Коллектив потрясающий, все очень дружные. Все отделы дружны между собой и готовы помочь. Компания большая, поэтому есть исключения, не без этого.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к подчинённым. Зачастую не ценят простых работников. Нет уважения. Ну и ЗП, есть несправедливость новеньким платить больше чем стареньким.
Близость к дому, социальный пакет, известный бренд, интересные задачи
Что можно улучшить?
Офис расположен среди складских комплексов, дорога без пешеходных дорожек, прям по трассе, мимо фур. Само здание хоть и с кабинетами, но старое и требующее ремонта. Руководство совсем не заботится о сотрудниках, главное - получение прибыли.
Рядом нет мест для нормального обеда, столовая не вкусная, собственная кухня маленькая.
Коллектив не дружелюбный, каждый сам за себя
Хороший бренд
Можно приобрести продукцию со скидкой
Дмс
Раньше было хорошее руководство
Что можно улучшить?
Со сменой топ-менеджмента в компании появились не совсем позитивные изменения.
Офис находится в Подольске, что удобно только для тех, кто живет в Подольске.
Чем ниже рост, тем выше чсв (с).
Дружный коллектив. Планы продаж ставятся достижимые. Что особенно приятно, есть годовой бонус! Каждый год корпоративные выезды за счет компании, в том числе за границу.
Что можно улучшить?
Можно было бы рассмотреть вариант дистанционного режима работы или хотя бы комбинированного рабочего времени. Ездил с севера Москвы, дорога занимает много времени.
Главный критерий- это стабильность! Что бы не произошло в мире, стараются минимизировать потери и сохранить штат сотрудников. За это огромное спасибо. Знаешь, что в тяжелое время не останешься без работы и заработной платы. Всегда можно найти компромиссы с руководителем.
Что можно улучшить?
Совдеповская столовая, не приятно там кушать. Зимой тяжело найти место на парковке, так ка плохо чистят снег.
Выстроить долгосрочную стратегию развития, бороться за постоянство коллектива, смена руководства раз в 3-4 месяца. Отсутствие мотивации от слова совсем
Парковка на территории промзоны(склад/офис), столовая, выездные мероприятия, праздники для сотрудников, нет дресс-кода, оформление по тк, интересный продукт
Что можно улучшить?
Сплетни в коллективе, предвзятость со стороны руководства