Все хорошо в плане графика, сменный график, можно брать подработки по двойной оплате.
Что можно улучшить?
Давать больше баллов за рабочий процесс, не заниматься бегатней по складу, чтобы не терять товар, а спокойно, но не медленным темпом развивать рабочий процесс. Добавить графики 2/2 дневные и 2/2 ночные.
Официальное трудоустройство, белая зп, оплачиваемый отпуск, оплачиваемый больничный, и на этом всё, к сожалению…
Что можно улучшить?
Не тратьте время, вы будете мне благодарны, я разочаровался, обещали одно а по факту всем занимаешься ты, товар принимаешь сам, касса на тебе, руководители ни о чем!
Забудь про продажи, здесь только звонки!
И определенные продажи по брендам, которые навязывают клиентом, а при выполнении планов (больше 150 тыс руб НЕ ПОЛУЧИТЕ)
Привлек опыт компании, размер компании, срок на рынке, бренд компании, в компании присутствует системность, многие процессы частично выстроены.
Что можно улучшить?
Очень чопорное руководство, которые не слышит своих коллег, пренебрежительное отношение к людям, очень высокий уровень текучки персонала, людьми разбрасываются налево и направо.
Специалист по материально-техническому обеспечению
Москва,
сентябрь 2024
Работал меньше года
3,5
Что нравится?
Офис находился близко к дому, удобно ездить на авто, рядом с офисом большая бесплатная парковка. Есть своя столовая. Хорошая вакансия для людей без опыта или с минимальным опытом работы в закупках, как старт подойдет отлично, легкие задачи.
Что можно улучшить?
В отделе следует добавить гибридный график, так как присутствие в офисе бесполезно в некоторые дни. Стоит добавить хоть какие-то премии, хотя бы раз в квартал или полугодие. Отменить хождение сотрудников на реализацию вторсырья в холодное время года. Улучшить распределение задач по сотрудникам отдела для улучшения эффективности работы.
Можно почти в любое время пойти на перерыв. Руководители не орут на работников. Коллектив дружный.
Что можно улучшить?
Тележки для наборки товаров нужно ремонтировать постоянно (все раздолбанные, не едут толком). Зимой духота на складе (отсутствует вентиляция). На складе есть пятиэтажный мезонин (бегать по нему, собирать товары в пакеты замучаетесь). Часто товар не находится. Работа за баллы.
Мне очень нравится, что в нашей компании оплата труда происходит вовремя, что очень важно для комфортного ведения деловых отношений. Также мне нравится наличие корпоративного транспорта, который значительно облегчает перемещение сотрудников до и с работы. Прекрасно, что у нас есть собственная столовая с возможностью хранения и разогрева еды - это невероятно удобно и экономит время, но если вы забыли взять еду из дома, ее можно приобрести в столовой.
Особенно хорошо, что есть возможность работать удаленно - это позволяет гибко планировать рабочий день и улучшает баланс между работой и личной жизнью. Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей добавляют радости и жизненных ярких впечатлений. Так же есть замечательная опция получить сертификат на оплачиваемый выходной в день рождения - это замечательный жест внимания к каждому сотруднику.
Мне также нравятся специализированные места для курения, что создает комфортные условия для всех сотрудников.
Что можно улучшить?
Что касается улучшений, по-моему мнению, стоит обратить внимание на размер заработной платы - это важный момент для многих сотрудников и может стать одним из ключевых факторов мотивации.
Оформление по ТК, вахтовый метод работы, возможность подработок и влияние на свой доход, компенсания проезда в обе стороны, проживание бесплатное
Что можно улучшить?
Сделать более прозрачную систему выставление штрафов( они есть и их много).
Улучшить качество еды, компания компенсирует обед но за эти деньги не очень вкусно. Бывают просрочки.
Сделать проживание поближе к работе, есть 2 места общежитий, это Ермолино буквально на корпоративном автобусе 15 мин от работы и Алтуфьево в зависимости от пробок время до работы от 45 мин до 4 часов
Удаленный режим работы, хороший коллектив, обучение, индексация зарплаты. Однако, раньше условия в компании были лучше.
Что можно улучшить?
На момент работы условия были конкурентными, однако сравнивая с текущими предложениями проигрывают по следующим моментам: нет ДМС, не предоставляют рабочий ноутбук. В свое время, устраиваясь в компанию несколько лет назад на другую позицию уровень зарплат был несколько выше среднерыночной, была уверенность в завтрашнем дне. Сейчас очень многое, к сожалению, изменилось.
