Отзывы сотрудников о компании Ингосстрах

Отличный работодатель. Дружный коллектив, хорошая мотивация, соответствующая заработная плата Можно улучшить возможность карьерного роста

Была возможность работать удаленно, классный руководитель и коллектив. Все дружные и веселые Увеличить оплату труда и рост в компании. Все руководители уже 1000 лет сидят на своих местах и нет продвижения для молодых

все норм
было постоянное обучение
спасибо за сертификат
бренду 75 лет улучшить технику для мобильных агентов на более новую
оплата дорожных расходов

Хороший коллектив и прекрасное руководство + постоянное обучение и поддержка. Уровень заработной платы для стажеров мог бы быть повыше. Это мотивировало бы на ещё более активную деятельность и обучение.

Достаточная гибкость графика работы, возможность удаленной работы, открытость в решении вопросов. Поменьше бюрократических процессов, их можно решить за счет автоматизации очевидных узких мест.

Стабильность, регулярность выплат заработной платы, отсутствие переработок Отсутствие карьерного роста, уровень заработной платы, общность и сплоченность отделов

Возможность развиваться, отличный коллектив. Хорошая поддержка новых сотрудников на старте. Возможность гибридного графика. Уровень заработной платы.

Работала десять лет назад. в то время было очень неполохо. Хороший социальный пакет, классное обучение, коллектив. забота о здоровье, находится в центре города. ДМС расширить. обучение сделать очным, с интерактивным общением.

Условия труда отличные , отдых , коллектив все супер . Коммуникация и индивидуальный подход к сотрудникам Подход к карпоративным мерам поощрения сотрудников, возмость работы студентам

Близость к дому и на этом плюсы заканчиваются. Избегайте стороной этот банк Воссоздать банк с нуля

близость к дому, удобный офис, хороший коллектив, отзывчивые сотрудники обучение в компании, очень долгое по продукту, не хватает конкретики, краткости. Хочется чтобы главное выделяли и не затягивали по времени. агентам хочется услышать кратко четко и по делу

Гибридный график, обучение, выдают ноутбук для работы. Если возникают вопросы по работе все друг другу помогают Повысить оклад в регионах, так как не всегда есть постоянные клиенты

В целом, все супер. Лояльное руководство, идет навстречу, если вдруг что. Комфортный современный офис Больше корпоративных мероприятий

Работала давно, поэтому информация будет не очень актуальна для соискателей. Мне нравился офис, коллектив и прямое руководство Опять же, информация будет не актуальной, но были очень короткие перерывы, с учетом того, что раздевалка далеко, а курить у здания было нельзя, не комфортно. Также заработная плата не соответствовала проделанной работе. При этом могу сказать, что для начала карьеры это отличное место, интересная работа, если хочешь расширить кругозор и любишь учиться чему то новому. Были отделы, где оплата и условия перерывов были лучше, поэтому не все так плохо.

Плюс :
Удалённая работа 3 дня в неделю
Хорошее руководство
Обучение постоянное. Повысить оклад.
Впервые месяцы продаж практически нет. Так как база отстой и вы будете писать знакомым как минимум два раза

Хороший офис, отличный коллектив, четко поставленные задачи от руководства, прозрачная система мотивации. Взаимодействие между региональными отделениями и ГО, с таким объемом работы - з/п на уровне 2014 года.

Удобное местоположение, прекрасный коллектив, хороший офис, достойные премии за выполнение плана. Можно было бы улучшить офисы: добавить удобства. Повысить оклады.

Хороший коллектив и руководитель вполне адекватный, всегда готова была пойти на встречу и помочь в сложной ситуации. Заработную плату увеличить

Частичная компенсация обеда, близкое расположение офиса, нормированный рабочий день Ничего, постоянная текучка кадров, низкий уровень оплаты труда,

Профессионализм коллег. Крутое ДМС. Корпоративные мероприятия. Подарки детям. Даже не знаю, что можно написать. Все было на хорошем уровне.

Выплата без просрочек, Стабильная компания с хорошей репутацией и известностью, вызывающая доверие многих обывателей. Мотивировать клиентов компании в необходимости посещать офисы, приветствовать личностное общение с клиентами.

