Ушла, потому что не смогла совмещать работу и учебу. Мне нравилась моя работа, тематика компании очень интересная, отличные условия работы, помощь во всех трудностях
Что можно улучшить?
Процесс оценки и результатов на performance review непрозрачный, иногда оценка ктех, с кем работала, не совпадает с оценкой результата руководителя, но на итоговый балл это не влияло почему-то
- сложился теплый и приятный коллектив разработки
- есть дейоффы
- приятный офис
- отсутствие постоянных кранчей
- интересный продукт
Что можно улучшить?
- прозрачность (важные новости распространяются слухами)
- целеполагание (нет стратегии, нет видения будущего продукта)
- баланс разработка/бизнес (сильное смешение к бизнесу, из-за чего страдает тех качество)
- приоритезация (нет практики приоритезации на всех уровнях вплоть до с-левла, из-за чего много странных и заранее провальных идей)
- атмосфера в компании в целом (царит «позитивная токсичность»; а тот, кто подсвечивает проблемы для призыва их решения сразу клеймится)
Всё было. Особенно хочется отметить социальный пакет и разные льготы. Если в целом, то подобралась сплочённая команда, которая может хорошо и быстро работать. И понимали мы друг друга почти сразу. Руководители старались, подбадривали и предлагали самые разные идеи. Поэтому всё воплощалось в жизнь, когда это нужно было сделать. И ещё слаженно действовали. Благодаря этому выходили статьи, которые многих интересовали.
Что можно улучшить?
Да, могли сделать всё хорошо и быстро, но возникала необходимость в новых и свежих идеях
Работал тут, отличные условия предоставляли, коллектив ко мне относился классно, всегда поддерживали. Начальство хорошее, никаких проблем не возникало, навстречу мне шли. Платят вовремя и достаточно. Если будет выбирать место работы, то можете обращаться обязательно, работать здесь понравится без сомнения, никого не обманывают. Работайте и зарабатывайте!
Что можно улучшить?
Дополнительное обучение, кто только что стал работать в компании
Классный продукт, атмосфера Звука, хороший профессиональный опыт, актуальные технологии.
Было классно, задачи позволяли расти и развиваться максимально эффективно) Коллеги создавали очень комфортную атмосферу
Что можно улучшить?
Не сложились отношения с руководителем, но в остальном меня все устраивало, пока не пришел новый руоководитель!
Работать аналитиком в этой компании мне нравилось, было интересно по задачам. При этом всегда можно было рассчитывать на помощь и содействие, если это требовалось. Условия работы тут совокупно могу назвать хорошими, достойными, благоприятными для профессионального роста. А еще мне показалось, что здесь рутина бы не настигла так быстро, как это было бы возможно в других условиях. Ушла только потому, что стало сложно совмещать работу с учебой.
Что можно улучшить?
Процесс оценки результатов на performance review показался непрозрачным, хотя на итог это не влияло.
Атмосфера в компании очень классная, остались прекрасные впечатления: хорошая зарплата (выплачивают вовремя), удобный график, приятный коллектив. Руководитель направления – большой профессионал, с ней приятно было работать!
Что можно улучшить?
Иногда в офисе очень холодно, а иногда жарко, а еще в оупенспейсею иногда шумно… Было бы классно работать в своем кабинете.
Это было замечательно: нестандартно, весело и интересно. Я хочу выразить особую благодарность своему руководителю и коллегам за поддержку и готовность обсуждать любые вопросы.
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтобы были чётко обозначены условия карьерного роста для каждого сотрудника. Неясно, как можно достичь большего.
Все было отлично (исключения - не проблемы, а скорее рабочие моменты), но в последние полгода стала меньше понимать глобальные цели и задачи направления.
Что можно улучшить?
Мне стали непонятны задачи нашего направления, и ситуация не менялась. Очень жаль, но в итоге все точно будет хорошо!
Звук очень сильно бустанул мои профессиональные качества. В компании работают интересные и талантливые ребята от которых много чему можно научиться.
Что можно улучшить?
Сложно утверждать что-то, прошло два года
Но в момент моего ухода остро стоял вопрос планирования: часто вектор менялся и это аффектило на результат работы
Крутые эксперты в своем направлении. Ребята знают, что, для чего и как нужно делать.
Дружелюбная команда и коллеги, готовые всегда помочь.
Прекрасные рабочие условия, начиная от офиса заканчивая ДМС, компенсацией спорта и проч.
Красивые и масштабные вечеринки, которые может себе позволить далеко не самая, даже крупная, компания.
Что можно улучшить?
Настроить процессы и взаимодействие команд.
Четко разграничить зоны ответственности.
