- Геймдев. Для многих позиций это не имеет значения, но некоторым приятно работать над играми.
- Хорошее место для начала карьеры, вертикальный и горизонтальный рост в компании несложен. Многие сотрудники пришли на стартовые позиции (тестировщики, саппорты, КМы) и выросли в ПМов, админов, аналитиков.
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты ниже рынка. Иногда намного ниже.
Нет ДМС
Офис у чёрта на куличках (благо, удалённая работа позволяет в него не ездить большинству сотрудников)
Гибкое начало рабочего дня, возможность работать удалённо, оплата труда своевременная, и мне попался дружный коллектив, в котором было приятно находиться в условиях интенсивной работы. Офис далеко от центра и совсем небольшой, но достаточно уютный, кофе и печенки там всегда были в наличии.
Что можно улучшить?
На момент моего пребывания в компании, не было ДМС, а переработки не оплачивались и даже не особо чётко фиксировались, то есть, отработанное сверхурочное не забрать деньгами и сложно забрать временем, если не выпрашивать его, нет чёткой структуризации и мониторинга. И, к сожалению, возможности роста только за счёт утекающих коллег.
- Во время работы в компании встретил немало классных людей, с кем общаюсь по сей день
- Крутые ивенты, корпоративы, праздники; традиция дарить подарки
Что можно улучшить?
- Зарплаты ниже рынка
- Для некоторых позиций почти нет возможностей роста
- Недостаток экспертизы среди руководства
Действительно классный коллектив
Налаженные процессы
Интересные проекты
Отличные руководители
Возможность развития
Что можно улучшить?
Нет идей, что можно предложить. Разве что хотелось бы больше мероприятий типа корпоративов или совместных выездов, где можно было бы пообщаться с коллегами.
Комфортные условия для работы, поддерживающий и опытный коллектив
Что можно улучшить?
Возможность роста и развития сотрудников средствами дополнительного образования. Компенсация для удаленщиков за использование своего оборудования и инфраструктуры
Свобода в выборе начала рабочего дня, удобный выбор дней отпуска, понимающее отношение руководства, возможности изменения процессов, если они не оптимальные, возможность карьерного роста.
Что можно улучшить?
Прозрачность состояния компании, получение информации в общих чертах о прибыльности проектов, информирование команд проекта о смене состава заранее, дайджест о прошедшем месяце/квартале.
Возможность удаленной работы, приятный отдел кадров
Что можно улучшить?
Более тщательная работа руководителя отдела с младшестоящими сотрудниками, составление плана для арт отдела, переработки оплачиваются но, не понятно когда начинается переработка
Приятный, профессиональный рядовой коллектив;
Хорошая возможность получить практический опыт на позиции Junior; Небольшие ивенты внутри отдела или команды; Большой парк выдаваемых устройств и техники; Интересный офис, кухня, печеньки; Немало интересных проектов.
Что можно улучшить?
Офис расположен слишком далеко. Заработная плата: ниже рынка, не индексируется или реже чем раз в два года, рейз можно запросить, но ждать возможно придётся целый год.
хорошие условия для начала карьеры в 2013 году, хорошие корпоративные мероприятия, дружный "няшный" коллектив трудоголиков и ответственных коллег, курсы английского языка,
Часто задаваемые вопросы о работе в компании 101XP
Рекомендуют ли сотрудники компанию 101XP для трудоустройства?
69.4% сотрудников рекомендуют компанию 101XP для трудоустройства, на основании 49 оценок.
Какая оплата труда в компании 101XP?
Сотрудники компании 101XP оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 49 оценок.
Как сотрудники 101XP оценивают руководство компании?
Сотрудники компании 101XP оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 49 оценок.
Как сотрудники 101XP оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании 101XP оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 49 оценок.
101XP сегодня — это дружная команда высококлассных специалистов, любящих игры и игровую индустрию.
Среди нас есть ветераны с многолетним опытом работы в индустрии, а также молодые, но очень талантливые новички. Наша команда постоянно развивается, учится и растет.
В нашей компании мы создаем подходящие всем условия для продуктивной работы над разнообразными интересными задачами и достижения наилучших результатов. Мы учитываем реалии сегодняшнего дня, поэтому готовы рассматривать разные форматы работы — от удаленного до смешанного.
Во внутреннем университете 101XP проходят лекции и семинары для сотрудников по всем направлениям работы в игровой индустрии. Преподавателями выступают как сотрудники компании, так и приглашенные эксперты своего дела.
Мы следим за самыми современными IT-тенденциями, чтобы максимально быстро реализовывать их на нашей платформе 101XP.com и радовать наших пользователей высочайшим качеством сервиса. Даже новички здесь могут стать экспертами и найти работу своей мечты.
В 101XP мы применяем систему менеджмента качества, соответствующую международному стандарту ISO 9001:2015.
Работа по стандарту ISO 9001:2015 позволяет обеспечивать прозрачность всех рабочих взаимодействий и процессов и упрощает обучение новых сотрудников, что повышает качество работы и скорость выполнения задач.
Гибкий график — это возможность организовать время эффективно, потому что результат для нас — это самое главное.
Ведь мы:
Выпускаем игры на лучших платформах
Разработали собственную игровую платформу
Успешно развиваем существующие проекты
Развиваем собственную разработку проектов
Непрерывно растем и развиваемся
Если вам интересно работать в самой нескучной и активно развивающейся индустрии, быть на пике новых технологий, учиться новому, все время расти как профессионалу — присоединяйтесь!