Хороший коллектив, теплая атмосфера внутри отдела.
Крупная компания, нацеленная на развитие. Не без изъянов, но идеальных не бывает. Видно, что руководители стараются.
Что можно улучшить?
Систематизировать порядок во внутренних процессах, больше поощрять сотрудников. Разграничить ответственность руководителей. Уделять больше внимания к операционке
Работа в стабильной крупной компании федерального значения. Дружный коллектив, который всегда готов прийти на помощь (Команда). Все условия компанией выполняются. З/п всегда своевременно и в полном размере, хорошие условия труда, компания все предоставляет, что бы сотруднику было комфортно. Возможности карьерного роста, как горизонтально, так и вертикально, плюс масштаб компании, позволяет при переезде, не терять место работы, а работать из другого офиса, либо удаленно. Система обучения, период адаптации. Компания старается услышать каждого, и сделать работу еще лучше.
Что можно улучшить?
Сотрудникам - заряжаться корпоративным духом, улучшать процессы внутри компании. А не только ждать от компании улучшений. Компания так же ждёт от нас инициатив, что бы быть лучше для нас!
Стабильная, быстрорастущая компания с молодым коллективом. Стабильная, белая з/п. Есть возможности для развития. Прекрасное отношение отдела кадров, полное сопровождение и адаптация в первые дни работы. Система KPI позволяет реально хорошо зарабатывать по простому принципу — чем больше и лучше ты работаешь, тем больше денег получаешь.
Что можно улучшить?
Возможно, стоит оптимизировать некоторые процессы взаимодействия между подразделениями, сделать их чуть более простыми и понятными
Своевременные выплаты зп, возможность влиять на премию, достижимые цели, слаженный коллектив и руководство. Возможность подстраивать график, быть услышанным. Компания активно развивается, процессы работы улучшаются и адаптируются в лучшую сторону.
Есть возможность заниматься новыми интересными задачами и получать опыт.
Взаимодействие с коллегами по всей стране и СНГ.
Что можно улучшить?
индексация зп, Дмс после определенного стажа в компании, хотя бы частично.
Корпоративную жизнь, тренинги.
Всё нравится, стабильная компания. Полностью белая заработная плата, хороший коллектив, классный руководитель ДМС бы ещё включили и шикарно, во многих компаниях есть "плюшки" и Доброцен должен не отставать. И корпаративной жизни очень не хватает!
Что можно улучшить?
Добавить ДМС, индексацию уровня оплаты раз в год всем отделам компании, скидки для сотрудников.
Мне нравится график, коллектив и уровень з/п, а так же возможность удаленного формата. К коллегам можно обратиться по любому вопросу, всегда подскажут и помогут.
Что можно улучшить?
Во время оснащать рабочие места сотрудников всем необходимым.
Очень повезло с коллективом! Нигде не встречала людей лучше. Всему научат, подскажут, придут на помощь. Здоровая и дружелюбная атмосфера с нотками позитива каждый день обеспечена :)
Руководство ставит четкие задачи, планы и сроки, поэтому всегда знаешь и понимаешь, чего от тебя ждут. Достаточно легко найти компромисс. Здесь важно мнение каждого. Никогда не бросают в беде.
Стабильная з/п, оплата вовремя, молодая и быстро растущая компания федерального масштаба, интересная работа.
Что можно улучшить?
Все устраивает. Возможно, в перспективе было бы хорошо расширить отдел)
Офис находится в черте города , удобная транспортная развязка. Много коллег ходило пешком )
Задачи ставятся выполнимые. Есть время «выдохнуть» между заявками. Коллеги очень лояльные , готовы подсказать - умей спрашивать )
С помощью коллег приобрел свой первый опыт с микротиком. Важный плюс на момент работы был в том что руководство не скупилось на оснащение рабочих мест современными компьютерами и комплектующими.
Также понравилась возможность удаленного формата работы.