Всегда идет на встречу; доброта; отзывчивость; хорошее отношение к коллективу; помощь в рабочих ситуациях с клиентами Все в порядке, отличный работодатель

Проектная и прочая мотивация, коллектив, расположение офиса, возможность работать удаленно. Коммуникацию между некоторыми подразделениями; убрать из обучающих материалов "разноцветность" (кислотные цвета на черном фоне, изобилие разного размера текта)...

Своевременность заработной платы, премии, хороший коллектив, нормальная техника, современный офис (только далековато от метро), стабильная компания, нет переработок Возможности для роста, условия в офисе (температурный режим, чай, кофе, которые сейчас отсутствуют), близость к метро, зарплаты на нижней границе рынка, практически отсутствуют внутренние мероприятия/корпоративы, непонятные карьерные перспективы (и их наличие), консерватизм, немного бюрократично

Хороший и молодой коллектив, возможность самообучения, хороший дмс Наладить карьерный род своих сотрудников.
Сейчас это процесс не налажен.

Отличное отношение руководителей к сотрудникам. Классная система наставничества, стажеру будет не так сложно освоиться. Нет переработок. Клмпания старается вкладываться в корпоративную культуру и проводить всякие небольшие мероприятия, хотя коупных корпоративов иожно не ждать Зар. плата ниже рыночной, это гоавный минус компании и так по всем направлениям. Плюс вся компания работатет в офисе постоянно и нет никакого гибрида, это удручает, так как в других компаниях уже реализовано. Здесь нужно четко "отсиживать" в офисе с 9 до 18, без вариантов. Единственное можно прийти на работу в промежуток с 8 до 10, это хотя бы какая то гибкость

Гибридный график, свобода в выборе рабочего времени, при выполнении плана - редкие визиты в офис. Зарплату, мотивацию, премию, организацию рабочего процесса, компетентность руководства, возможность развития в компании.

Комфортный офис, оборудованное рабочее место. Есть система обучения и адаптации. Если нет опыта в аналогичной сфере, то на время испытательного срока этому можно обучиться. Функционал понятный, график стандартный 5/2 с 9-18, с обеденным перерывом. Система мотивации с ежеквартальной премией. Кухня тоже есть, где можно разогреть обед , там же и поесть. В офисе очень много сотрудников, и порой в обед очень долго приходится ждать пока освободится микроволновка или освободится стол. Очень много зависит от коллектива. В основном коллектив женский. Много недопониманий, скрытых неприязней, которые очень мешают сосредоточиться на рабочий лад. В коллективе также большое влияние имеет дружба начальника отдела с сотрудниками, которые дольше работают с ней. Отсюда вытекает предвзятое отношение к новеньким сотрудникам. Не каждый сможет терпеть такое отношение и атмосферу на себе в процессе работы.
Нужно соблюдать субординацию в рабочее время, честно распределять объем задач , в соответствии с опытом и знаниями сотрудников, а не давать сложные задачи новеньким, чтоб потом самоутверждаться за их счет, потому что они за недостаточностью опыта не понимают как выполнять задачи, тянется время и человек задерживается на работе дольше всех, чтоб наконец доделать остальные задачи, которые мог бы сделать вовремя, если б ему своевременно оказали поддержку в сложной задаче.(ведь на работу вы и берете таких кандидатов, которые не имеют опыта и вы всему научите).
Закреплять к новеньким сотрудникам компетентного наставника, а не того. кто якобы сам не знает как помочь с задачей( отмазка, чтоб его не отвлекали от своих задач, иначе он домой не успеет ровно в 18:00 убежать).Либо отдельно доплачивать наставникам, чтоб обучение было качественным и информативным.
Ввести систему штрафов за нарушение дисциплины на рабочем месте. Это касается обсуждение вслух коллег из своего, а также и других отделов, употребление нецензурной лексики. В кабинете должна царить рабочая атмосфера, а не базар или лавка у подъезда.

Условия работы, политика Компании по обучению и развитию сотрудников, а также заработная плата. Мало шансов для продвижения по карьерной лестнице, на верхние позиции продвигают не своих, а привлекают со стороны.

Коллектив, высокий уровень сотрудников, проработавших приличное количество лет. Сфера деятельности компании, её прозрачность Отсутствие взаимодействие с руководством, низкая оценка сотрудников и их вклада в рост компании, ужасная обратная связь, не заинтересованность руководства в кадрах высокой квалификации. Неравномерная нагрузка на отделы и сотрудников, работу предназначенную для отдела в 5 человек выполняют обычно 2 или 3