Зарплата без задержек ,мне повезло с директором магазина)))на этом закончим что нравится
Что можно улучшить?
Постоянная не хватка персонала , мтз или директор с 10 до 17-18 часов стоят на кассе без возможности отойти , потому что кроме вас и охранника на смене никого больше нет , при этом должны выполнить и свои задачи(которые офис регулярно подкидывает)Поставка вообще отдельная тема ,разобрать до 12 часов следующего дня 3000 ед.!При таких требованиях зарплата не соответствует !!!!текучка в компании колоссальная!!
Свобода в выборе графика, возможность развиваться, учат всему с нуля, есть возможность брать подработки и, соответственно увеличивать доход.
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками, сделать нормальные перерывы и устранить проблему с отсутствием персонала. Бывали моменты, когда на смене было всего два человека вместо 5. Это сказывается на возможности отдохнуть, когда ты за 12 часов ни разу ни присел. Все время на ногах – или бежишь на кассу, или разбираешь бесконечные поставки, или делаешь переоценку. Очень тяжёлая работа за мизерную зарплату. От всей души такого не советую кому-либо. Надеюсь, компания пойдёт на встречу своим сотрудникам и начнёт наконец-то нормально платить.
Лучший коллектив, разнообразие рабочих задач, возможность влиять на свой уровень дохода, лояльное отношение к рабочему графику, молодое энергичное руководство
Что можно улучшить?
Коммуникация между департаментами, корпоративные скидки на товар, а так, в целом, все действительно хорошо
единственный плюс это свободный график и то, не всегда учитывают ваши пожелания и делают как хотят, даже не волнует ваша учёба и т.д
Что можно улучшить?
коммуникацию между сотрудниками, она совершенно отсуствует. Отношение к сотрудникам. И улучшить зарпалту, платят очень мало за такой труд (копейки). добавить корпоративное такси. Нужны раздельные раздевалки. Вечно ломается оборудование, не могут починить кондиционер уже пол года. Улучшить условия работы, ибо когда был потоп в магазине, даже не закрыли магазин и сказали продолжаем работать и мы выслушивали высказывания покупателей. Не соблюдение НПА. оплачиваемые обеды
Свобода графика,хороший молодой коллектив,близость к дому,крайне редко можно получить премию за сбп
Что можно улучшить?
Заработная плата не соответствует нагрузке ,могут не поставить смены,нет скидок для сотрудника,нет премий за показатели,начальству лучше быть лояльнее к сотрудникам
Из плюсов можно выделить возможность выходить на работу в свободное время, учитываются пожелания к времени для работы, очень дружный коллектив и отзывчивое руководство
Что можно улучшить?
Из того что можно было бы улучшить это только зону отдыха
Некоторые коллеги, которые сами по себе как люди хорошие и заинтересованные в работе, но таких в компании единицы, начиная с офиса, заканчивая магазинами
Что можно улучшить?
1.Заработная плата не соответствует объемы выполняемой работы.
2. Постоянное отсутствие стабильности и уверенности в завтрашнем дне, офис сам не знает что хочет и куда идет, раз в 1,5-2 месяца вектор развития полностью меняется
3. Постоянное отсутствие часов, магазин который делает оборот топ 5 среди всех, не может работать в три сотрудника на смене
4. Некомпетентные территориальные менеджеры. К сожалению 23 летние территориальные менеджеры оказываются менее профессиональными чем персонал магазина
Работу можно подобрать ближе к дому, коллектив дружелюбный и хороший, график действительно можно выбрать самому, но потом придется выслушивать нарекания по поводу этого же графика. Условия для отдыха хорошие, есть холодильник и микроволновая печь, так же шкафчики для хранения вещей.
Что можно улучшить?
На месяц привозят только 4 кулера воды, что конечно очень мало. Отношения руководство отвратительное, требуют разбор поставки до 12 часов дня, при условии что на смене только два человека, один из которых менеджер. На уступки не идут, а только высказывают недовольство.
Условия работы, возможность совмещать работу с учёбой, предусмотрен отдых 4 раза за полную смену(13часов) по 30 минут. Возможность выбрать место работы ближайшийшую от вашего дома. Есть возможность карьерного роста из продавца в менеджеры потом до директора, но это в зависимости нехватки кадров по всей сети.
Что можно улучшить?
Поднять зарплату, убрать бесполезную систему контроля в гардеробной.
Как стартовая работа неплохая, она расширяет знания засчёт проблемного опыта,что формирует лучшую базу,чем работа,где мало трудностей, для карьерного роста выбор ошибочный,но для начинающих самое то
Также гибкий график,который можно настроить по предпочтениям - немаловажный плюс
Что можно улучшить?
Систему премий
Рабочие места
Места отдыха
Мотивированность рабочих и территориального руководства
Убрать акционную дизорганизованность
Поменять хостинг сайта самого магазина
Улучшить систему бонусов для клиентов и особенно для сотрудников