Непосредственный руководитель на месте хорошая, адекватная. Руководство в СПб не вникает в проблемы обособленного подразделения. Нет направленности развития предприятия по региону. Всё как под копирку по запросам МСК и СПб.ЗП низкая, с учётом функционала сотрудников. Карьерного роста почти нет.
Что можно улучшить?
Развитие в соответствии с расположением предприятия, ориентир на регион
Отличное место с лояльным и тёплым руководством, открытым к новому, в котором удалось поработать в свое время, рекламный отдел, мероприятия, фестивали кино, единственный в своем роде на тот момент журнал о кино, отличная команда, взаимодействие с ведущими рекламными агентствами Питера - это было развивающе, очень полезно, мощно и весело. Процветания проекту и его прекрасным учредителям!
Что можно улучшить?
В целом у меня никаких претензий не было, хотя всегда есть что улучшить Все гуд!
Прежде всего хочу выразить благодарность руководству и коллегам с которыми мне довелось работать!
Это замечательные люди, которые всегда готовы помочь, поддержать и научить новому!
В кинотеатре всегда стараются держать порядок во всем, начиная от клининга, заканчивая общением в коллективе
Хорошая заработная плата, при условии 2/2!
Понимающие управляющие, без проблем всегда идут на встречу
Стафф питание, выдают форму, своевременные выплаты
Что можно улучшить?
Стафф питание можно улучшить😁
Везде есть свои плюсы и минусы, для меня было больше плюсов, я скучаю по коллективу, такой сложно найти!)
Несколько управляющих, понимающий только один.
Красивое место работы , форма, график
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам - к сожалению увольняют за личную неприязнь (не так посмотрел или улыбнулся)
Бесконечные штрафы и упреки со стороны руководства - это не окей
Не упрекать сотрудников в том, что им подняли зарплату
Место не для слабонервных, разочарование и только
Работа отчасти спокойная, ибо кинотеатр маленький, правда оттого и скучная. Конечно, это компенсируется минимально возможной , для меня, зарплатой, но для постоянной основной работы это всё равно мало. А совмещать с учебой график 5/2 абсолютно невозможно, поэтому прокатит на пару месяцев, если есть начальные знания работе с серверный оборудованием и опыт обслуживания компьютерной техники также не помешает. Конечно, в плюсы также можно добавить оплачиваемое (с горки пополам) обучение и то как от тебя ждут его полного понимания, а не просто прохождения, но тез полного понимания и работать бесперебойно не получится.
Что можно улучшить?
Зарплата слишком маленькая для постоянной работы. Обучение. Оно есть, даже теоретически оплачивается (по меньшей ставке, чем рабочие часы), но выбивать его у горе админа кинотеатра обязательно придется. Лично я при найме допустил оплошность и не вел чёткий учёт часов и чисел месяца, в которые обучался. Поэтому не смог сразу предоставить этот список для оплаты, а начало работы было сложным, ведь надо было во многое вникнуть. Соответственно затянул я с этим делом на примерно месяц. На что, при упоминании администратору я получил ответ в духе "а чего ты раньше не созрел" "ну сейчас уже не обещаю ничего, времени много прошло". Деньги я получил, но тоже не без приключений. В целом, скорее всего просто не повезло с администратором, правда и в самой системе контента тоже полно бардака. Ключи для фильма, которые надо скачать и отправить на нужный сервер порой приходят очень уж поздно, как и сами файлы, поэтому приходится работать и удаленно из дома. И это за 40к, которые приходят не стабильно
Хороший коллектив и справедливый руководитель. Не было проблемы, вопроса или ситуации с которой бы мне не помогли справиться. Все стабильно и вовремя: никаких задержек зарплаты или непонятных штрафов.
Свобода выбора рабочего графика, коллектив, руководство которое защищало перед гостями.
Что можно улучшить?
Коммуникация офиса и сотрудников. Очень маленький процент от продаж, когда не было проходимости, приходилось брать либо дополнительные смены либо придумывать как выкрутиться, так как слишком маленькая зп