Вкусно — и точка: отзывы о работе на должности Ассистент директора

Предприятие находилось близко к дому
Стабильная заработная плата
Дмс
Униформа
Обеды со скидкой Улучшить отношение и общение к сотрудникам

Улучшить обучение сотрудников

При изменении в расписании хотя бы предупреждать сотрудника об этом, а ещё лучше спросить, сможет ли он выйти по новому расписанию

Выделять часы работы в офисе для бумажной работы (менеджерам, ассистентам директора, сотрудникам кассовой комнаты), чтобы сотрудники перестали задерживаться после смен

Своевременно отпускать сотрудников на перерыв ( а то перерывы бывает отсутствуют в принципе)

Не нагружать старшего сменой многочисленными дополнительными заданиями ( помимо организации работы) и спустя 5 минут требовать отчёт о выполненных заданиях, после чего отчитываться за невыполнение

В предприятии, в котором я работала, за 3 года поменялось 4 директора. И каждый учил нас работать "правильно" по своему, хотя существуют стандарты.

Возможность карьерного роста и возможность выбора гибкого графика работы Заработная плата была ниже рынка. Было много неоплачеваемых переработок.

- близко к дому
- питание
- гибкий график ( для работников ) - заработная плата
Остальное можно улучшить пересмотром концепции высшим руководством

Близко к дому, перевод в любое предприятие, количество премий, комфортная обстановка в коллективе Командная работа,чтобы добиться высоких результатов,

Во многом хорошее место до подработки.
Можно заработать хорошии деньги хоть для это нужно потратить много времени, а также хорошии возможности для повышения Не всё так хорошо, да чтобы зарабатывать тут много, нужно и работать до неизможения, при первой возможности прибегаешь на помощь коллективу. Что касается повышения, уже при повышении на третий уровень, должность менеджера, у тебя появляется множество проблем и тебе нужно их решать, как правило руководство не будет слушать жалобы и то, когда ты хочешь выходной

Выбор рабочего графика, быстрый карьерный рост, возможность работать вблизи дома Размер заработной платы в первую очередь, раньше компания была на первом месте по зп среди фуд-кортов, сейчас на последнем

Свобода в выборе рабочего графика , официальная работа , бесплатные обеды Коммуникация между руководителями и сотрудниками

стабильность и уверенность в компании, возможность роста, гибкий график уровень заработной платы, условия премирования, качество униформы для сотрудников

Гибкий график, все на равных в какой бы ты должности не находился. Взаимопонимание. Условия труда , заработная плата, больше прав у работников перед гостями заведений

Прозрачность и открытость, официальное трудоустройство. Отличный коллектив, быстрый карьерный рост и много возможностей для развития Отношение к сотрудникам, выходной и отпуск должен быть без работы, имеет место панибратство

Близость к дому, оплачиваемый учебный отпуск при заочном обучении, различные оплачиваемые курсы на каждом этапе повышения. Бесплатные обеды, медкомиссия и форма. Развоз на такси в ночное время. Двойная оплата в праздничные дни. Предоставление доп.отдыха за работу в праздничный день, ДМС на должности ассистент директора и выше Можно было бы добавить корпоративы. Предоставление смен для вторичных обязанностей, которые обязаны быть 1р/нед. Опрос честного мнения сотрудников хотя бы 1р/6 мес. Индексация зп каждый год. Премии 1р/мес, вместо 1р/6 мес. Надбавки в летний период. Такси для сотрудников, которые работают с 23 часов вечера

Коллектив, стиль работы.
Работа творческая с одной стороны. Даёт тебе много возможностей, развивает как личность. Условия работы. С одного человека требуется выполнение многих задач.
Уровень заработной платы.

Работодатель очень хороший, постоянный много премий. Всегда выполняет свои обещания Пересмотреть количество сотрудников в каждом пбо

Удобный и гибкий график, дружелюбный коллектив , возможность карьерного роста . Увеличение заработной оплаты .

+ близко к дому
+ обязательный перерыв в 30 минут и возможно дополнительный 30 минут
+ полный соц. пакет
+ большое количество премий - при повышении выше инструктора можно забыть про «гибкий» график. С вечерний смены кидают в утреннюю
- постоянно появляются новые обязанности
- агрессивные гости один из самых больших минусов
- из-за нехватки сотрудников работаешь за всех трех человек, а зарплата как за одного. Требуют выполнение показателей вне зависимости от того, хватает людей или нет

Отлаженные процессы работы.
Возможность карьерного роста.
Развитие навыков и получение большого объема знаний.
Улучшение общения и качеств связанных с коммуникабельностью. Требовательность не соотноситься с предоставляемыми возможностями.

Своевременные выплаты, премии
Дружный коллектив, двойные ставки в праздники Не всегда есть возможность уйти на перерыв, жуткая нехватка кадров, слишком большие требования при нехватке сотрудников

Надежность, зарплата во время .
Дружный коллектив, мероприятия для сотрудников Условия труда, граыик

Близость к дому, хороший коллектив. Выбирать график вроде как можно,но не всегда ставят выходные когда нужны. На этом пожалуй всё из плюсов. Зарплата не соответствует требованиям. Работаешь за пятерых, а платят копейки.

Своевременная оплата труда, гибкий график, возможность для роста только до директора, выше просто не реально Не кидать по разным точкам, а чтобы работники работали там где им удобно.

Близость к дому, гибкий график, возможность профессионального роста Коммуникацию между сотрудниками

Свобода в выборе рабочего графика , предприятие находилось близко к дому Отношение между сотрудниками

Стабильность-всегда была уверенность в том,что тебя не обманут в плане денег-зп всегда вовремя,больничные,отпуска,учебные отпуска всегда вовремя оплачивались;коллектив в свое время очень держал-молодые,дружные ребята -из-за одной компании друзей было приятно ходить на работу Иногда полезно было бы вышестоящему руководству поработать плечом к плечу на этаже с сотрудниками. Все «вышли» из работников и быстро забыли-как это - завышенные планы, при этом ресурсы не предоставляют.
Хотелось бы , чтобы зарплата соответствовала стажу. Отработав много лет в компании, получаешь бонусом -«магический шар» и дергающийся глаз . У вновь повышенных сотрудников оклад больше,чем у тех, кто отработал в компании много лет. На вопрос- почему так происходит ответ такой: ну, вы же в декрете были! -

Нет обмана по зарплате, премии и бонусы, возможность карьерного роста ,обучение за счёт компании . Отношение гостей к работникам

Гибкий график, официальное трудоустройство, своевременные выплаты Коммуникация между высшим руководством и подчинённым

Близость к дому и по началу возможность выбирать график работы до повышения на более высокие должности Зарплату и отношение к менеджерскому и ассистентскому составу

Отношение между сотрудниками.
Официальная зп, без штрафов.
Премия, если заслужишь. Сотрудников никогда не хватает, постоянно бегаешь как белка, так приезжает руководство и говорит что у вас все плохо, вообще не ценят.
Не нормированные перерывы, если будет очень много гостей , менеджеры могут отпустить на перерыв часов через 6-7

близко к дому, дружный коллектив, хорошая система обучения. Количество обязанностей не соответствует уровню заработной платы. Работа в личное недоплачиваемое время, работа без перерывов на обед в условиях нехватки сотрудников.

Близость к дому, удобный график, возможность для заказы выходных Время для обучения и наставничества, заработная плата меньше , чем у конкурентов, но ответственности больше

Честность к персоналу, открытость, льготы компании. Карьерный рост Заработную плату, премии