Отзывы о работе в City Business School — Москва

Доброжелательная команда, отзывчивая. Уровень дохода и
удаленный формат - также плюсы.

На мой взгляд, навести порядок в процессе организации работы: много шума и хаоса.

Возможность реализовать свой потенциал. Собственник "зеркалит" достижения вознаграждением и повышением.

Взаимодействие между коммерсантами и помогающими подразделениями

Отличная компания, полная удаленка, лучшая система адаптации новичков.

Все уже меняется к лучшему)
Бывают сложности в коммуникации характерные для удаленной команды

Работаю в City Business School 5 лет. За это время не возникала мысль о смене места работы. Комфортные условия (на удалёнке), удобно, четко выстроенные коммуникации между сотрудниками, отлаженные бизнес-процессы, достойная оплата труда, обучение, приобретение новых компетенций.

Из минусов, мешающих мне в работе - не всегда задачи ставятся по регламенту, сложно собирать список к исполнению в разных мессенджерах и держать под контролем все задачи.

Только коллектив был адекватный, офис неплохой и интересный продукт (но не реализация)

Улучшить можно было все, но руководству не интересно развиваться. А еще вовремя платить зп тоже. Много слов, но мало дела. Кто из коллег остался, вешаются от количества задач, за которые не повышают зарплату. В целом, как существует и развивается этот бизнес уже много лет - загадка с таким подходом к задачам

Открыты к контакту. Руководство готово обсуждать варианты на пути к закрытию задачи. Высокий уровень зарплат. Возможность удалёнки

Устранить задержки по зарплатам. Набирать обороты, готовить новые продукты, выходить на новые рынки.

Свобода в принятии решений, удаленный график, более менее лояльное руководство

Выплата зп в срок, постоянно задерживали.

Выбор рабочего графика - гибрид (офис+удаленка)

Взаимодействие с сотрудниками, понимание болей сотрудников

интересный проект, хорошие условия работы

корпоративную культуру

Была хорошая команда и интересный продукт

Ручное управление компанией

профессионализм команды

Премии, зарплату, возможность проф развития

работать на удаленке - комфортно

своевременность оплаты, уровень зарплаты (низкий)

Хороший офис, правда был пожар в здании недавно, наверно пришлось переезжать. Адекватность руководства.

Климат в компании. На тот момент ряд сотрудников слишком много на себя брали.

1. Доступ к очень достойным обучающим программам
2. Наличие базы знаний
3. Обучение при устройстве
4. Коллектив

Перебор со скайпами, можно было бы сократить по времени

возможность работать удаленно

структуру компании, возможности роста

Четкая постановка задач, открытость к предложениям

Наладить выплату заработной платы

Возможность прохождения курсов, которые представлены в школе. Возможность работать удалённо.

Совершенно однозначно, нужно проработать вопрос с ЗП, конкретно, её выплатой. Если уровень заработной платы, в принципе, средний по рынку, то своевременность выплат, оставляет желать лучшего.

Некоторые коллеги. Возможность профессионально вырасти, несмотря на отношение топ-менеджмента

Отношение собственников и топ-менеджмента к коллегам, кто напрямую обеспечивает выручку компании

Хороший проект и команда

Структура распределения задачи

Гибкий график, работа на результат.

Стабильность выплат ЗП.
Определение целей компании, т.к. никто не знает каков план действий и вектор развития

Дистанционная работа, разнообразные задачи, позволяющие развиваться профессионально.

систему оплаты труда (сложности со своевременными выплатами фрилансерам)

Если вкратце:
- зарплата в целом в рынке
- адекватная команда
Несмотря на сложное руководство, в компании собралась классная команда с отличным видением будущего проекта, продукта и маркетинга.
Для людей, которые хотят прочувствовать на себе давление сроков, планов и постоянный контроль, понять «из чего они слеплены» - работа в самый раз.

- фондирование зарплат и бюджетов
- поменять подход к управлению компанией
Поначалу руководство давало относительную свободу в принятии решений и действий, но после падения (из за множества причин) продаж ввело политику жёсткого контроля и повышения планов. Это можно понять, когда отчетность занимает 10-15% твоего времени, но когда это 40-50% - по-моему перебор. Я уже не говорю про навязывание планов и их ничем не объясняемый рост.
Из за отсутствия нормального финансового контроля, у компании быстро начался «кризис», зарплаты стали задерживать. Вроде до сих пор есть такая проблема.

-сплоченный коллектив -адекватное руководство -высокая заработная плата -комфортный офис -корпоративы -стабильность -возможность обучаться по программам школы.

Нет.