Мне нравилось работать в компании. Я за время работы вырос и в должности, и по зарплате. Коллектив просто отличный, продолжили со многими общаться спустя годы. Ушел из компании из-за переезда в другой город.
Что можно улучшить?
Бывают сложности при налаживании взаимодействия между отделами, но такое я, если честно, наблюдал во всех местах работы
Могу с уверенностью сказать, что это одно из лучших мест, где мне доводилось трудиться. Руководство всегда поддерживает сотрудников, создавая благоприятные условия для профессионального роста и развития. Коллектив дружный и сплоченный, что делает рабочую атмосферу очень комфортной.
Что можно улучшить?
Организация тимбилдингов и корпоративных мероприятий для укрепления командного духа.
Работаю в компании недолго, но хочу оставить положительный отзыв. Коллектив хороший, если что то не ясно, всегда готовы прийти на помощь. К руководству тоже всегда можно обратиться, выслушают и помогут. Туалетная бумага всегда есть🤣👍.
Что можно улучшить?
Мне все нравится, и коллектив, и расположение. Есть возможность карьерного роста!
К сожалению ничего, начиная от отдела кадров, заканчивая руководством.
Старый офис.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками происходит в форме разборок кто прав. Руководители организации настраивают отдел продаж и закупок против друг друга. Хитро и ловко выстроенный график с переработкой в пользу компании. Полуподвальное помещение, как кабинет, а в комнате отдыха, находится клей от мышей, ибо там это норма. Старая мебель, техника и сам офис. В уборной вы можете не обнаружить туалетную бумагу, поскольку её очень экономят.
Грамотные и опытные специалисты. Руководители прислушиваются к сотрудникам. Коллектив не бросит с проблемами.Есть возможность влиять на работу (процессы, задачи) и доход. Работать не просто, но если вы понимаете, что между высоким уровнем дохода и количеством работы есть прямая зависимость, то будет все вполне нормально.
Что можно улучшить?
Не то, чтобы плохо, но хотелось бы сократить количество бумажек, оцифровав и автоматизировав бизнес-процессы. Больше цифровизации.
Приятные, образованные люди в коллективе, но это не заслуга работодателя.
Что можно улучшить?
Можно было бы сделать рабочий день 8 часов, а не 9 с половиной. Оплачивать задержки до 9-10 вечера из-за руководства, потому что им поговорить нужно. Да и вообще отменить странные вызовы на ковёр каждого отдела перед зарплатой.
Предвзятое отношение высшего руководства, обилие обязанностей не относящихся к профилю должности, дискомфортная система кодов для взаимодействия с товаром.