга) для новых преподавателей, все приходится узнавать самостоятельно, но при этом спрашивать с тебя будут как со знатока всех процессов
– Очень, нет...ОЧЕНЬ низкая оплата труда. Проведение занятий по 3 часа, составление и проверка домашек, а также экзамен, требуют огромного кол-ва сил и времени и все это за такие копейки, что даже смешно


Если вы действующий специалист, которому нужны стажеры или нечем заниматься и вы готовы волонтерить – то welcome


Для тех, кто серьезно рассматривает преподавание – не рекомендую. Такая скромная оплата и почти минимальная отдача от работы не стоят вашего времени

выбор рабочего графика, не очень далеко от дома, престиж учебного заведения Повысить уровень зарплаты, улучшить условия труда, улучшить качество работы столовой

Когда работала, было интересно, коллектив хороший. Сейчас не знаю, как там и что.
Но два года работы в Вышке вспоминаю с теплом ☺️ Зарплаты не очень были в рынке.

Гибридный график работы, дружный коллектив, возможность озвучить идеи об оптимизации рабочего процесса руководству Увеличение заработной платы, либо уменьшение объема работы. Увеличение штата сотрудников Управления персонала

Удобное расположение, хорошая атмосфера, удобное рабочее место Взаимодействие между различными отделениями и филиалами не налажено, очень много беготни при большом объеме работы

Хороший коллектив, довольно свободный график по согласованию с руководством Очень низкий уровень заработных плат по сравнению с другими известными университетами в Санкт Петербурге

Не было переработок, четкое распределение задач, понятная иерархия ответственности, приятный коллектив. Достаточно низкая зарплата для выполняемого количества работы. В остальном все прекрасно.

Удобное расположение офиса, при необходимости переход на гибкий график работы, усовершенствование рабочих процессов, возможность повышения квалификаций, наличие ДМС и проведение мероприятий коммуникацию между сотрудниками, увеличение мотивации в виде поощрений в денежном эквиваленте

Креативность и возможность роста. Удобство логистики и социальное обеспечение работника. Больше коммуникации между коллегами. Проведение мероприятий направленных на развитие и личностный рост сотрудников.

Подход и отношение к уровню преподавателя. Удобный график работы. Нагрузку и дополнительные опции, партнерства с другими программами

свобода в выборе рабочего графика
постановка задач руководством все устраивает: остановка задач, оплата

Хороший и лояльный руководитель, можно договориться о нужных вещах Выплачивать премии и повышать оклады!

Студенты, гибридный формат работы, хорошая библиотека, возможности участия в образовательных мероприятиях других подразделений. Слабое руководство, оформление в штат, а не по договорам ГПХ, оформляемым на 3 месяца с пролонгацией, уважительное отношение к специалистам и к профессии преподавателя в целом.

Качественная инфраструктура, оборудование и т. п.
Комфортное взаимодействие с руководством. Хорошая организация учебного процесса. Работу внутренних сервисов на сайте. А также ускорить и упростить процесс оформления финансовых документов с сотрудниками.

высокий темп работы, инструменты и спецовку выдают сразу . коммуникабельности и компетентности инженера - электрика ! (прямого начальника) - совсем нет

Адекватность, умение выделять главное, структурированность в задачах. Возможность растить и развивать свои навыки и таланты Побольше партнеров для формирования досуга или для здоровья сотрудников

Оплачиваемый больничный, ДМС, своевременная оплата труда. Коллектив, который удалось собрать возле себя за этот период работы. Взрослые и молодые коллеги, активные, амбициозные, красивые, умные, думающие, эмпатичные, добрые, умеющие идти на контакт, готовые помочь и подсказать пути решения тех или иных проблем – и это единственное, что помогло продержаться в этой организации так долго. Полагаю, что необходимо сократить срок до возможности использования ДМС, т.к. на данный момент ДМС только через год работы.

Отсутствующая или слабая система коммуникаций между подразделениями, как по вертикали, так и по горизонтали.

Система электронного документооборота - система, которая не способна спасти порой абсолютно тупиковые и нелогичные процессы запуска, согласования, подписания всех видов документов. Иногда процесс согласования мог тянуться неделями, из-за постоянных просрочек согласования у коллег.

Необходимо уменьшить количество бюрократии и бесконечного потока бумаг, которые требуют виз всех согласующий лиц, которые порой вообще никакой роли не играют.

Отсутствие здоровой системы тайм-менеджмента и конкретики постановки задач. Некоторые вопросы не решаются очень долго. Бесконечное перекладывание ответственности. Отсутствие пропорциональной количеству работы достойной системы стимулирования и мотивации работников.

Также вечные проблемы с уборкой помещений и выносом мусора. Временами было отсутствие бумажных полотенец и туалетной бумаги в туалетах. Некоторое время клининга не было вовсе. Летом в кабинетах невыносимая духота, зимой дует от окон. Было бы здорово, если бы непонятный ремонт на 1 этаже в гардеробе и 2 этаже не продолжался несколько месяцев, из-за которого нередко шум и строительная пыль.

Работа в данной компании имеет свои плюсы на данный момент только для НПР.
Есть возможности для развития в научной сфере. Хотелось бы улучшить процессы работы с документами. Доводилось сталкиваться с проблемами планирования, в частности неоднократно приходили задачи со сроком «вчера», не все сотрудники соблюдают сроки - в результате просрочка документов.
При выполнении задач довелось столкнуться с перекладыванием ответственности - в результате вопросы не всегда решаются.
Также хотелось бы улучшить коммуникацию между сотрудниками, подразделениями. Довелось столкнуться с тем, что сотрудники некоторых подразделений не отвечают на звонки и письма или отправляют из одного структурного подразделения в другое.
Хотелось бы улучшить дисциплину в части следования регламентам.
Также можно было бы улучшить клининг, так как мусор убирали через раз, полы в кабинетах мыли крайне редко.