График белый, праздники дома
Начальник в городе - золото.
Начальник которому подчиняется город находящийся, в другом городе - позолоченное серебро, часто преследует только выгоду для себя.
В остальном просто песня - стабильно, коллектив отличный, корпоративные мероприятия на уровне
Нет возможности карьерного роста как мне кажется, но это мое мнение субъективное.
Зарплата как есть. Можно чуть больше получить если напрячься, если не напрячься можно получить чуть меньше.
Что можно улучшить?
Улучшаться — значит изменяться, а быть идеальным — значит меняться часто (Уинстон Черчилль)
Теплый склад, новое оборудование, хороший уровень заработной платы, предусмотрено место для отдыха.
Зарплата всегда вовремя, никаких задержек нет. График стабильный, есть возможность подработок.
Что можно улучшить?
Не хватает индексации заработной платы, а так же добавить несколько дополнительных корпоративных автобусов.
График , зарплата хорошая , коллектив отличный , руководство грамотное
Возможность карьерного роста .
Отличное руководство, к каждому свой индивидуальный подход .
Что можно улучшить?
Все и так хорошо ,
Отличный подход к каждому сотруднику .
Отличное лояльное руководство, всегда грамотно выставляются задачи. Адаптация в компании прошла очень комфортно, коллеги помогали и подсказывали все что только можно :) Территориально достаточно близко к дому, есть корпоративный автобус. Компания очень стабильная, крупная, что дает возможности для карьерного роста (начинала в компании с помощника бухгалтера). Зарплата вся белая, выплаты всегда вовремя (за все время моей работы в компании не было ни одной задержки з/п).
Что можно улучшить?
Хотелось бы иметь полный соц.пакет: ДМС, фитнес. Не хватает корпоративных мероприятий и компенсации питания.
Стабильность , хороший опыт ,обучение ,график. Хорошее рабочее место .Белая зарплата ,отпуска.
Что можно улучшить?
Нет компенсации за амортизацию авто ,маленькая компенсация за бензин .Постоянная меняющаяся мотивация ведущая на уменьшение з.п.Много бесполезной работы мешающая выполнять основную работу.Отсутствие развития и карьерного роста в данной должности .Низкая зп.
Единственное что нравится это коллектив. Отдохнуть кроме как в столовой больше негде. Ни понятно за что сделка. За сделку вы будете работать как разнорабочий.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Армтек
Рекомендуют ли сотрудники компанию Армтек для трудоустройства?
71.5% сотрудников рекомендуют компанию Армтек для трудоустройства, на основании 193 оценок.
Какая оплата труда в компании Армтек?
Сотрудники компании Армтек оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 193 оценок.
Как сотрудники Армтек оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Армтек оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 193 оценок.
Как сотрудники Армтек оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Армтек оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 193 оценок.
Группа компаний АРМТЕК имеет более 29 лет успешного опыта в сфере импорта и дистрибуции товаров для эксплуатации, ремонта и обслуживания автомобильной техники.
У нас разветвленная филиальная сеть из 150 представительств в крупнейших городах России, Республике Беларусь и Казахстане. 210 000 м2 складских площадей, 8000 сотрудников.
В России:
> 40 000 000 товаров в наличии и под заказ
> 3 000 000 SKU здесь и сейчас
> 70 торговых объектов
> 6000 сотрудников
Миссия компании - повышать качество жизни и безопасность людей, делая доступной эксплуатацию транспортных средств. Ключевые ценности - честность, ответственность, клиентоориентированность, командная работа и результативность.
В АРМТЕК царит дружественная атмосфера, где каждый сотрудник чувствует поддержку и может раскрыть свой потенциал. Мы ценим профессионализм, инициативность и стремление к развитию.
В зависимости от специфики работы, мы можем предложить как удаленный, так и гибридный формат занятости. Кроме того, во многих городах сотрудникам предоставляется бесплатный корпоративный трансфер, а также 5 дней с 100% оплатой без открытия больничного листа. А в день рождения каждый сотрудник получает сертификат на внеочередной выходной!
Присоединяйся к команде АРМТЕК, если хочешь ставить и достигать амбициозные цели, развиваться профессионально и быть уверенным в своем будущем!