Научиться планировать работу хотя бы по ключевым точкам, а не вспоминать о дедлайне и необходимости показать результат за месяц "до".
В отсутствии этого люди много перерабатывают и выгорают. Атмосфера становится токсичной.
Комфорт в работе и понимание целей компании и команды. Легкий в общении коллектив, который всегда готов прийти на помощь. Хороший уровень заработной платы и постоянный карьерный рост, который зависит от твоих личных достижений и результатов. Актуальные льготы и крутые корпоративы.
Что можно улучшить?
Недостаточно хорошо описаны процессы в ряде департаментов, не идеально работает аналитика и все, что связано с данными.
HR в компании – это какой-то next level :) Такой уровень поддержки и заботы о сотрудниках еще поискать. И классно работать в команде, где каждый коллега – помощник, экспертиза и друг.
Что можно улучшить?
Стабильность :) Много внешних изменений, к которым непросто подготовиться заранее, и в результате многое приходится делать (и переделывать) в моменте.
Крутая предметная область, легендарные корп. вечеринки, и вообще все что касается HR функций у Звука на достойнейшем уровне, много талантливых опытных коллег, крутое руководство
Что можно улучшить?
Хочется пожелать успехов продуктовому руководству с выработкой крепкой продуктовой стратегии, которую можно будет до всех прозрачно донести, замотивировать на ее достижение и четко ей следовать.
Меня вдохновляет акцент компании на инновациях и стремление к постоянному развитию. Это формирует динамичную и перспективную среду, где я могу полностью реализовать свой профессиональный потенциал.
Отдельно отмечу сильное руководство и высокопрофессиональные команды, которые вносят значительный вклад в успех компании.
Что можно улучшить?
Аналитика и работа с данными нуждаются в доработке, так как в текущем виде они не всегда функционируют на должном уровне.
Рекомендуют ли сотрудники компанию Звук для трудоустройства?
89.4% сотрудников рекомендуют компанию Звук для трудоустройства, на основании 66 оценок.
Какая оплата труда в компании Звук?
Сотрудники компании Звук оценивают оплату труда на 4.6 из 5, на основании 66 оценок.
Как сотрудники Звук оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Звук оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 66 оценок.
Как сотрудники Звук оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Звук оценивают возможности карьерного роста на 4.3 из 5, на основании 66 оценок.
Что такое Звук?
Мультиплатформенный встраиваемый аудиосервис, который будет сопровождать человека в течение всего дня, где бы он ни находился и что бы он ни делал, бесшовно перетекая вслед за ним с платформы на платформу, с устройства на устройство.
Наша миссия
Помочь современному человеку проживать каждый час своей жизни с максимальной пользой. На утренней пробежке, мы помогаем держать темп, в дороге мы расширяем его кругозор с помощью подкастов, а вечером объединяем семью вокруг аудиоспектакля.
Наша цель
Собрать в Звуке весь контент, который можно потреблять аудиально, и цитатное видео, чтобы занять максимум внимания пользователя в те продолжительные моменты жизни, когда он не находится непосредственно перед экраном.
Напишите нам если
Вы разделяете наши цели
Не боитесь работы на конкурентном рынке
Хотите работать в продукте, которым пользуются миллионы
Хотите работать в компании-лидере рынка
Умеете и любите работать в команде, где у каждого есть своя роль, но цели у всех общие
Умеете мыслить стратегически, в масштабе нескольких лет
Умеете работать самостоятельно и принимать ответственность за свои решения
Вы проактивны и обладаете высоким уровнем самоорганизации: легко составляете таймлайны, планы и идете по ним
Можете аргументированно отстаивать свою точку зрения
Оперируете логикой и реалиями рынка
Работаете быстро и решаете задачи в срок
Легко адаптируетесь к переменчивым целям и изменениям в стратегии
Можете одновременно вести несколько проектов или крупных задач
И при этом вы настоящий трудоголик, а работа может приносить вам подлинное удовольствие.
Для заметки: по состоянию на январь 2020 года средний возраст компании составил 28 лет, большая часть нашего коллектива – команда разработки.
Немного неформальных исходных данных.
Коллектив делится:
на разработчиков и остальных, то есть не разработчиков:) но интересные и особенные все без исключения.
на общество анонимных трудоголиков и не анонимных.
на жаворонков, сов и тех, кто еще не определился.
на любителей дартс и на любителей playstation (в офисе есть и то, и другое).
на музыкантов и тех, кто играет на барабанах в нашей lounge зоне.
на игроков в мафию и людей, играющих по-крупному.
И это лишь минимум, о котором можем рассказать сразу.
Звук демократичный и творческий. Мы лояльны к графику работы и дресскоду.