Нравился только коллектив, все остальное одни минусы, которые можно перечислять до бесконечности.
Что можно улучшить?
Начать нужно с порядка на складе, организации, хранения запчастей.
Убрать систему вычета недостачи на складе с кладовщика. Так как товар элементарно теряется с не организованного места хранения, падая с одного этажа на другой. Даже после того как товар находился, деньги за недостачу не возвращались.
Сделать нормальный график 5/2 с сдвоенными плавающими выходными, а не 11/2, 7/1, когда ты просто живёшь на работе и отдыхаешь в месяц 5-6 дней. Нанять уборщика на склад, а не заставлять кладовщиков мыть полы.
Можно почти в любое время пойти на перерыв. Руководители не орут на работников. Коллектив дружный.
Что можно улучшить?
Тележки для наборки товаров нужно ремонтировать постоянно (все раздолбанные, не едут толком). Зимой духота на складе (отсутствует вентиляция). На складе есть пятиэтажный мезонин (бегать по нему, собирать товары в пакеты замучаетесь). Часто товар не находится. Работа за баллы.
График , зарплата хорошая , коллектив отличный , руководство грамотное
Возможность карьерного роста .
Отличное руководство, к каждому свой индивидуальный подход .
Что можно улучшить?
Все и так хорошо ,
Отличный подход к каждому сотруднику .
Единственное что нравится это коллектив. Отдохнуть кроме как в столовой больше негде. Ни понятно за что сделка. За сделку вы будете работать как разнорабочий.
изначально,когда я устраивался все казалось очень хорошо,но со временем начали поднимать норму баллов ( которую и так не легко было сделать) условия работы терпимые,если на все закрывать глаза)
Что можно улучшить?
Коммуникация между начальником склада и обычными людьми,тк они порой даже не здороваются с тобой,хотя прекрасно знают тебя в лицо,условия труда,все в пыли и полнейший бардак, начальство выбирают по «родственным узам» то есть никакого карьерного роста и быть не может,либо повышают того,кто больше «общается» с начальниками
Все хорошо в плане графика, сменный график, можно брать подработки по двойной оплате.
Что можно улучшить?
Давать больше баллов за рабочий процесс, не заниматься бегатней по складу, чтобы не терять товар, а спокойно, но не медленным темпом развивать рабочий процесс. Добавить графики 2/2 дневные и 2/2 ночные.
Вахтовый режим работы. Возможность остаться на оплачиваемую подработку, оформление по тк. Качественное и вкусное питание
Что можно улучшить?
Необходимо настроить качественное обучение сотрудников на участках.(особенно на приёмке). Многие сотрудники самоучки. Наладить коммуникацию между отделом кадров и бригадирами вахты. Постоянно переводят из одного графика в другой. Закрепить за сотрудиком его личный шкафчик, а не каждый раз сдавать ключи и переезжать в другое место.
В конце 2010 года открывался филиал в Уфе. На складе было 5-6 человек. Был первым кладовщиком. По тем временам зп была хороша. Когда поставили стеллажи, к моменту первой поставки приехали старшие кладовщики из Нижнего Новгорода и Самары. Они рассказали и показали как организовать адресное хранение.
Что можно улучшить?
Компания разрослась. Много водителей, огромный склад.
Зарплата своевременная, без задержек. (Если набегаешь и напикаеш сканером норму-будет премия)
Что можно улучшить?
Система так устроена, что не переделать. Львиная доля зарплаты-то что напикаешь сканером до нормы, а чтоб сделать норму - ноги сотрешь до колен, бегая, не приседая. Обед 20мин.