Хороший коллектив. Комфортное общение.
Руководство ценит свои таланты и кадры.
Интересный сложный продукт с различными сложными кейсами
5 dayof - 100% оплачиваемый больничный без больничного листа
свободный выбор времени работы
Что можно улучшить?
стек уже устаревает, используется angular 14 версии, хотелось бы работать с актуальными версиями.
монолит с большой кодовой базой
систему премирования
Прозрачная система дохода. Корпоративное обучение. Корпоративная жизнь. Рост компании. Полезный продукт.
Что можно улучшить?
На тот момент индивидуальную работу hr и 1:1 team lead.
Лишать премии по факту без предупреждения и не поняв, пришел сотрудник раньше на 30 минут или наоборот опоздал очень мотивирует).
Работа была удаленная, хоть и не с гибким графиком. Обучения на начальном этапе, но не всегда
Что можно улучшить?
Постоянная текучка из проекта в проект, обучения новым методикам для новых проектов часто нет, оформление на мою должность по ГПХ без каких-либо льгот, но есть депремирование за ошибки по разным причинам, связь начальства и подчиненных налажена слабо
Гибридный график работы, понимающий руководитель, возможность карьерного роста и работодатель оплачивает повышение квалификации в полном объеме.
Всегда все объяснят и HR поддержка выше всяких похвал (была проблема, которую быстро помогли решить).
Что можно улучшить?
Фрукты в офис - и идеально :)
А если серьезно, то в офисе есть караоке даже :)
Проработала в компании B2B-CENTER восемь лет, шесть из которых провела в отделе маркетинга. Мне очень повезло с руководителем отдела и коллегами. Всегда предоставляют свободу в принятии решений и не контролируют каждый шаг. Количество встреч и отчётов адекватно и не мешает работе. Гибридный график. Есть много возможностей для развития внутри компании. Очень интересный проект «Неделя открытых дверей», который позволяет поработать неделю в другом отделе и получить новые навыки, лучше понять специфику других подразделений, что помогает улучшить коммуникацию. За всё время я попробовала поработать в 5 отделах.
Современный и просторный офис с двумя балконами. Летом на балконах растут цветы, есть зоны отдыха, иногда проводятся барбекю-вечеринки. Рядом расположен парк Сокольники, поэтому после работы можно прогуляться до метро через парк, дорога занимает всего 15–20 минут.
Что можно улучшить?
Добавить больше возможностей для внешнего обучения. В остальном всё прекрасно!
Хороший коллектив, всегда можно получить помощь. Есть ДМС и day-off. Есть корпоративный английский (только немного платный)
Что можно улучшить?
Увеличить зарплату. Убрать территориальный коэффициент (пусть небольшая разница, но есть в оплате труда). Активнее развивать навыки сотрудников (не всегда поддерживают инициативу с курсами и тд)
Возможность получить достойный опыт, некоторые направления работы перспективные и интересные
Атмосфера внутри команды отличная
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками (не в команде) сложные
Нет регулярного пересмотра заработной платы и работающей системы грейдов (за исключением разработчиков)
Сложный продукт, недостаточно онбординга на первых этапах работы
Самодостаточная IT-компания, не только в софте для заказчика, но и для собственных сотрудников сделали CRM. Обучение с оплачиваемыми командировками. Шикарное пространство офиса - возможность отдохнуть и с новыми силами в работу! Обеспечение сотрудника всем необходимым.
Руководители действительно заинтересованы в вашем росте как личности так и специалиста. Библиотека бизнес-литературы не оставит равнодушным никого.
Отдельное спасибо за выдержку директору по маркетингу
Что можно улучшить?
Адаптация нового сотрудника достаточно долгая. Не думаю что нужно прям столько информации для прохождения испытательного срока.
Заботливый работодатель, индивидуальный подход к каждому сотруднику. Всегда можно договориться, демократичный стиль руководства. Гибкий график работы, возможна удаленка.
Что можно улучшить?
