Нравится всё) Особенно нравится, что в компании приветствуется карьерный рост и саморазвитие у сотрудников. Все идут на встречу)
Что можно улучшить?
Если и бывают какие-то трудности, то они в самое ближайшее время разрешаются. Процессы в компании очень стремительно развиваются, постоянно что-то новое появляется/модернизируется) Недостатков нет.
Отличный соцпакет, интересный продукт, дружная команда, Крутой офис и корпоративы
Что можно улучшить?
Далеко не всегда сильные менеджеры и лиды. Очень своеобразная корпоративная культура (не всем зайдет) и самое жесткое — любят увольнять сотрудников одним днем.
Работодатель (в 2022 году, сейчас может что-то поменялось) - один из самых лучших, с которым я имел дело. Всё хорошо по всем фронтам. Что обещают - делают, чего не хватает - стараются внедрить, противности - устраняют. Самой сильной стороной работодателя является: мотивация, корпоративная жизнь, неформальная атмосфера (из этого вытекают и минусы - читайте далее), очень распиаренный продукт.
Что можно улучшить?
Менее токсичное отношение к сотрудникам, со стороны некоторых представителей руководства. Иногда это выглядело как злоупотребление положением. С одной стороны компания транслирует сотрудникам "мы крутая команда друзей", а с другой - периодические беспричинные шутливые унижения сотрудников. В целом, это норм, но не в такой степени. Иногда перебор.
Крутая рок-н-рольная компания, которая дает очень комфортные условия работы, очень крутую и открытую команду
Что можно улучшить?
Очень сложно ориентироваться в начале работы, мало понятной документации, при условии что архитектура приложения и стек очень специфичные, документации в принципе очень много, но она вся спутанная и не всегда готовы помочь с ней разобраться, так как задач очень много и времени ни у кого нет. Когда пришло время уйти, так и не получилось до конца разобраться как же работает приложение внутри.
Свободный график, возможность задать необходимые вопросы и получить ответы, молодой дружелюбный коллектив, не дёргают по мелочам. Вопросы по закупкам и выделение денег решается быстро и без лишних проблем (нет бюрократии)
— Хорошие условия труда;
— Приятные плюшки (ДМС, компенсация английского или психолога);
— Зарплата в долларах.
— Крутой продукт;
— Подарки от компании на твои дни рождения и день рождения самой компании.
Что можно улучшить?
— Система оценивания труда (неадекватные требования к саппорту): любой ответ может быть оценён как 0 из-за грамматических ошибок, хотя клиенту ты мог(ла) помочь;
— Слишком холодные отношения в коллективе при насыщенной корпоративной культуре (многие слишком сильно воспринимают работу как место зарабатывания денег, отношения внутри коллектива очень нестойкие);
— Большое количество различных мероприятий (да, когда СЛИШКОМ много — тоже не хорошо);
— Не очень хорошее обучение и программа адаптации;
— Большое внимание цифрам и не самое большое внимание к людям.
Дружеская атмосфера внутри компании, современные и толерантные коллеги, общий уровень профессионализма и любовь каждого к продукту, который они делают.
Что можно улучшить?
Можно было бы улучшить систему повышений, Также не хватает рабочей техники и программы релокации в Санкт-Петербург и Москву (зато есть на Пхукет :) )