Уровень дохода смотрят по рынку, регулярно пересматривают и повышают. Но сотрудникам всегда хочется ЗП выше рынка ))
Работа выстроена в определенной парадигме, многие руководителеи очень размерены не готовы к переменам/работе, даже для новых направлений где это необходимо
- Комфортная атмосфера в коллективе - дружелюбные коллеги, лояльное руководство (коллектив, наверно, основное из-за чего было так сложно уходить);
- Условия труда: гибкий график (можно работать как в офисе, так и удаленно, начало рабочего дня по договоренности), красивый и уютный офис с собственной кухней и зоной кафе;
- Возможность учиться и развиваться - компания правда заботится о профессиональном росте сотрудников - за 4 года работы научилась очень многому. Насчет work-life balance здесь тоже все ок - переработки случаются, но крайне редко, да и в целом интенсивность работы позволяет брать на себя новые задачи и в спокойном темпе чему-то учиться, а коллеги всегда готовы в этом помочь и поддержать - было бы желание)
- Куча внерабочих активностей - настолки по вечерам, барбекю на балконе и прочее)
Что можно улучшить?
- Не во всех отделах существует четкая система грейдов (к разработчикам это не относится, у них все ок), поэтому на некоторых должностях может быть сложно расти.
- Зп по ряду позиций ниже рынка.
Очень крутые плюшки для сотрудников! Интересные корпоративы, возможность изучения языков, библиотека и тд. Молодой и активный коллектив. Достойная зп и интересные задачи.
- Возможность развития и профессиональный рост
- Комфортные условия труда
- Работа в офисе и удалённо.
- Приятная атмосфера в офисе и в коллективе
- Страховой полис ДСМ, бесплатные курсы английского языка
- Различная система поощрений
Мне было невероятно сложно принять решений уйти, после 8 лет работы. Благодарю, что руководство и коллеги поддержали и продолжают подбадривать)
У меня сохранятся исключительно приятные воспоминания и чувство уважения ко всем людям, с которыми мне посчастливилось работать на протяжении этих лет.
Плюсы
Безлимитная страховка, удобный офис, массажное кресло, подарки к др, неформальное общение, настолки и т.д.
Что можно улучшить?
Нужно улучшить кадровое производство (я имею ввиду бумажную работу) у меня остались вопросы по этому направлению, и дать возможность чаще видеться сотрудникам разных офисов, но одного подразделения.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании B2B-Center
Рекомендуют ли сотрудники компанию B2B-Center для трудоустройства?
87.2% сотрудников рекомендуют компанию B2B-Center для трудоустройства, на основании 39 оценок.
Какая оплата труда в компании B2B-Center?
Сотрудники компании B2B-Center оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 39 оценок.
Как сотрудники B2B-Center оценивают руководство компании?
Сотрудники компании B2B-Center оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 39 оценок.
Как сотрудники B2B-Center оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании B2B-Center оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 39 оценок.
B2B-Center — одна из крупнейших интернет-компаний России (по оценке Forbes Russia, входит в ТОП-20 самых дорогих компаний Рунета), и нам более 15 лет!
Чем занимается компания? Мы - пионеры рынка электронных торгов, ведущая интернет-площадка для корпоративных закупок и продаж.
Мы помогаем оптимизировать закупки у более чем 475 000 клиентов. Наши офисы находятся в Москве, Брянске и Минске.
О работе нашей компании смотрите небольшое видео https://www.youtube.com/watch?v=8tFtsFTxrBw&t=5s
Мы — лидеры!
B2B-Center — лидер отрасли электронных торгов в секторе b2b в России. Но мы не останавливаемся на достигнутом. В планах компании — завоевать мир :) Наши клиенты — компании из 100 стран мира.
Ищем выдающихся людей!
Именно сейчас, когда мы развиваемся и расширяемся, нам очень нужны свежие силы. Чего мы ждем? Увлеченности любимым делом, новых идей, ярких эмоций и стремления к совершенству.
Будь с нами, будь лучшим!
Работа в B2B-Center — это азарт, спорт, здоровые амбиции и желание двигаться вперёд. А ещё это — счастье. Счастье от того, что ты работаешь в компании единомышленников и создаёшь что-то новое и совершенное каждый день.
Новые возможности каждый день!
Мы приветствуем свежие решения. Работая в нашей компании с энтузиазмом, ты непременно получишь отдачу. Мы не ограничиваем перспективы твоего карьерного роста. Выбор цели за тобой! :)